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本文导读目录：
公务员考试奇葩问题视频 ♂
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公务员考试奇葩面试视频 ♂
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公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。
比如面试综合分析题答题技巧：
首先，提出观点。明确地提出自己对于题中所述问题的看法，抓住问题的核心内容，表明这个现象或者时间所反映的本质问题，或者表明自己看待这个问题的态度，是支持的还是反对的。
其次，论证自己的观点。证明自己刚才提出的观点是正确的，这里可以采取的论证方法有很多，重点给大家介绍一种方法，叫做事例论证。所谓事例论证通常地讲就是举例子，通过例子来支撑自己的观点，这里可举的例子非常多，古今中外只要能够论证自己的观点的例子皆可。
最后，落实观点。落实观点的时候就要表明自己应该怎么做，如果前面提出观点的时候，你的观点是肯定的，那么在落实观点时，就要说出如何推行和落实下去;如果前面你的观点的否定的，那么就要找到产生问题的根本原因，并且根据原因提出相应的解决对策。
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公务员考试奇葩面试题 ♂
刚毕业那会儿以及离职之后，找过很久的工作，也面试了很多。大部分都算是比较正常的，也有比较奇葩的公司问一些奇葩的问题。可能人事是为了公司着想，但是站在应聘者的角度真的不能接受。
最奇葩的一次面试是问了我2个让我不能接受的问题。
第一个问题是如果我能进公司，但是工作的岗位会有所调动，我愿不愿意。
我没有直接回绝，而是问了会换到哪个岗位，然后面试官说不知道。这就很尴尬了啊，连入职的岗位都不知道，我心里真的很没有底啊。
不过为了面试通过我还是说了可以，其实这个真的很违心。
第二个问题是我愿不愿意为了公司的需要而放弃自己的时间。
其实这个也是站在公司的角度出发的，但是我就是应聘一个小小的职员啊，为公司付出是应该的，但是不能让我拿着3千的底薪然后24小时为公司转动吧。
为了公司放弃自己的时间在一定程度上可以，但是我肯定接受不了每天都这样做。
然后我很保守的说看岗位的需要以及薪资待遇。
最后的结果是我没有被录取，可能是因为没有无条件的付出吧。
不过即使录取了我也不会去的，因为根本不知道会把我分在哪个岗位上啊。我当时其实很抗拒销售，所有根本不想做关于销售的工作，因为之前做过。
我觉得面试官为公司考虑是没有问题的，但是问一些很明显应聘者不可能做到的事情就很奇葩了。
公务员考试奇葩面试题目 ♂
公务员面试的题目主要出在处理关键、突然、棘手的行政性质的题目。比如，在北京前年的公务员面试中有一道这样的题目：你负责采购单位的一批电脑，张领导说要买品牌机，气派；王领导说要买兼容机，实惠。你要怎么办？ ? 这就涉及到人际关系和上下级、上级之间的关系调和问题。还有一道国家公务员考试的面试题，是问如果你是导游，带队第一次去往新的旅游线，在景区突然有队员出现食物中毒的症状，你怎么办？ ? 这要求的是你处理突然、紧急事务的能力。其实，考这类题目往往要求你的是稳重，以及大局观，既要面面俱到又要事事抓在点上，更何况面试的问题往往有彼此的重复性和模式化，并不难对付。第一个问题看似棘手，而且很多人也会为难自己的立场，又难讨好上级又怕下属说自己谄媚，其实这类题目的回答模式就是两不得罪，另立山头。自己去做市场调研，分析品牌机和兼容机的优劣，自己做主选择一类，而且和张领导解释你买的电脑式样好，质量也靠得住；对王领导则说明电脑的价格和其他的电脑相比是比较低的，而且性能也不差。这样，就是这一道题目的解题技巧，实际上，并不难。公务员面试一般采用的是结构化面试，就是进考场之后给你一张纸上印着三道题目，给你15分钟时间准备和讲解，全程除了主考官宣读考场记录外，没有对话。现在有部分地区已经开始采用无领导小组讨论的方式，就是将几个考生集中在一起，然后给一个话题让考生们自由讨论，考官只做观察打分，也不参与对话。
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