公务员考试不积极(公务员考试不称职)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试不积极的知识，其中也会对公务员考试不称职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试不积极

2、公务员考试不称职

公务员考试不积极 ♂

公务员考试已进入最后的倒计时，这个时候考生心理紧张是在所难免的，甚至有些考生被紧张的情绪弄得手忙脚乱。如何在考前将这种心态调整过来，以自信、从容、平常的心态走进考场，甚至超常发挥呢？中公教育专家特提出了考前心理的调试方法。一、缓解考前紧张心理由于考试前考生的情绪异常紧张，可能导致各种心理和身体的不适，这势必影响正常能力的发挥，考试成绩当然也不会令人满意。那么，怎样来缓解这种紧张的心理呢？1.端正认识。心理学家指出，人的认识对情绪和行为有很大的影响。因此，在做好充分准备的基础上，考生同时也要做好积极的心理建设，要纠正对考试的种种过高的、不现实的想法，客观地、理性地分析自身状况，定位于适当的位置，放平心态去迎接，效果会更佳。此外，中公教育专家认为，阅读一些有关应对考试的技巧等文章也是必要的。一方面可使考生感到踏实；另一方面也有利于激发考生跃跃欲试的动机。2.树立信心。心理学研究证明，能力、水平相同的条件下，自信心高的人完成任务的成功率明显高于自信心低的人，所以，保持充分的自信心是成功的有利保障。那么，如何培养考前的自信心呢？在考前树立起“相信自己，我能行”的观念，对保持良好的应试状态将起到积极的作用。“关键是要树立一个‘信念’——我一定能考出最佳水平，我能行！”这并不是盲目乐观而是一种积极的自我心理暗示，这种积极的自我心理暗示可以使人自信、乐观、勇敢，有效地面对各种困难和危机。3.劳逸结合。有些考生为了能考出好成绩，往往连续“开夜车”，不注意必要的休息，结果常常适得其反。由于睡眠严重不足，大脑负荷超载，致使兴奋和抑制失调，甚至会出现头昏耳鸣，记忆减退，情绪波动等状况，从而影响了考试成绩。因此，中公教育专家建议考生一定要注意劳逸结合，这样才能在临考中，保持大脑清醒灵活，并充分发挥它的作用。二、正确认识考前焦虑有些考生也试图调整自己的心态，可仍然紧张、焦虑，该怎么办呢？这就要正确认识考前焦虑了。其实，考前焦虑并不可怕，考生要正视自己的情绪。心理学中的叶克斯一多得森法则指出，焦虑程度和解决问题的效率之间的关系呈“倒U型曲线”，即：焦虑程度过高和焦虑程度过低时的效率都很低，而中等焦虑时的效率最高。因此，适度紧张能够提高复习效果、促进临场发挥，但应防止由适度紧张演变到过度紧张。三、适度放松、合理调适1.中公教育专家在这里提醒考生，即使在备考期间，日常生活也要有序化，每天要保证相对固定的起床、睡觉、吃饭、运动、娱乐、工作的时间及学习时间，从而形成人体的生理节奏感与心理节奏感，以期心态平和，情绪稳定。2.复习计划要留有余地，不要满打满算，否则易引起紧张甚至慌乱情绪。每段时间拟复习内容，如遇到难题等障碍导致没有完成学习计划，要学会放弃，并进入下一段时间的复习，否则不仅信心受挫，还会影响整个复习计划。复习按计划，又能根据实际情况变动，基本就能保证日复习计划有条不稳地进行，在心态上也能保持充实感与满意感。3.进行必要的运动、文娱活动也能帮助考生调节心情，适当运动，可消除疲劳，愉悦精神；适当的娱乐活动，如唱歌，听音乐，看轻快的电视节目等对调节生活、缓解紧张情绪都有意义。但建议考生最好不要选取耗时耗力的排遣活动，如网络游戏等，往往适得其反。中公教育专家通过对顺利通过公务员考试的考生调查与访谈后发现，他们成功的共同心理特点之一是能以平常心来对待公务员考试，他们没有把公务员考试看得很神秘。平和的心态能让考生的思维水平、解题能力正常甚至超常发挥。狭路相逢勇者胜。要有知难而进的勇气，有顽强拼搏的毅力，克服心中恐惧与担心勇往直前，那么在公务员考试中你将旗开得胜！

公务员考试不称职 ♂

对于公务员这份职业来说，想要考上十分不容易，不但需要经过激烈的笔试竞争考试，还需要在笔试过后通过面试、体检、政审等环节以后，才会正式成为一名在职公务员，而且公务员入职以后有着一年的试用期，而想要开除公务员，与考公务员的难度大致相同，也是需要经过很复杂的程序才能实现，这也是公务员被称为铁饭碗的原因，那么，公务员连续两年年度考核被领导打不称职，真的会被开除吗？一般来说，如果连续两年考核被确定为不合格，确实会被开除，但是实际上并没有那么简单。

首先，对于公务员来说，按照公务员法的规定，如果有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。但是，这也仅仅是理论上如此，在实际的工作当中，对于公务员的考核是十分全面的，包括德、能、勤、纪、廉，其中政治素质和工作实际是重点，在这种情况下，除非公务员自己作死，想着违反党纪国法或者是在工作当中不思进取，整天游手好闲，给整个政府的工作造成了重大的损失，在这种情况下才会在年度考核中被确定为不合格。

同时，对于公务员的考核结果，既需要领导确认签字，更需要个人给予确认。在整个公务员的考核过程中，主要的考核方式就是年终考核，而考核结果却是根据公务员整个年度的工作情况来确定的，而且需要接受相关的监督管理，如果领导给某公务员的年度考核打“不称职”，那么作为公务员本身来说，是可以申请相关部门来复议的，同时，单位的领导也要就此事向公务员主管部门作出情况说明，在此基础上会进行综合判定，确定给予的“不称职”是否恰当。

其次，如果要给公务员年度考核打“不称职”，必须要有一定的文件支持。一般来说，公务员只要没有受到政纪处分和纪律处分，那么都不能给其在年度考核的时候打“不称职”的结果，所有从这方面来说，只要不违法党纪国法，那么就不存在被开除的可能，即使公务员个人在工作当中出现了失误，因此而受到了相关的政纪处分或者是党纪处分，在这种情况之下，年度考核也不会是“不称职”，更多的是一个“基本称职”，因为公务员考核是整个年度的综合情况，并不是某一次的考核情况。

最后，对于体制内的公务员来说，基本上没有因为连续两年不称职而被开除的，更多的因为其他的原因被开除的。对于体制内的公务员，开除属于政纪处分，只有相关纪律部门在查清事实以后，建议给予其开除的处分，这个时候公务员才会被开除，而其他连续旷工、考核两年不合格最多也就是给与辞退，因此，在实际的工作当中，公务员被开除都是因为受到政纪处分和党纪处分，而即使是辞退，多数情况下也是因为连续旷工（常见的就是公职人员外逃，因其他原因不宜给予开除处分，这个时候就可以进行辞退）。