公务员考试对应届生有哪些优惠（应届生考公务员有优惠政策吗）5(公务员考试对应届生有哪些优惠（应届生考公务员有优惠政策吗）6)

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本文导读目录：

1、公务员考试对应届生有哪些优惠（应届生考公务员有优惠政策吗）5

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公务员考试对应届生有哪些优惠（应届生考公务员有优惠政策吗）5 ♂

考公务员应届生有优势吗

1.报考条件和职位选择上的优势

在报考条件方面，国考职位对高校应届毕业生的要求实在是非！常！宽！松！基本上能够如期毕业并按时拿到“两证”（毕业证+学位证）的同学都能拥有报名资格。

在职位选择方面，应届毕业生身份的光环就更加“耀眼”公务员考试对应届生有哪些优惠了。近几年来，每年国考政策都呈现向应届毕业生倾斜的趋势，每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。那些非仅限应届毕业生报考的职位，应届毕业生们只要符合招录条件，同样可以报考。这些政策福利给即将告别校园、步入职场的学子们提供了相当充足的选择空间。

2.学习能力上的优势

在校大学生们多具备较强的学习能力，因为长期保持着“接受知识”“消化知识”“运用知识”的状态，不管是精力上，还是对新知识的接受、运用能力上，都要比在职考生更胜一筹。这也很好地解释了为何每年国考季动辄考出140+、150+的“学霸”们大多来自高校。

3.知识储备上的优势

公务员考试涵盖多个领域的知识，考察范围十分宽广，这对考生的知识储备提出了高要求。而这一高要求也成为应届毕业生们足以自豪的优势所在。

就拿行测科目来说，行测五大模块融合了文、理、工三大知识体系，涵盖文学、政治、历史、科技、艺术等数十种专业内容。而不论什么专业的高校学生，在行测考试上都能有自己相对擅长的板块公务员考试对应届生有哪些优惠：文科类的学生对常识、言语理解模块的知识相对擅长，而数量关系、资料分析等模块则是理工科的学生的拿手戏。因此，若是公务员考试对应届生有哪些优惠你能将这些合理运用到国考备战，一定会取得事半功倍之效。

4.备考经验上的优势

在备考经验这一方面，应届毕业生群体的优势非常明显。

学生时代，“考试”二字可以说是家常便饭。大学期间的期中、期末和各类专业考试的洗礼，公务员考试对应届生有哪些优惠你早已形成了烂熟于心的“应考秘籍”，熟知各路应考“套路”，完全有能力在自身应考经验的基础上拿下国考。

5.备考时间上的优势

公务员考试具有“考察面广”、“题量大”、“时间紧”等特征，而国考又属于公考领域中难度偏大的考试，必须经过大量、系统的训练和精心的准备才能斩获高分，因此在备考时间上有着较高的要求——尽可能保证充足、稳定的备考时间。

对应届毕业生而言，备考时间上的优势显而易见。你在校期间有大量课余时间可自由支配，能够为备战国考提供时间上的充分保障。

6.社会资源上的优势

在社会资源方面，应届毕业生的国考备战也有显著优势。这里的“社会资源”主要指的是同辈群体和家庭两方面的资源。

在同辈群体方面，应届毕业生身处校园环境，身边有志同道合的国考备战小伙伴，能够获得来自同辈群体的积极力量（如资源共享、学习互助等）。

在家庭方面，虽然大多数应届毕业生尚未实现经济独立，但你无需为生计奔波，为经济来源发愁。来自父母、亲人的物质支持和精神鼓励，是应届毕业生得以心无旁骛地备战国考的最好资源之一。

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应届毕业生考公务员可以享受哪些优待

根据你的描述你是2010年毕业的就属于应届毕业生。

央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

很明显，你属于应届毕业生，但应届毕业生报考国家公务员不享受优惠政策。

祝你好运了 。

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应届生考公务员有优势吗？

应届生考公务员有优势。应届生最宝贵的就是时间优势，在职人员需要平衡工作和复习之间的关系，而应届生完全没有这方面的烦恼，有大把的时间来复习考试。充足的复习时间意味着备考的准备就更充分，这是考试中的一大优势。

其次，大学刚毕业的应届毕业生身份在公务员考试中是极其宝贵的。因为现如今国家公务员招考对于应届毕业生的政策越来越倾斜。

如果是应届毕业生，可以参加选调生考试（仅面向应届毕业生），并且可以报考绝大多数职位，这种待遇对于往届的毕业生完全没法比，更何况毕业几年的，这就导致应届毕业生的上岸阻力没那么大，上岸成功率大幅度提升。

应届生求职优势：

1、大学生可塑性较强

刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。

2、大学生对企业的忠诚度较高

由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3、大学生的薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。一些企业也表示，大学生谈工资福利是最有弹性的。