今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试应变能力考题的知识，其中也会对公务员考试应变能力试题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试应变能力考题 ♂
国家公务员面试中，一般采用结构化面试和无领导小组面试。结构化面试一般是25分钟左右4到5个题目，无领导小组面试一般是一个小时左右。在国家公务员面试中，大部门部门采取多部门统考的形式，少部分部门如海关、税务、铁路公安、银监、证监等系统会单独命题，专业专项面试。国家公务员面试方式主要分为结构化面试和无领导小组讨论面试。 采取结构化面试形式的部门：邮政管理局、国家海洋局、水利部等。采取无领导小组讨论形式的部门：国务院发展研究中心、国家税务总局等。采取结构化加无领导小组讨论形式的部门：中国民用航空局、气象局、中国保险监督管理委员会等。结构化面试一般有材料结构化与普通结构化，材料结构化一般有10分钟在场外看材料，场内4道题答题时间一般为25分钟，个别部门3—5道题，时间一般为15—30分钟。普通结构化题量一般为4—5道题，场内答题时间一般为20—25分钟，个别部门也有2道题10分钟的情况。结构化一般采取听题形式，一般无题本，大部分考场内会提供草稿纸和笔。无领导小组讨论一般为20分钟场外看材料，场内陈述及讨论一般为50—70分钟，总时间为70—90分钟。
公务员考试应变能力试题 ♂
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江苏省公务员面试：
公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。
各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。
面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。
面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。
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公务员考试应变能力面试题 ♂
根据提问知，此题属于公务员面试应变能力题型，主要考查对突发事件处理能力。公务员面试解题思路，处理“两个同事打架”突发事件：在工作中遇到这种情况，一定要冷静、妥善地处理。1)要本着团结为重、工作为重的原则处理这件事情。首先要制止双方。2)在不影响工作的情况下，分别和两位同事进行沟通，了解打架的真实原因。3)做好思想工作。4)在适当的时机，创造条件，让两个人进行沟通，消除误会和影响。5)打造良好的人际关系，是做好工作的重要条件。（可查看公务员面试复习资料了解各题型答题思路）
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