公务员工资是初次分配还是再分配 ♂
国家公务员的工资属于再分配。初次分配的是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的，只要包括三个部分:以税收形式上交给国家的，以工资形式分配给物质生产部门的劳动者和企业自留部分。国家机关不属于物质生产部门，员工的工资是国家财政划拨的，属于再分配。
在国民收入初次分配过程中，只有物质生产部门的劳动者获得了原始收入，而非物质生产部门要获得收入，必须通过对国民收入的再分配解决。
通过对国民收入的再分配，把物质生产部门创造的一部分原始收入，转给不创造国民收入的非物质生产部门形成“派生收入”，以满足文化教育、医疗卫生、国家行政和国防安全等部门发展的需要和支付这些部门劳动者的劳动报酬。
1.公务员工资由四个方面构成
(1)基本工资
(2)津贴,
(3)补贴
(4)奖金。
2.基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
3.津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
4.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
5.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
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公务员工资普调是什么意思 ♂
公务员普调工资指的是普遍调整工资，即在原有的工资基础上，所有的岗位员工普遍调整工资。普调工资可以在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。
职务工资的多少一目了然，取决于一名公务员担任的领导职务或者职级，具体标准如下：
1：二级科员是640元/月，一级科员是780元/月；
2：四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，三级主任科员是1050元/月；
3：二级主任科员是1170元/月，正科是1260元/月，一级主任科员是1330元/月；
4：四级调研员是1510元/月，副处是1630元/月，三级调研员是1730元/月；
5：二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月；
6：二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月；
7：一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。
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公务员工资最高的部门有哪些 ♂
大家在报考公务员时，最关心的问题之一一定有工资待遇，那么，在公务员中，哪些部门工资待遇比较高了？今天小编就跟大家介绍一下公务员工资最高的部门有哪些。
1、国税局
国税和地税的合并，使得国考中的岗位减少了很多，但仍然是公考中岗位较多的，因为税务局是掌管着国家的税收等工作，其特殊的地位以及工作内容注定了薪资待遇各方面都是不错的。
2、财政局
财政局顾名思义掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或者地区的财政收支等工作。这么有钱的单位，在工资水平还有福利待遇上总是不会太差的，毕竟是各单位的“财神爷”，很多部分的款项申请都需要向财政局申请。
3、海关
每年公务员考试海关都是很热门的岗位，而且海关的薪资待遇绝对是非常高的，毕竟这与其工作环境和内容有一定的关系。
4、人事局
人事局也是每年报考比较热门的岗位，究其原因是其本身权利比较大，涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等。
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公务员工资构成 ♂
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。这四部分的工资是每一位公务员都享有的，但是由于职位级别不同，工龄长短不同，所工作的位置不同，都会使得各部分的工资额有差异。
1.基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。
公务员退休待遇：
1.基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
2.地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
3.物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
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公务员工资标准表(公务员一年能拿10w吗） ♂
公务员工资标准表
基本工资:科员300元,副科级310元,正科级330元。
2、工龄工资:每年6元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
3、奖励工资:每月30元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
最新公务员工资标准表
我本人因是公务员，对行业收入比较了解！公务员的工资，在社会各行业特别是由国家或地方财政供养的行政事业单位中，水平居于中上之位。但是远低于银行、电力、IT、律师、网络编辑和营销等业。至于具体月薪多少，全国34个省市区因经济发展不平衡，GDP悬殊，像北上广深以及粤、苏、浙等经济发达省区可达一两万元，而西部等欠发达地区，少者就是三五千元。
公务员工资标准表2022
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
公务员工资标准表2019
正科级公务员，大致可分为3钟种，一种是二级主任科员（正科级虚职，又称为小正科）；第二种是正科级实职（县局局长、乡镇镇长、市直科长）；第三种是一级主任科员（又称为大正科）。公务员基本工资全国一样，不同的是各地根据经济发展水平发放的津贴补贴。下面以我们市直为例，说说这3类正科级公务员工资待遇情况：
①二级主任科员。打卡工资5100元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概19000元，以上项目全部加起来，全年大概104,200元。
②正科级实职。打卡工资5550元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概21000元，以全年大概113,400。
③一级主任科员。打卡工资5900元，双边公积金大概2250元，年终绩效考核奖大概22000元，全年大概119,800元。
正科级公务员中，二级主任科员工资待遇最低，正科级实职居中，一级主任科员最高，每月打卡工资每个职级相差不到500元，算上公积金全年相差7000元左右。
公务员工资标准表2023
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
标签：工资 公务员 津贴