今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试人数20年趋势的知识，其中也会对公务员考试人数300万进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试人数20年趋势 ♂
上海公务员核定编制数量？
公务员考试人数300万 ♂
首先公考热，顾名思义，就是指参加公务员考试的巨大热潮。 到底有多热？统计数据显示， 2011年度至2023年度中央国家机关招考公务员报 名并通过资格审查的人数，分别为130．5万、123．4万和138．3万，基本保持 着“百里挑一”的热度。其中，大部分报考者是应届高校毕业生。 据统计，2023年春季多省公考报考人数将近300万。而实际招录的人数呢？2024年春季 多省考试15个省份共计招录72185人， 2023年19个省份总招录的107678人。 虽然与去年相比， 报名人数有所减少， 但是从目前得知的13个省份报名数据显示， 今年春季多省考试整体竞争 比为， 相比去年的还略有增长， 这就说明虽然表面看起来报名人数减少幅度较 大，但竞争程度依然非常激烈，尤其宁夏回族自治区，竞争比例高达，公考竞争热烈 程度可见一斑。 “公考热”原因 为什么会出现“公考热”？原因是多样的。 第一， 公务员职业本身的吸引力。 公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服 务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台；公务员职业较 稳定，职业风险相对较小；公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系； 第二， 当代大学生的就业压力逐年增加。 2013 年 ， 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 699 万 人 。 而 今 年 高 校 毕 业 生 的 就 业 规 模 将 达 到 727 万 人 ， 高 校 毕 业 生 就 业 形 势 相 当 严 峻 。 中央国家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校 毕业生无疑具有巨大的吸引力，大学生也就成了“国考热”的主力军。 第三， 通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会， 给有志之士提供了参 与社会公共管理的良好平台， 有利于维护社会公平正义， 有利于防止机关进人上的各种不正 之风，有利于选拔优秀人才。尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人 用人方式，也是出现公务员报考热的最重要原因。 第四，公务员考试报考门槛较低，受专业学校要求的限制较少，也没有过多的性别、身 高、外貌、户籍等条件的限制；历年国家公务员考试报考的最低学历是大学本科，各省公务 员考试最低学历是专科。 也就是说只要拥有一张大学本科的毕业证书和学位证书， 无论学校 是“985”工程还是普通三本，都可报名。 第五，有不少人是跟风报考的。每年关于公考铺天盖地的新闻里，经常有接受采访的考 生表示没怎么准备，只是碰碰运气， “万一考上了呢” 。只报名不缴费或缴了费不参考造成报 名人数虚高的情况每年也都不同程度的存在，这种情况多是碰运气的表现，不容忽视。甚至 在参加考试的考生中， 从来没有看过公考资料或没有认真准备的也占相当一部分， 这同样是 碰运气“打酱油”的重要方面。 “公考热”的危害 首先 ， “公考热”实际上意味着人才分配机制的扭曲。国家的发展当然需要一支合格的 公务员队伍，但不意味着一定要最优秀的人才；社会发展更需要各行各业，各行各业的精英 都是社会优秀人才。 如果高素质人才都集中于政府部门， 就会使大量原本应在专业性更强的 单位发挥作用的人才卡在了政府部门，形成一定的人才浪费。 大量社会精英拥入公务员队 伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低， 不利于国家的发展。 其次，过分追求“铁饭碗”丧失创业积极性。在一个平衡规范、保障健全、法制体系完 备的社会环境里，公务员作为一种稳定职业不适合创业型的人才。目前我国‘公考热’折射 出人们对社会环境和市场体系的信心不足，缺少专心地发展实业、积极创业的人才。 另外， “公考热”动机不纯。