今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试工作经历怎么算的知识，其中也会对公务员考试工作经历截止进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试工作经历怎么算 ♂
在2023年国考报考中，有很多岗位出现了一些限制要求，比如学历要求、专业要求以及要求考生“具有2年及以上基层工作经验”，很多考生对于学历专业方面还是比较了解的，但是对于基层工作经验了解甚少，很多考生由于缺少了解这类岗位，导致迟迟不敢报名，错失上岸几率。那么基层工作经验指的是什么？基层工作经验两年怎么算？今天高顿公考小编就来和大家讲一讲。
（一）基层工作经验是什么
基层工作经验是指具有在县级以下党政机关、国有企、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经验。
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经验。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经验。退役士兵在部队服役经验视为基层工作经验。
在校期间的社会实践经验及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为基层工作经验。
（二）基层工作经验两年怎么算
1.基层工作经验的计算，通常是从申请的月份开始（根据国家的招聘通告）。比如2023年国考报名时间10月25，那两年基层工作经验就是截止到9月30日止。
2.在机关、事业单位、国有企业工作的基层工作经验，从登记日期计算。
3.参与大学生村官、三支一扶（支教、支农、扶贫）、西部大学生志愿活动、农村义务教育阶段学校教师专项工作计划等，基层工作经验时间自报到之日算起。
4.第一次在基层从事特殊公益事业（社会行政、公务）工作的，其在基层工作的工作年限由劳动合同规定的开始计算。
5.离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。
6.在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
7.自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。
8.以灵活就业形式初次就业的人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
文章最后，小编想提醒大家，如果你真的准备去参加，那么从现在起就一定要合理的去规划自己的学习时间，努力不会去欺骗每一个人，只要付出就一定会有所收获。同时对于正在备考的考生，也可以关注“公务员考试网”，了解备考资讯，顺利上岸。
公务员考试工作经历截止 ♂
2023宁夏公务员考试基层工作经历起始时间如何计算？截止时间是何时？参考往年宁夏公务员考试报考指南可知，不同单位工作人员基层工作经历起始时间计算标准不同，比如：在县级及以下党政机关、国有企事业单位和以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作的人员，基层工作时间自报到之日算起。基层工作经历年限按足年足月累计，截至日期为2023年7月31日。因工作单位变化，时间有中断的，可累计计算。在此，高顿公考小编特整理相关资讯如下：
2023宁夏公务员考试基层工作经历起始时间如何计算？（参考往年）
(1)在县级及以下党政机关、国有企事业单位和以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作的人员，基层工作时间自报到之日算起。
(2)在村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历以劳动合同约定的起始时间算起。
(3)离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加实习见习或到企事业单位参与项目研究的，自报到之日算起。
(4)曾在军队团和相当于团以下单位工作过的人员以及退役士兵，其基层工作经历时间从入伍时间算起。
(5)从事个体经营并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。
(6)以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
(7)参加“大学生村官”“三支一扶”“西部计划志愿者”等中央和地方基层就业项目人员，其基层工作经历时间自报到之日算起。
(8)到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，其基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
2023宁夏公务员考试基层工作经历截止时间是何时？（参考往年）
基层工作经历年限按足年足月累计，截至日期为2023年7月31日。因工作单位变化，时间有中断的，可累计计算。
注意：
普通高校在读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。
报考者为“大学生村官”“三支一扶”“西部计划志愿者”的，其基层服务经历视为基层工作经历。
以上为“2023宁夏公务员考试基层工作经历起始时间如何计算？截止时间是何时？”全部内容。各位考生可参考上文计算所在单位工作经历是否满2年及以上，满两年及以上考生可报考部分要求“具有基层工作经历”职位。最后预祝各位考生报考顺利！
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公务员考试工作经历政审 ♂
政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
政审有两种形式
1、函审
