公务员考试劳动法习题(公务员考试劳动法保护)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试劳动法习题的知识，其中也会对公务员考试劳动法保护进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试劳动法习题

2、公务员考试劳动法保护

3、公务员考试劳动法常识

公务员考试劳动法习题 ♂

我是法学专业的，今年考上了公务员。谈谈心得体会。笔试都是一样的，都是形测，申论。然后是面试。面试的时候可能会侧重于法律问题。形测全部都是选择题。国考07，08年的常识部分只考法律，一般有25道题。但去年11月考的09的国考常识部分却发生重大变化，法律题一半都不到。形测里的法律题都不是很难，关键是做题速度要快。平均一道题要在30秒道一分钟之内解决。法律专业的人也不一定有太大的优势，因为他们往往会想得很复杂。所以不能用司法考试的思路去做题。公务员的法律题只考国内法。涉外的法律条文一律不考。复习是要注意范围。主要内容包括：宪法，行政法，民法，刑法，商法，经济法，诉讼法等，主要考基础知识。要注意当年新出台的法律条文，常常是考察的重点。如07年的物权法，08年的劳动合同法等。祝你成功！

公务员考试劳动法保护 ♂

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。

应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。

签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

公务员考试劳动法常识 ♂

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。