公务员公示期间可以放弃吗(公务员公示期间有人举报会告诉你吗)-公考路网

公务员公示期间可以放弃吗 ♂

不能放弃。进入公式环节如果一般是不能放弃的，一旦放弃，那考生将会被列入诚信档案库，不但会几年内无法报考国家公务员，还会影响之后报考其他公职类考试，比如说省考及事业单位考试等，后果还是非常严重的。

如果考生想要放弃，那就应该在面试确认之前放弃，要跟招考单位说明情况，按照招考单位会的要求考生填写《放弃面试申请书》，这时候一般是不会有影响的，在这个环节之后，考生想放弃，都是有影响的。

不同的放弃处理方式结果不同：

1.擅自放弃，且没有任何书面自愿放弃书，这种情况下，重则个人档案进诚信档案库轻则可能数年禁考，一般情况是三到五年，视放弃造成的后果严重程度决定！需要注意，五年后应届毕业生身份就不存在了哈。

2.提交了自愿放弃书，并签名且按了手印，并且通过了招聘单位的同意，这种情况后果就不会这么严重了，顶天就是你被列入了此单位的“黑名单”。而且还要注意的是，一定要在查询成绩后就提交放弃书，千万别等公示了再行动。

3.如果提交了自愿放弃书，但单位不同意怎么办，这种情况也是存在的，那就是单位急缺，且只招了1个人，这种情况下单位很可能是不同意的，所以一定要多沟通，表达自己放弃的原因。

以上就是关于【公务员公示期间可以放弃吗】的答案，欢迎关注！

公务员公示期间有人举报会告诉你吗 ♂

公务员的录用和提拔环节，在公示期间被举报，一般会通知本人调查结果。公务员录用和提拔，公示时间一般是5天或7天，如果对拟录用人员有异议的，可以举报，考察组核实后，一般会通知本人，公务员公示期间举报会通知本人。

公务员招录考试，一般要经过报名、笔试、资格审核、面试、体检、考察、公示，最后录用，这几个阶段。一般官方会发布拟录用名单进行公示，在公示期内，如果对拟录用人员有异议的，可以通过信函、电话或到受理举报地当面举报。

当考察组接到了具体的举报，一般会进行情况核实，一般会告知本人的，如果举报是真实的，一般会联系考生，让考生自行放弃;如果举报是虚假的，核实后，因为举报是虚假的，不会影响考生，会依然录用考生为公务员。

如果公务员公示期间被举报，组织会怎么处理?

1.调查后是虚假的：不会影响考生的正常录用。

2.举报问题不属实，但存在一些缺点和不足：不会影响岗位工作的，只是会组织找考生进行谈话，指出批评和提醒教育。

3.短时间内无法确定是否属实的：一般会暂缓录用或者提拔，暂缓期限一般不超过三个月。如果长时间未查明的，由被举报人作出书面说明，然后领导开会确定，如果不影响岗位工作的，可以办理任职手续。如果后面发现了存在这个问题，会从严处理。

4.举报属实：一般不会录用，如果是构成违法犯罪的，会移交相关部门处理。

以上是“公务员公示期间有人举报会告诉你吗”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往官网。

公务员公示期间被匿名举报怎么办 ♂

公务员在体检通过之后，正式录用之前，拟录用名单都会在官网进行公布，该公示期一般是5个工作日。

很多考生担心，一旦被举报，自己会被招录单位取消录用，官方会撇开与自己的关系。这就导致很多考生会打电话专门咨询，而官方的回复也是模拟两可。

虽说公务员拟录用人员在公示期间，出现被举报这种情况，非常少；但如果一旦真的发生，怎么办？

不要慌。

针对公示期间的举报，组织部门会很慎重的对待，一般要求实名举报，提供相应的证据。

如果举报的只是一般道德问题，如打游戏坑队友等，一般不会理会。

如果举报比较空泛，没有什么证据线索，如就举报对方不好，不适合当公务员，又说不出什么详细的内容；一般也不会理会。

如果真的有具体的举报证明材料，组织部门会非常慎重地对待，接下来会派出调查组，去调查核实举报的内容是否属实，调查结束后，会形成调查报告，之后组织进行会上讨论。

这个过程中，被举报人的录用会被暂缓。但是大家放心，这个过程是非常严谨的，不会出现让被举报者蒙受不白之冤的情况。

公务员拟录用被举报，而且确实存在问题，会怎么样？

如果确实存在的问题，但是不影响录用的，还是会录用；

如果举报的问题比较严重，如被举报违法行为这种大问题，一般是暂缓录用，等有结论在确定是否录用;

一旦发现确实存在严重问题，就会取消录用。

最后：其实最关键的是我们自身要行得端做得正，打铁还需自身硬，遵纪守法爱国；其次就是做人要低调，不要各处炫耀。

公务员公示第一批和第二批的区别 ♂

公务员录取分第一批次和第二批次是由于各个用人单位情况不同，公务员考试在公布体检合格名单、录用前公示、公布录用名单，都是分批进行。第一批录取和第二批录取，在待遇和所有方面都没有任何区别和影响，属于录用的正常程序，只是批次不同而已。

录取阶段主要有以下五项工作：

1.确定推荐比例

在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。

2.公布录用候选人名单

3.编制和管理录用候选人名册

凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

4.推荐

主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：

（1）主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。

（2）用人部门按其志愿、成绩向本部门有关司、处、科推荐。

（3）在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。

（4）对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。

5.办理录用手续

用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

公务员公示第一批和第二批的区别是什么？ ♂

公务员录取分第一批次和第二批次是由于各个用人单位情况不同，公务员考试在公布体检合格名单，录用前公示，公布录用名单，都是分批进行。第一批录取和第二批录取，在待遇和所有方面都没有任何区别和影响，属于录用的正常程序，只是批次不同而已。

①种类单位不同：参照往年一批次更加侧重于技术类专业岗位，而二批次倾向于招收财会、其他工学、金融、管理等。实际上在二批次的岗位会更多一些。

②岗位质量不同：二批次岗位质量相对于一批次来较差，剩下的岗位给二批。一批次来说放出的岗位量大而且市区单位偏多，而二批次岗位少，县区单位数量较多。部分省份甚至几乎没有市公司岗位。

③竞争对手不同：不少考研落榜者或者秋招失败者会选择备考二批次，相对于一批次来说，二批次很少有研究生报考，特别是学历为985,211者。

注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。

以上，就是高顿小编为大家整理的公务员公示第一批和第二批的区别是什么的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿中的事业单位栏目。