今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试大小类别的知识，其中也会对公务员考试大小领导有矛盾进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
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公务员考试大小类别 ♂
按照职位性质，报考职位分为a,b两大类，后又改称甲乙类，报考人员只能选择一个类别中的一个部门或单位报考，a类职位主要包括：从事政治、法规、规划等研究拟定工作，指导、监督、检查法律法规和政策执行情况，以及机关内部综合性管理的职位.b类职位主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的公共管理提供专也技术支持且对外没有行政管理指责的职位，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法行为。
a类考：行政职业能力测验A，申论,
b类考：行政职业能力测验B
其中，行政职业能力测验A，包括常识（政治经济法律管理人文科技等）、语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析；行政职业能力测验B，与A类的题型相似。
公务员考试大小领导有矛盾 ♂
由于每个个人成长经历不同，所以他们看待的问题的方式就不同，生活的观念也不同，他们有矛盾也很正常。我要正常看待，其次我对于他们的矛盾我应该采取以下措施 第一，我要找到他们产生矛盾的原因。。。然后根据原因采取不同的办法 第二，在适当的场合让他们多接触，多沟通。。。。。。 第三。 我应该在他们的各自人的面前，侧面说另一个人的好话，。。。 总之，我相信在我的努力和领导的觉悟下，他们的关系一定能够改善，矛盾也会化解。。。。 就是这么个模式， 那个具体的原因和对策，你自己相信，这对你面试有好处的
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