招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。
档案的审查重点是年龄、工龄、党龄和学习经历、工作经历、家庭成员及主要社会关系、专业技术职称和奖惩等基本信息。
审核的原则是看内容资料是否齐全，是否有篡改、伪造、与事实不符等问题，还有档案中记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响录用的情况。
2、 面审
招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在学校、单位、社区等进行实地调查、考察谈话。
根据谈话内容撰写考察报告，并将考察报告放入个人人事档案。
（1）应届毕业生的政审方法
走访所在院校，通过与学校老师、同学的谈话了解他们对考察对象的评价，包括考察对象在校期间的学习、生活以及遵守校规校纪等各类情况。
其次还需走访户籍所在地的社区，通过邻居和社区工作人员对考察对象的评价，从而了解其家庭成员的情况。
（2）在职人员的政审方法
在职人员就会去目前就职的工作单位，与单位的同事和领导面谈交流，了解考察对象往期的工作情况、与同事间关系等，时间都不会很长。
同时也会走访户籍所在地的社区，通过邻居和社区工作人员对考察对象的评价，从而了解其家庭成员的情况。
（3）待业人员的政审方法
待业人员就会去户籍所在地的社区，如果毕业时间较短，就考上了公务员，也会去毕业院校实地走访了解考察对象的情况；如果离职时间较短，也会去上一份工龄稍长的单位实地走访。
自我审查要点
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题；
9、有反对四项基本原则言行的；
10、有犯罪嫌疑尚未查清的；
11、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；
12、直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
公务员考试工作经历断档 ♂
找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的能力，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。 HR筛选简历最关注的是什么？ HR根据什么条件来筛选求职者的简历？很简单： 根据企业的某些硬性要求根据企业相应岗位用人的要求而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。 也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。 在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。 比如企业的硬性要求是不招35岁以上的，那么HR就会先淘汰年龄超过35岁的求职者。比如企业在岗位上的具体要求是必须要会某个工具，这是能力和技能方面的，HR会根据这个来确定面试人选。 你所具有的能力要和招聘企业的岗位高度匹配。 简历要如实填写我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。 不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。 把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。 求职者要主动出击当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。 工作经历中间出现断档如何处理？ 工作经历上的断档容易吸引HR注意求职者出现工作经历断档，时间长达数月甚至一年，原因可能各不相同，比较典型的比如有安心备战公务员考试等。 但这也充分说明了一件事情，那就是断档期所做的事情比工作重要。那么问题就来了，很多HR不在意断档，但很多HR在意断档的原因，因为怕你有类似情形再次发生。 就拿考公务员来说，你把考公务员看的比当前工作重要，这个对你而言没问题。但这对企业却是打击，自己的员工，不在意自己的工作，不安稳于自己的工作，随时还可能离职。防微杜渐，企业肯定不想要这样的员工，企业肯定不允许这样的情况再次发生。 求职者明白了这些之后，这个工作上的空挡如何处理就简单多了，常规处理有： 实话实说，实事求是。大多数人会选择实话实说，这个没问题，因为这就是事实。当然，还有一部分人因为不知道如何恰当地处理，所以只能选择实话实说。但实话实说不一定能有好的结果，这个也是事实。 实话实说，略加修饰。实话实说，但在用词上要多加注意，尽量修饰一下，不用太过浮夸，在接近事实的情况下给自己找一个借口，而这个借口，企业和HR也可以接受，或者至少不反感。 比如你因为公务员考试出现一年工作空挡，你实话实说的同时，可以找个善意的借口：你可以说你的家人希望你考公务员，而你自己不愿意，你清楚知道自己几斤几两，不想在上面浪费时间，但胳膊拧不过大腿，不过事实证明你自己是对的，因为考试没通过，所以家人也不在强求，于是现在安心找工作。 故意隐藏，只字不提。隐藏这段工作上的空挡也没问题，有些事情不能说，不方便说，情有可原。既然如此那就别说，那就不要在简历或面试中有所体现。 移花接木，随意编造。有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。 有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。 简单总结 简历中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。要选择和自己能力高度匹配的岗位职位进行简历投递。工作经历上的断档，在简历中，尽量用合适的方法规避掉。在面试中，根据情况灵活应对。
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