公务员考试制度的缺陷(公务员考试制度的考试题)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试制度的缺陷的知识，其中也会对公务员考试制度的考试题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试制度的缺陷

2、公务员考试制度的考试题

3、公务员考试制度的认识

公务员考试制度的缺陷 ♂

1.公务员考试缺乏权威性和统一性。首先，我们政府机关单位的人员来源于形式太多：有的是子承父业（俗称官二代），不经过考试考核直接进来；有的从国企转岗过来的，也没经过考核；有的是领导直接从来源不明的地方调过来的；当然有的是公务员考试进来的。既然国家认可公务员考试选拔聘用人事制度，那就有必要要求所有公职人员来源于公务员考试。再说考试制度不科学，总比官二代不经任何考核要科学的多。这个用人制度有必要法律形式固定下来。2.报名资格全国统一。可统一分为国家公务员和地方公务员。不能让地方政府的个别人员为自己子女亲属量身定制条件。3.考试增加专业知识，减少官腔官调的客套形式。公务员是为人民服务的主体；而不光是为党服务的。4.面试环节问题。面试分数比重过大，面试公平性太差，充满猫腻。有活力、更民主的机关，是有反对意见的机关。打破本地本单位面试制度。实现省内各地市随机选取面试制度，减少拼爹现场的出现。例如，南京财政局的公务员面试，随机抽取的面试单位可能为苏州、镇江、常州、无锡均有可能。5.绩效评比，以公众直接评比为主。减少领导喜好因素的干扰，减少拼爹现象的干扰。

公务员考试制度的考试题 ♂

公务员考试科目分为行政职业能力测验和申论。

行政职业能力测验，简称行测，全部为客观选择题。

题目分类为：常识判断、数量关系、判断推理、言语理解与表达、资料分析等五部分。

申论，全部为主观题。

题目分类为：简答题、写作题。一般是三道简答题和一道写作题。

拓展资料：

公务员考试方式

各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

1、笔试

中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

国家公务员考试按中央机关招录职位区分为三类，在考试内容和招录政策上有所区别：

◆中央机关及其省级直属机构

◆市(地)级以下直属机构

◆专业性较强的部门（单位）

笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。

2、面试

面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

百度百科-公务员考试方式

公务员考试制度的认识 ♂

即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。