公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）4(公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）5)

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本文导读目录：

1、公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）4

2、公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）5

3、公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）6

4、公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）7

公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）4 ♂

公务员比较冷门的岗位

1、监狱系统

很多人会觉得这个工作有些危险，其实不是这样的，在公务员系统里监狱系统的福利待遇是非常好的，也不是大家想像的那样危险，主要是给监狱中的人做思想工作。监狱系统每年招聘的人数非常多，对专业的限制非常少。

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2、联合会

这个部门接触的层次非常高，工作特别的轻松，不怎么忙。

3、人防办

很多公务员会觉得人防办就是管理防空的一个岗位，其实不是这样的，公务员人防办岗位甚至还承包了所有地下车库的管理。待遇非常好，工作比较空闲，基本不怎么忙。对于想把时间花在家庭上面的公务员来说很值得报考。

公务员比较冷门的岗位

公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）5 ♂

国家公务员考试冷门职位

根据以往的数据来看，2021国考招录3人以上无人报名职位有以下这些，分别是黑龙江省森林消防所属指挥岗位、沈阳铁路公安局民警岗位、石家庄铁路公安处车站派出所民警岗位、呼和浩特铁路公安处线路警务区民警、黑龙江省消防救援总队所属支队管理指挥岗位、西安铁路公安处线路警务区民警、甘肃省森林消防总队所属支队管理指挥岗位、贵州省消防救援总队所属支队管理指挥岗位、洛阳铁路公安处车站派出所民警、黑龙江省森林消防总队所属支队管理指挥岗位、延边铁路公安处车站派出所民警。

2020国考招录4人以上无人报名职位有中国民航空中警察总队科员职位，分别是六十一中队一级科员、三十三中队一级科员、二十二中队一级科员、十四中队一级科员这些职位。

由上可见，国考冷门的岗位主要集中在铁路公安、消防、民航空中警察总队这些从业门槛比较高的岗位，这些岗位一般在一线基层岗位，因此工作条件会比较艰苦，工作内容会比较危险，会有救援、执勤等难度比较高的工作，并且大部分岗位是有性别限制的，一般这种岗位都是要求男性岗位，而且这部分岗位定向招录大部分是“服务基层四项目”，这类人员群体数量有限，因此这类岗位报考人少，甚至无人报考。

国家公务员考试冷门职位

公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）6 ♂

冷门清闲的公务员单位有哪些？

1、供销社。以前，供销社给我们的生活带来了很大方便，虽然被逐渐取代，但其重要性是毋庸置疑的，工作方面还是比较轻松的。

2、档案局。机构改革后档案局已经不存在，行政职能多数并入县委办，其余全部划归档案馆。主要提供档案管理和查询服务。多数人一辈子可能都用不到这个单位。

3、残联。主要服务于残疾人，基本没什么繁琐的工作。

4、史志办。主要负责当地历史资料的编写、考察研究等工作，作为地方历史资料留存，主要工作就是编辑。

5、妇联。县妇联的工作相对单纯，今年好像就“三八”妇女节发了个倡议书。如果遇上换届年就召开个换届大会，平时业务也不是很多。

6、科协。是科学技术协会的简称，这个部门在地方也是没什么存在感，很多人都不知道有这个部门。

扩展资料：

国家公务员单位：

一、中央党、政机关（政权机关包括人大常委会机关、政府机关）以及各级地方党委机关、人大机关、政府机关。

包括中央和地方各级党委和纪检委的专职领导人员；中央和地方各级党委工作部门和纪检机关的工作人员；街道、乡、镇党委机关的工作人员。

二、最高人民法院及各级法院机关、最高人民检察院及各级检察院机关。

各级人民法院的法官，审判辅助人员和行政管理人员。检察机关的工作人员。包括各级人民检察院的检察官，检察辅助人员和行政管理人员。

三、全国政协机关及各级地方政协机关。

包括各级政协主席、专职副主席、秘书长；各级政协工作机构的工作人员；政协专门委员会办事机构的工作人员。

四、国家群众团体及各级地方群众团体机关。?

参考资料来源：百度百科-国家公务员

公务员考试哪个单位比较冷门呢（冷门的公务员单位）7 ♂

国考河南23个岗位无人报考，哪类岗位属于冷门？

河南公务员考试，竟然有23个岗位无人报名。

可能是比较偏远的原因。但是这些岗位无人报考，并不意味着这些岗位最后竞争小。根据往年的报名情况，有些岗位的报名人数往往会在最后发生大的变化，因为有相当多的岗位在最后会有大量不能选择其他岗位的人一起报考，成为竞争最激烈的岗位。”业内人士建议，可以先筛出来2-3个岗位，根据后面几天的报名数据情况再做选择。

看了一下，这23个岗位，基本都是县以下的信访、两办以及乡镇岗位。这些单位普遍有以下几个特点:

1.是这些岗位都是基层最忙最累的地方；

2.这些岗位的平台比较低，公务员发展前景受限。考进去之后，很有可能就科员退休了，混的好一点的能提拔个副科就很了不起了；

3.是这些基层单位大多年底没有年终奖，工资待遇比较低。

所以很少有人报考也就不难理解了。即使有人考进去了，等服务期满也会通过遴选等途径离开。

这也说明基层单位引进人才难，同时想留住人才也很难。反观那些热门岗位，各个地市的市直单位每年都抢破头，几百人竞争一个岗位，毕竟这些单位待遇好晋升快。

站在为人民服务的大道理之外，谁还不是为了混口饭吃。要想给基层引进人才留住人才，首先要解决待遇问题和发展问题，干着最忙最累的工作，工资却比别人少很多，干上几年比人低好几级，谁都能来讲评一番。

河南是人口大省，每年参加外省公考的人不在少数，比如前往江浙地区的，还有在海南参加考试的河南人也很多。为什么都去外地？还不是因为别人那里待遇好。

如果不能解决待遇和发展问题，人才流失问题就很难解决。