今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试录用有几种模式的知识，其中也会对公务员考试录用有哪些规定(公务员考试录用的范围是什么)1进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
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2、公务员考试录用有哪些规定(公务员考试录用的范围是什么)1
公务员考试录用有几种模式 ♂
公务员法》核心条款解读（七）第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。解读：考试是公务员录用的重要程序之一，也是择优录用公务员的重要技术手段，在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。随着考试制度的不断发展，考试的方式也多种多样。我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。面试作为录用考试的重要环节，在测查考生综合素质中发挥的作用日益明显。面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。主要考察报考者综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式有结构化面谈、无领导小组讨论、心理测试等。为了使录用考试既有统一性，又能够适应公务员职位分类的需要，更具有科学性和针对性，《公务员法》提出考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。基本能力，是公务员履行公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目和面试就是测试这些方面的能力。对不同职位类别所要求的能力的测查内容，要根据职位来设置，以利于推进考试科学化。比如，招考综合管理职位的考试内容，应当注重宏观管理和政策理论研究能力；招考专业技术类职位的考试内容，应当侧重对其掌握和运用某些专业知识的能力进行测试。随着职位分类制度的不断深化、职位类别的科学划分，今后在考试内容的设置中会加大体现职位特点的比重。
公务员考试录用有哪些规定(公务员考试录用的范围是什么)1 ♂
1、4具有大专以上文化程度公务员考试录用有哪些规定，国家公务员考试的最低学历要求就是大专学历公务员考试录用有哪些规定，如果是研究生不得使用本科学历报考，本科不得使用大专学历报考，以此类推5具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其公务员考试录用有哪些规定他资格条件6具有中华人民公务员考试录用有哪些规定；法律分析机关录用公务员应当考虑的条件有机关职能编制限额职位空缺公务员录用主管部门的意见公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试严格考察择优录取的；8具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件需要注意的是正在就读的大一大二大三毕业生，还没有毕业是不能考的，就算考上了公务员考试录用有哪些规定你没有毕业证是无法办理录用手续的但如果你是大专生，大三就可以报考；一新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次1思想政治素质较差的2无法正常履行职责，完成本职工作的3工作责任心或工作作风较差的4道德品行较差，存在不廉洁问题的二新录用公务员有下列情形之；以及存在法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任；职位要求的资格条件是指由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说。
2、第三条 录用公务员，坚持公开平等竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行 第四条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺 第五条 录用公务员，应当按照下列程；对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数13的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载 链接。
3、省人民政府人事部门以下简称省人事部门是全省国家公务员录用主管机关，其主要职责是贯彻执行有关国家公务员录用的法律法规规章，制定本省国家公务员录用的有关具体规定指导监督全省国家公务员考试录用工作负责省级；国家公务员报考条件是指想要报考公务员考试的人必须要满足的条件，主要有拥护中华人民共和国宪法具有中华人民共和国国籍具有良好的品行具有正常履行职责的身体条件等八项条件1查看更多此外，留学回国人员报考还需出具教育。
4、一国籍要求 招考对象的一个前提就是“具有中华人民共和国国籍”，其他国籍人员没有报名的资格二年龄要求 公务员考试年龄要求在18周岁到35周岁之间，如果为应届博士或者硕士研究生毕业，年龄可适当放宽至40周岁以下三；录用公务员的程序包括发布招考公告报名和资格审查采取笔试和面试的方式进行考试招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审考察和体检招录机关根据考试成绩考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并；第一条为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据中华人民共和国公务员法以下简称公务员法和有关法律法规，制定本规定 第二条本规定适用；要求条件见下面是否反对四项基本原则言行是否有流氓偷窃等不良行为是否有犯罪嫌疑尚未查清的是否直系亲属或对本人有较大影响的旁系血亲在境外国外从事危害中国国家安全活动，本人与其划不清界限的有配偶直系亲属；公务员考试录用的基本原则是“公开平等竞争择优”公开是指各类各级机关录用公务员必须面向社会，公开招考，特殊职位除外 平等是指公民报考公务员的法律地位平等竞争择优是指通过有效竞争的方式对考生的政治业务素质；公务员考试就是国家或地区人事主管部门根据岗位需求和工作规划面向社会招录国家工作人员公务员考试首先发布招考简章和具体岗位，上面有详细的报考条件例如学历学位政治面貌专业基层工作经验等，不同岗位对报考条件的。
5、录取公务员有严格规章制度，中华人民共和国公务员法第三十二条规定，招录机关根据考试成绩考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，现有全国公务员不超过800万人中国公务员有两种统计口径狭义的公务员是指；公务员录用规定采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求录用公务员，应当按照下列程序进行1发布招考公告2报名与资格审查3考试4体检5考察6公示。
公务员考试录用有哪些规定 ♂
公务员录用规定
《公务员录用规定》于2007年11月6日中共中央组织部、人事部制定 2024年10月15日中共中央组织部修订，2024年11月26日发布。
第一章 总 则
第一条为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
第三条公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持下列原则：
（一）党管干部；
（二）公开、平等、竞争、择优；
（三）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（四）事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；
（五）依法依规办事。
第四条录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。
第五条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第六条录用公务员，应当按照下列程序进行：
（一）发布招考公告；
（二）报名与资格审查；
（三）考试；
（四）体检；
（五）考察；
（六）公示；
（七）审批或者备案。
省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
第七条民族自治地方录用公务员，依照法律和有关规定执行。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第八条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试。有残疾人参加考试时，根据需要予以协助。
第二章 管理机构
第九条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综?合管理工作。具体包括：
（一）拟定公务员录用法规；
（二）制定公务员录用的规章、政策；
（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作；
（四）负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第十条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）贯彻有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十一条设区的市级以下公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十二条招录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用的有关工作。