大部分人进了公务员体制后，所琢磨的并不是怎样做好本 职工作， 而是想着谋取更高的政治地位和更多的经济利益， 从而恶化官场生态渐而催生大量 腐败。公务员的本意在于公共服务，如果“醉翁之意不在酒” ，这些精英群体就更容易在权 力行使中出现“高技术含量”的目标偏差。 “官本位”思想就像一把香火，烧了几千年，不 仅不灭，反而越烧越旺，直到现在还占据着社会主流。 最后， “公考热”不仅会导致人才分配机制扭曲，更会影响社会公平，因为权贵子弟 在 公务员考试中更容易找到突破口。媒体最近报道大量公职招录内幕，各种潜规则、招考作弊 手法层出不穷，这是社会权贵化的必然结果。 “公考热”的对策 一方面，公务员之所以人人趋之若鹜，首要是因为其优厚的职业待遇。今年，受国家政 策影响，公务员福利明显有所有所下降，报考人数立即有所“冷却” 。可见，要想给“公考 热”降降温，必须尽快对干部人事制度进行改革，对公务员建立起严格的考核机制和淘汰机 制，使他们能进也能出，能上也能下，彻底砸碎这只‘铁饭碗’ 。同时打破体制内外之别， 不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，使公务员与其他行业人员 在福利待遇和保障上享受平等权利，这样大家的职业选择会更加多元与分散。 另一方面，大学生自身也要学会“自救” 。作为大学生，首先要树立正确的择业观和就 业观。要放宽视野， “三百六十行，行行出状元” ，不要总是寄希望于一场竞争激烈的考试， 而忽略了平时的努力的重要性。在大学的学习生活中，要积极做好职业规划，正确认识当前 就业形势。 掌握就业所需的必备知识和技能， 而不是一心放在公务员考试这一类狭小的视野 范围内，最后就会发现其实就业的窗口其实很广阔。
公务员考试人数301 ♂
中央部委处于国家行政权力的金字塔尖，每年国考中报考人数众多，竞争堪称百里挑一。而诸位在关注国考 “独木桥”的同时，不妨先来看一下 “千军万马”来自何方，又去往何处？为此， 察言观数对历年国考职位表进行分析解读，以2015-2024年中央党群机关和中央国家行政机关的招考需求作为数据样本，试图分析各个部委的需求对象，以示读者。
一
职位需求数量差异悬殊
国家发改委位居首位
过去五年，各大部委在国家公务员考试中累计招收3023个职位，共计招收人数5440人。其中，招收职位数前十名的部门如下表所示。
可见，国家发改委职位需求远超其他单位，五年共计招收人数301人。中央办公厅、国务院国有资产监督管理委员会、外交部、工业和信息化部等五年招收职位数超过100，职位平均招录人数在1以上。其中，外交部招收人数逾1000人，职位平均招录人数超过8人，远高于其他机构。
此外，未列机构中，职位平均招录人数排名较高的机构包括：商务部（）、共青团中央（），中国人民银行（），中央文献研究室（），国家信访局（），审计署（）、国家机关事务管理局（）等。因而，在关注发布职位的同时，相同职位的招收人数也应重点关注。
二
人文社科专业成为热门需求
数理化专业普遍弱势
专业需求量最大的25个学科类别如下表所示。其中法律类、经济类和财务审计类位列前三，需求职位超过500个。且在前25位中，经管类专业需求占比达到，成为当前中央部委招考的“香饽饽”。
出乎意料的是，前25位的职位专业需求中，除计算机和部分理学专业背景要求以外，人文社科类专业目前是国家部委公务员的主要招录专业来源，占比达到。可见，学好数理化，除了国考都不怕。
注：需求专业类别为本公众号对所有职位的专业要求进行数据处理、过滤及聚类后结果
三
研究生成国考需求热点
考研热并非空穴来风
在学历要求层面，中央部委五年需求中，涵盖本科的职位数达到1299个，涵盖硕士的职位数达到2801个，涵盖博士的职位数达到2154个。专业与学历并重成为国考大趋势，也透视出国考热和考研热的潜在关联。
四
政治面貌与基层经验并重
两大敲门砖下国考大不易
由政治面貌需求图可知，如果你是党员，则可报考职位数是3019，占比。可见，中共党员的政治面貌是进入中央部委工作的一大“敲门砖”。积极向党组织靠拢，你离中央部委公务员又近了一步。
政治面貌以外，工作经验是进入中央部委工作的另一大敲门砖。目前应届生的可报考比例为，占比五分之一。而两年及以上工作经验需求占比高达80%，这表明要想进入中央部委，先要基层锻炼。应届生切要做好规划。
版面所限，请期待后续的报考竞争情况分析。如果你想要考公务员，请及时了解历年的数据和专业要求。对硕士学历者而言，复合式的专业背景目前是一个新兴存在，在公务员考试中或许会具有一定的交叉优势。
文：察言观数?数据研究部
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