公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）4(公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）5)

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本文导读目录：

1、公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）4

2、公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）5

3、公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）6

4、公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）7

公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）4 ♂

公务员法的公示期是多长时间！在公示期间上班有工资吗

你好！看了你的描述，拟录用公务员的公示，七天公示期，公示内容是拟录用人员姓名，性别，准考证号，工作单位或毕业院校，接受监督，公示期满后，对没有问题的，予以录取，并办理相关手续，通知到本人，本人到单位报告之日起计发工资，完全没问题，祝好运！

公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）5 ♂

新录取公务员工资从什么时候算起

新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天,就开始算工资了。

根据《中华人民共和国公务员法》:

第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第八十一条　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

扩展资料：

根据《中华人民共和国公务员法》:

第一百条　机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

第一百零一条　机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第一百零二条　机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

第一百零三条　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

第一百零四条　机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第一百零五条　聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员法

公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）6 ♂

公务员的公示期是多长时间！在公示期间上班有工资吗

一般公示期为10个工作日，也就是两周时间。公示期间没有正式办入职手续，是不会有工资的。有些会给一些劳务费，作为补贴，但基本木有了。辛苦～致敬！

公务员考试公示多久有工资（公务员考试公示后多久能正式入职）7 ♂

公务员公示后什么时候开始计算工资

新录用公务员的工资是从办理了入职手续的第二天，就开始算工资了。

不过，拿的是实习工资。

新录用的公务员工资一般会从你入职那个月开始算起，即使你的人事档案关系没有办理妥当，所在工作的单位也会按你正式去单位的那天开始给你计算工资和福利的，只是手续没有办妥之前，不会发，因为连工资卡都是单位财务部门去给你办理的，到时候所有手续办理妥当就会全部发给员工。

扩展资料：

公务员工资套改

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位

职级工资制

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

职务工资

按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

参考资料来源：百度百科--公务员工资套改等级标准对照表

参考资料来源：百度百科--中华人民共和国公务员法