公务员考试冷热不均(公务员考试冷热的课题)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试冷热不均的知识，其中也会对公务员考试冷热的课题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试冷热不均

2、公务员考试冷热的课题

3、公务员考试冷的研究

4、公务员考试冷知识

公务员考试冷热不均 ♂

只要努力复习没有太大难度，主要是看岗位啦，100:1是报考的。当天参加考试的会少很多人，还有裸考的～所以机会还是很大的，如果有兴趣可以到大连@华图网站上看一下。

公务员考试冷热的课题 ♂

公务员作为一个“铁饭碗”职业，不光福利好、待遇高，相对社会其他岗位来说，也相对稳定，这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。

然而“考公热”现象的持续发酵，可远不只有饭碗“铁”这一个原因，还有以下几大原因。

严峻的就业形势，是促使考公热的潜在诱发因素。

全国高校毕业生规模持续增加，而相应的岗位缺口却很小，如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作，纷纷投入公务员考试中。

再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他的出路，以改变无工作的困境。

毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。

这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路，成为了考公热现象出现的诱因。

学而优则仕观念深入人心，促使学生纷纷加入考公队伍。

在现今大环境下，官员的社会地位很高，“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。

受上一辈一些封建观念的影响，学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面，有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。

择业价值观的偏差，使得考公人数越来越多。

据相关调研数据可知，有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展，择业价值观较为功利性，仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。

与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是，毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。

再加上部分学生盲目跟风考公，而放弃自身已规划好的职业理想。

这些偏差的择业价值观，无疑促使更多的人投入到考公大军中，造成考公热现象越来越严重。

考试环境更加公平，这一优势更加吸引更多人报考。

部分企业以研究生学历为硬性要求，这就将刚刚踏入社会的本科以及专科毕业生挡在了门外。

而公务员考试中有部分岗位专门针对于应届毕业生，甚至一些基层岗位以专科为申请门槛，这无疑更加吸引毕业生纷纷报考公务员考试。

再加上，公务员考试中对于性别、学校没有相关硬性规定，这就使得已婚或者怀孕的女性持有公平参与权，985、211院校毕业生和普通本科院校毕业生同样具有公平竞争权，这一公平的竞争环境，促使更多的人涌入考公大部队。

公务员考试冷的研究 ♂

您好，中公教育为您服务。你好，公检法等一些职能部门的竞争比较大，报考人数较多，但也要考虑地区，综合考虑，再结合自己的复习状况报考，祝你成功！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员考试冷知识 ♂

2023年国家公务员考试公告尚未发布，根据往年的情况来看，主要考行测和申论。