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本文导读目录：
公务员考试和面试哪个难（公务员面试和考研面试哪个难）4 ♂
公务员考试，笔试更难还是面试更难？
公务员考试作为各种求职考试中含金量相对较高的“铁饭碗”考试之一，一直非常热门。大家都知道，一般情况下，不管是中央国家机关公务员考试，还是各省市区公务员考试，都会经历笔试和面试这两个环节。笔试和面试究竟哪个更难公务员考试和面试哪个难？对于这个问题，小编曾和多个“过来人”探讨过，他们都有自己的理解和见识，剖析这些理解和见识背后的原因，对于考生在公务员考试中顺利上岸也有极大的好处。
认为笔试更难的考生，都是基于什么样的考虑？
公务员考试和面试哪个难我们来看认为公务员笔试更难的考生，他们做出这样的判断是基于什么样的一个考虑。首先，从需要准备的时间上来说，笔试当然比面试更难。很多考生为公务员考试和面试哪个难了准备公务员考试笔试阶段的复习，也许需要花上三个月，但是，在面试阶段的复习，也许只需要花十天半月就够公务员考试和面试哪个难了。因此，从时间准备成本上来说，当然是笔试更难。其次，从考试时间来说，也是笔试更难一点。毕竟，笔试需要考4到5个小时，面试时间往往就几分钟。这样看来，当然是笔试更辛苦。
与此同时，我们必须考虑一个因素，一部分考生觉得笔试难，是因为他们的口语能力相对更强。有一些考生显得更腼腆，有一些考生显得更开朗，后者更容易在公务员面试中对答如流，而前者在公务员面试中往往显得唯唯诺诺，非常紧张。对于那些更开朗、更善于口语交流的考生，面试才是他们的天下，笔试则是他们的拦路虎。
认为面试更难的考生，又是基于什么样的？
认为面试更难的考生，往往会基于这两种考虑。一部分考生本身口语表达水平不行。大家都知道，口语和书面语的表达是不一样的。很多人写作文写得非常好，比如，有人认为韩寒的写作能力非常强，但是韩寒的口语表达能力，相对而言就没有他的书面写作能力好。对于这部分考生而言，更习惯书面语表达，而不习惯口语表达，在面试环节就容易吃亏。
与此同时，还有一部分考生认为，面试更难，是因为面试并没有笔试那样纯粹和公平。在面试阶段，用人单位其实已经提前熟知了考生的学历、身份背景等，这对于考生而言，可能并不是好事。比如，如果一个用人单位有资格选派考官进入面试环节，而这个用人单位又倾向于在面试环节录取一名女生，那么进入面试的其他男生可能就会吃亏。
因此，对于笔试难还是面试难这个问题，不可一概而论。感觉笔试更难的考生，可能在公务员考试前期备考中要下苦功夫。感觉面试更难的考生，可能更需要加强从书面语表达向口语表达的过度训练。
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公务员面试难还是笔试难
公务员面试和笔试的难度都比较大，不同的人可能会有不同的看法，从考试竞争的难度和考试本身的难度上看，难度也不一样。
从考试竞争比例上面看，笔试的难度比面试的难度要大，因为笔试对考生而定要求比较宽松，只要符合招考条件的都可以报考参加笔试，所以每年公务员参加笔试的人数非常多，一个岗位甚至出现几百到上千的人数竞争，竞争小一点的岗位也是几十人竞争，笔试竞争压力非常大；而面试是根据招考岗位和面试比例来确定面试的人选，一般是笔试分数排名靠前的考生面试的几率大，如果招考一人，面试比例是1:3，那么只会有三个人参加面试，竞争的压力会小一些。
从考试本身的难度上看，笔试和面试的难度都是比较大的，笔试考试的范围广，考试的内容比较杂，还需要考察考生的写作能力，而面试对考生的各方面能力都会进行考察，进入面试的考生从某种程度上看都是比较优秀的考生，想要脱颖而出也比较难。
公务员面试难还是笔试难
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考公务员面试和笔试那个更难
都不简单，但心路历程略有不一样。笔试相对准备时间较长，主要还是复习实力的检测，相对客观。面试准备时间一般较短，这个临场发挥占有一定因素，也考虑心理素质，甚至还有一些场外因素，所以说主要还是平时积累及个人素质的综合展现，相对主观。总的说，笔试压力小一点。面试已经知道分数而且直接面临淘汰，压力相对大。
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国家公务员考试中是笔试难还是面试难？
国考面试难还是笔试难？国家公务员考试包括笔试和面试，国考笔试与面试所设置的这些测评内容，都是为了考察各种考生的综合素质，今天就给大家讲一讲国考中笔试与面试的那些事：
一、国考笔试：
1、国考笔试包括哪些内容？
笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为行政职业能力测验和申论两科。
2、国考为什么要考行政职业能力测验和申论？
行测考的是考生知识面的广度和解决问题的速度。行测有文科内容也有理科内容，虽然题量很大，但都不是很难的题目。这个是成为公务员的条件；申论考的 是解决问题和归纳总结的能力。申论考试不需要很好的文笔，但是要在很短的时间里总结大段的材料，并针对某种情况提出解决问题的方法。这个是公务员必要的素质。
3、国考笔试多少时间？满分是多少？
行政职业能力测验的考试时限一般为120分钟，满分100分。申论的考试时限一般为150分钟，满分100分。
二、国考面试：
对于很多人来说，国家公务员考试是“梦想”开启的地方。国考可以圆一个人的职业梦，可以圆一个人的生活梦，可以圆一个人的理想梦，而不同人大大小小的梦想编织在一起，更可以圆中华民族的复兴梦。为了这样的一个梦想，相信你也在拼搏、在奋斗。在即将跨越笔试门槛的同时，国考面试在向我们招手，在这样的征途中，难免会有人闯过了笔试却在面试环节败下阵来。
1、国考面试是什么?
国考面试不是口才比赛，也不是选美比赛。面试是考官与考生之间面对面的信息沟通与交流。国考面试中，各大国家部委的考情会有所区别，不过总的来说，结构化面试平均一道题大概会给考生五分钟的思考与作答时间。为什么考官能在短短的十几分钟就能判断出考生的优劣?正如同航海员通过观看海平面上20%的冰山一角，就能判断冰山的大小，从而有效的避开冰山、顺利驶达目的地。在面试的过程中，考官则是通过题目的载体、通过观察考生在考场上的表现，全程判断考生内在的价值观、动机等。
2、国考公务员面试面试都考什么、怎么考？
在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
(1)综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
(2)言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
(3)计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
(4)应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
(5)人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
(6)求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
(7)沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
(8)举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
(9)获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
(10)主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
(11)自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
(12)专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。
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