今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试工作年限不连续的知识，其中也会对公务员考试工作年限取消进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试工作年限不连续 ♂
公务员报考个人简历要求时间不需要连贯。学习经历以北京为准，其中小学6年，中学3年，高中3年，大学4年。如有时间长短变化，直接变更起止时间，不必再文中注明原因。如要求从高中填写，一定不要填小学、初中经历。学习经历的起止时间按照北京地区特征，9月开学，7月毕业，中间可以有2个月左右的暑假间断期。如时间有变化，根据可以自行变更。如果没有工作经历，可以直接不填写。6个月以上的兼职实习经历，可以作为简历内容填写。工作经历应从大学毕业写起，暂定毕业时间即为工作时间。如果待业期间较短，可以不写。填写工作经历时，请慎重填写。部分人事单位会到原工作单位考察，原单位的评语会被记录档案。如果有疑虑，可将工作经历直接填写为待业经历，考察时将直接到居住地考察。报考时，岗位有专业和工作年限等其他要求，必须在简历中体现所学专业及工作时间和工作地点。
公务员考试工作年限取消 ♂
每年的公务员考试，都会聚集了很多考生报名，关于几千个人抢一个岗位的消息更是屡见不鲜。众所周知，想在公务员考试中上岸并不容易，但是困难依旧无法抵挡住人们的热情。
公务员是为国家办事的人员，所以福利待遇、工作环境都十分优秀，正是因为如此才备受人们的追捧。
公务员平时上下班时间固定，几乎没有什么工作压力，非常适合想要稳定工作的学生来报考。不过公务员考试的门槛并不低，通常硬性条件为学历在大专以上，年龄在35周岁以下，具体岗位还会有不同的差异。
公务员年龄限制在35岁合理吗？
对于学历的门槛，许多考生都表示理解，毕竟是国家的工作人员，对学历有要求也是无可厚非的事情。
但是对于年龄门槛，许多考生就无法理解了。35岁正是一个人事业的黄金期，但是到了这个岁数的人，在找工作的时候总是会遭受到年龄的歧视。
在许多的行业中，35岁被称为“职场荣枯线”，许多求职者过了35岁之后，想找到工作就变得特别的困难。
而公务员也因此社会背景之下，将年龄门槛设定在了35岁，这对目前的社会而言，是非常不公平的一种错误导向。
代表提议取消限制：人才不应被年龄定义
一个优秀的人，不应该被年龄所定义，现在的社会发展和变化日新月异，那么企业的用人标准就要随之改变。
这位代表认为，35岁是人生重要的一个节点，这个年龄的人上有父母下有儿女，所承受的生活压力是巨大的，不应该让他们在找工作的时候，受到不公平的待遇。
所以，相关部门应该将公务员35岁的年龄限制取消，这样才能给其他用人单位，做好一个带头作用和表率的作用。让35岁以后的人，在面临求职的时候，可以拥有同样的待遇和条件，不再因为年龄被歧视。
对此，中国青年报也提议做了一个关于这位代表提议的调查，其中有有万人都表示支持。
其中有一位网友表示：“别说是35岁了，我现在30岁就开始焦虑了，年龄限制真是太可怕了！现在可不仅仅是公务员才有限制，大部分的岗位都会限制35岁以上的求职者，有能力却因为年龄被拒之门外。”
不过对于这个提议，年轻人也有着自己的顾虑。其中有位年轻的网友表示：“如果将年龄门槛放宽，那么年轻人想要考公务员或者找工作，不就更难了吗？”
综上所述：
今年在相关部门的工作报告上指出，我国人均寿命再次提高了一岁，这也就是说我国人民的寿命更加长了，人们的生活也得到了更好的提升。
随着法定退休年龄提升之后，就业群体中的年龄也会随之增加，所以如果开放35岁年龄限制，那么可以促进我国35岁以上的人积极就业等等。
对于很多年轻人抱怨，如果放宽年龄限制那么自己考公务员或者找工作就更难了，我觉得事实并非是如此，只要积极备考，公务员的考试都是公平的，每个人都有机会，年轻人的优势更多呢！
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