今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试录用考察报告的知识，其中也会对公务员考试录用考察方式进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试录用考察报告 ♂
考察材料是参加考察的工作人员写，考察的时候要求原单位或者学校写一份关于你表现的材料，有一些地方还要求个人写一份自我鉴定
公务员考试录用考察方式 ♂
首先是要发出通知。在考生按规定进行完笔试和面试后不久，遴选领导小组会很快向综合成绩排在前面几名，已经进入考核考察的考生所在单位发出预告，或电话口头告知考核考察的时间、内容、对象及有关要求，或书面发函提出正式要求。其次是要求考生体检。有的是在考生面试成绩一出即由遴选领导小组统一组织入围考生体检；有的是发函要求本人所在组织人事部门组织考生单独进行；有的是要求考生本人在规定时间在指定的医院体检。第三是进行实际考察。考察组要到考生所在单位进行实际考察，考察一般分三步进行：一是民主测评。召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”民主测评，考查考生在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位较大的就在一定范围进行，单位人数少的就在全体干部职工中进行。有些地方在进行民主测评前还需考生作述职报告。二是个别谈话。考察组集体或分小组与考生所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求大家对入围考生平时德、能、勤、绩、廉等方面以及不足，尤其是基层实践方面的评价和意见。重点会与考生单位领导成员进行沟通，征求班子成员对考生本人的评价和反映情况。最后，考察组还要集体与考生本人谈话。三是延伸考察。如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。第四是查阅考生档案。一般是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实考生报名情况是否属实，是否符合此次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是否违背计划生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。另外，还要当面或以发函方式征求考生当地纪委，调查考生廉洁自律情况。第五是进行综合评定。考察组依据综合考察情况对每位被考察对象形成书面考察材料，并根据岗位匹配度，排出拟任合适人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，最后提交常委会票决。有些地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐一进行简短的演讲，然后票决。
公务员考试录用考察方案 ♂
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在国家公务员考试中，招录机关按照综合成绩（包括笔试和面试成绩）从高到低的顺序提出参加体检人选建议名单，报自治区公务员主管部门审核同意后，正式确定体检人选名单。招录机关根据体检结果，提出考察人选建议名单，报自治区公务员主管部门审核同意后，正式确定考察人选名单。
体检工作由省级以上公务员主管部门在每次公务员考试录用工作实施方案中予以明确。一般来说，体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。
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公务员考试录用考察材料 ♂
2024年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订的《公务员法》规定：录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。
考察又称政审，环节极其严肃，审查内容非常关键，政治审查不过关属于“一票否决”事项，务必高度重视！
政审被分为面审、函审两种。
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