第十三条公务员录用有关专业性、技术性、事务性工作?可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担。
第三章 录用计划与招考公告
第十四条招录机关根据队伍建设需要和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
第十五条中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
第十六条省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
第十七条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：
（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
（二）报名方式方法、时间和地点；
（三）报考需要提交的申请材料；
（四）考试科目、时间和地点；
（五）其他须知事项。
第四章 报名与资格审查
第十八条报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科以上文化程度；
（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
报考行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问等职位的，应当取得法律职业资格。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十九条下列人员不得报考公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十条报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
第二十一条报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整。
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用全过程。
第五章 考 试
第二十二条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
第二十三条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
第二十四条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试?考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
第二十五条有下列情形之一的，可以简化程序或者采用其他测评办法：
（一）不宜公开招考的；
（二）需要专门测查有关专业技能水平的；
（三）专业人才紧缺难以形成竞争的；
（四）省级以上公务员主管部门规定的其他情形。
以上情形的适用范围和实施办法，由省级以上公务员主管部门确定。
第六章 体 检
第二十六条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者考试成绩由高到低的顺序确定体检人选，并进行体检。
第二十七条体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。
第二十八条承担体检工作的医疗机构由设区的市级以上公务员主管部门会同同级卫生健康行政部门指定。
体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
第二十九条招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，?可以按照规定提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象重新体检。
第三十条招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者进行体能测评。体能测评的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门规定。
第三十一条招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
第七章 考 察
第三十二条招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。
第三十三条报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。
第三十四条考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以?及是否需要回避等方面的情况。
考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。
第三十五条考察应当组成考察组。考察组由两人以上组成，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察对象所在单位（学校）或者相关单位应予积极配合，并客观、真实反映有关情况。
省级（含副省级）以上招录机关，可以实行差额考察。
第八章 公示、审批或者备案
第三十六条招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。
第三十七条公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
第三十八条中央机关及其直属机构拟录用人员名单应当报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单应当报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第九章 试 用
第三十九条新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。
第四十条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。
第四十一条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。
新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。
第四十二条中央机关及其直属机构取消录用的人员名单，应当报中央公务员主管部门备案。地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
第四十三条新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人，停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。
第十章 纪律与监督
第四十四条从事录用工作的人员凡有公务员法第七十六条所列情形之一的，应当实行回避。
第四十五条有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理：
（一）不按照规定的编制限额和职位要求进行录用的；
（二）不按照规定的任职资格条件和程序录用的；
（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
（四）录用工作中徇私舞弊，情节严重的；
（五）发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的。
第四十六条从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或者所在单位，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理：
（一）泄露试题和其他录用秘密信息的；
（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他录用工作有关资料的；
（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的；
（四）因工作失职，导致录用工作重新进行的；
（五）违反录用工作纪律的其他行为。
第四十七条报考者有违反报考规则和管理规定行为的，由公务员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限，分别采取纠正、批评教育、答卷不予评阅、当科考试成绩为零分、终止录用程序等方式进行现场处置或者事后处置。
报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的，情节较轻的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理；情节严重的，给予五年内限制报考的处理；情节特别严重的，给予终身限制报考的处理；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
第四十八条公务员录用工作接受监督。报考者可以向公务员主管部门、招录机关、考试机构提出意见建议；认为其合法权益受到侵犯的，可以依据有关规定进行信访、申诉、控告或者检举；对违纪违规行为处理决定不服的，可以进行陈述和申辩、申请行政复议或者提起行政诉讼。公务员主管部门、招录机关、考试机构和相关部门应当及时受理，并按照规定程序和权限处理。
第十一章 附 则
第四十九条参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第五十条本规定由中共中央组织部负责解释。
第五十一条本规定自2024年11月26日起施行。
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