公务员考试如何区分国考和省考4(公务员考试如何区分应往届)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试如何区分国考和省考4的知识，其中也会对公务员考试如何区分应往届进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试如何区分国考和省考4

2、公务员考试如何区分应往届

3、公务员考试如何区别甲乙类

4、公务员考试如何升职

公务员考试如何区分国考和省考4 ♂

公务员考试国考和省考的区别

公务员考试国考和省考的区别如下：

在备考公务员考试前，同学们可能经常听到大家讨论国考和省考，但对具体的内容一知半解。总的来说，以上两个考试都是国家招录公务员的一种正式途径，但是二者之间是存在一些区别的。具体体现在以下四个方面：

实际内涵不同

尽管二者都是指公务员考试，但从名称上就可以看出其招录的单位略有差别。具体来说，“国考”是国家公务员考试的简称，主要是中央机关及其直属机构招录工作人员（公务员），由中共中央组织部、人力资源和社会保障部及国家公务员局统一组织的面向全国的考试。“省考”则是各省公务员考试的简称，是各省省直机关及其直属机构招录工作人员的一种官方途径，由各省自行命题并组织考试和录用。

招录单位不同

不管是国家公务员还是地方公务员，都是通过一场集中组织的考试进行择优录用的。但是，“国考”和“省考”招考的用人单位是不同的。因此，考生可以根据自己的需求选择参加不同的考试。

具体来看，“国考”是中央机关及其直属机构招录。中央机关包括中央办公厅、宣传部、网信办、全国总工会、全国妇联等中央党群机关；外交部、国家发展和改革委员会、教育部、公安部、司法部等中央国家行政机关。其直属机关则是各省的通信管理局、公安局、税务局、邮政管理局等省级以下直属机构，以及中国气象局、国家知识产权局、国家统计局各省调查总队等参照公务员法管理的事业单位。

如果考生想要进入上面这些单位工作，或是有意愿在北京生活，就可以报名参加“国考”。

“省考”则是各省省直机关及其直属机构招录。省直机关有人民政府办公厅、发展和改革委员会、司法厅、水利厅等；其下属机关有市级的民政局、财政局、交通运输局、司法局，以及乡镇的人民政府和街道办事处等等。即各省“省考”是为该省的省、市、县、乡四级机关招录工作人员。如果考生想报考自己的家乡或学校所在的省市的公务员，可以参加该省的“省考”。

考试内容不同

从考试科目上看，国家公务员考试的笔试公共科目内容均包括《行政职业能力测试》和《申论》两门，题型均为《行测》考查客观题，《申论》考查主观题。但在具体的考试内容和题量设置上，“国考”和“省考”也略有差别。

“国考”的《行测》分为“省级及以上”、“地市及以下”和行政执法类三种，副省级的题量为135题，地市级和行政执法类为130题，考试时间均为120分钟。而“省考”的《行测》，以广东省考举例，题量为100题，考试时间为90分钟。而不同省份，又会对考试内容进行调整。比如历年广东省和上海市的“省考”中，《行测》的判断推理部分会单独加上“科学推理”的内容，考查考生的数理化能力；《申论》也会以本省的实际发展情况来结合题目进行考查。

考试时间不同

“国考”每年组织一次，考试时间一般会在11月下旬至12月上旬。2023年的“国考”是安排在2023年11月28日进行的笔试科目考试。而“省考”每年会组织一至两次，时间相对分散，主要根据各省省委组织部的安排。

部分省份会在3月至5月左右安排笔试科目考试，也有的省份会安排在下半年进行。如果考生有意愿报考自己所在省份的“省考”，由于每个省份的考试时间一般是较为固定的，因此可以查看该省历年的考试时间，再密切关注该省“组织工作网”今年的公告通知。

虽然“国考”和“省考”之间存在一些差异，但是对于考生来说，参加公务员录用考试都是考取公务员的一种方式。对于想要考公务员的同学，无论是国考还是省考都可以积极地报名参加，并有针对性地进行复习。愿大家都能取得满意的成绩。

公务员考试如何区分应往届 ♂

在国家公务员考试中，应届和往届最明显的区别就是，有些报考岗位，只能应届生报考，而往届生不能报考，这个对于应届生来说是一个比较大的优势；其次就是应届生是可以报考选调生的，但是正常情况下，往届生是不可以报考选调生的，而且选调生岗位也会比很多公务员岗位的竞争压力小，所以选调生也是应届生比较好的选择之一。

说了这么多，往届生肯定会觉得报考公务员处于劣势，但是其实往届生报考公务员也是有优势的，因为在国考的很多岗位中，是要求考生拥有基层工作经历的，所以这些职位只有有工作经验的考生才可以报考。而且往届生拥有的工作经验和社会阅历更加丰富，在考试的时候看待问题的角度也会更成熟，更有深度。

应届和往届考公务员的区别

公务员考试如何区别甲乙类 ♂

A类综合管理类，B类为行政执法类，C类为乡镇类，公务员考试的ABC类是根据你所选择的职位来划分的，考试科目为行测、申论。

A类综合管理类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类为行政执法类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

C类为乡镇类职位是部分省省考录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。考试科目为行测、申论，题目相对简单，但报考条件有限制。

公务员考试如何升职 ♂

通常情况下，我们可通过以下三种途径，“往上走”或调动到其他单位。一、提拔这个词相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。二、选拔是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。三、遴选所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。公务员职业具有一般职业的共性也同样需要科学的职业规划。在知识经济时代合理展开公务员职业生涯规划无论对公务员个体还是对政府都具有十分重要的意义。对于公务员来说，有助于提高工作热情、主动性、积极性和创造性。而对于政府来说，也有益于工作效率和绩效状况的提升。1.能力强能力是公职人员立足于职场之中的根本因素。能力体现在很多地方，但总的来看，都是要在每一个岗位上干出一定的成绩，能把领导交办的事项、上级交办的工作办得妥妥帖帖的。别人完不成做不好的工作，你能够完成并且能把它做好。别人能完成的工作，你能把它做做得优秀，能完成得比别人快比别人好。这就是能力的体现，就是要做到人无我有、人有我优、人优我特，要让上级领导觉得把工作交到你的手上放心，能做出成绩，能在急难险重任务中冲得上打得赢。2.领导“保持一致”有些重要工作，明知道该怎么办，但一定要请示一下，如果你的想法和领导多次不谋而合，领导对你就放心了；但取得领导信任后，你依然要一如既往的保持这一风格；如果专权的领导另有想法，你必须服从。纵然实施结果“全军覆没”，上级也不会埋怨你请示是错的。3.不要站错队不要把这句话片面理解为“以人划线”，这句话的真谛是：要时刻与比自己水平高的人站在一起，自己才能不段提高。总是和比自己水平低的人在一起，难免自负，殊不知，天外有天，人外有人。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。4.认真细致干事在任何一个行业，在任何一个单位，大家都喜欢干事认真的人，因为“事交他办我放心”。作为机关新人，干事一丝不苟、认真细致，是基本功。要树立“机关无小事”的观念，准确领会领导的意图，严谨周密，行动专一，认真辅助实际，确保实干、干好。5.情商高整个公职人员系统应该说是一个比较复杂的系统，也是和不同人打交道的系统，对综合协调能力的要求比较高。因此要求公职人员除了具备高智商之外，还得要有高情商。能看得清楚形势，能理解上级领导的指示，能把工作干到点子上，能团结周围的同事一道工作并做出成绩。这些都是高情商的体现，否则可能工作干得很多很辛苦，但吃力不讨好，也不得领导和同事们的信任重用。