您的位置 首页 > 问答

公务员考试录用实务(公务员考试录用实施概况)

[本站 今天公考路网(gk6.cn)分享公务员考试录用实务的知识,其中也会对公务员考试录用实施概况进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!本文导读目录:1、公务员考试录用实务2、公务员考试录用实施概况公务员考试录用实务♂公务员考试:公务员录取有哪几步?熟悉录取流程才会胸有成竹公务员考试录用实施概况♂公务员录用制度建立起始于1980年,正式建立于1989年,…

今天公考路网(gk6.cn)分享公务员考试录用实务的知识,其中也会对公务员考试录用实施概况进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,现在开始吧!

本文导读目录:

1、公务员考试录用实务

2、公务员考试录用实施概况

公务员考试录用实务

公务员考试:公务员录取有哪几步?熟悉录取流程才会胸有成竹

公务员考试录用实施概况

公务员录用制度建立起始于1980年,正式建立于1989年,到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。

公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度(招录制度)的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规,按照一定的标准和法定的程序,采用公开考试、严格考察、择优录取的办法,将符合条件的人员录用为公务员的制度。

扩展资料:

公务员考核:

根据《中华人民共和国公务员法》第三十三条 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 对领导成员的定期考核,由主管机关按照有关规定办理。

第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

参考资料来源:百度百科——公务员考试制度


公务员考试录用实务的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于公务员考试录用实施概况公务员考试录用实务的信息别忘了在本站进行查找喔。标签:公务员   考核

本文来自网络,不代表公考路网立场,所有(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,版权归原作者。若您的权利被侵害,请联系 56325386@qq.com 删除。转载请注明出处:https://gk6./wenda/266303.html

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。