公务员考试合分阶段(公务员考试合同)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试合分阶段的知识，其中也会对公务员考试合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试合分阶段

2、公务员考试合同

3、公务员考试合同制

公务员考试合分阶段 ♂

报名--审核--通过后交报名费--打印准考证--去指定地点参加考试--笔试--面试--体检--公示--上岗。行政能力测试包括---数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理），言语理解与表达，资料分析，常识。申论---就是考察你对某一社会问题的看法，包括查找问题，分析问题，提出对策解决问题。具体可到公务员相关网站查看。。。

公务员考试合同 ♂

根据今年的国考招录公告，基本上最低服务期是五年。

公务员考试合同制 ♂

公务员要不要打破铁碗，实行合同制？这个问题，国家也在探索。体制内的铁饭碗，就是党政机关的公务员，和事业单位的事业人员，事业人员实行全员聘用制，已经是一种趋势了。所有的事业人员都需要签订人事合同，三年、五年，到期如果考核合格，可以续签。当然，按照合同要求，如果考核不合格，或者出现不能续签的情形，用人单位可以选择要求和事业人员解除劳动合同，但事实上，事业人员的劳动合同，都是自动续签的，除非出现《管理条例》中规定的情形，用人单位是不能辞退或者开除的，当然也就不能随意解除劳动合同了。公务员的聘用合同制，目前也在试点。深圳在全国率先试行“公务员聘任制”，对一些特殊岗位，或者专业要求较高的岗位，实行聘任制，公开面向全社会聘任公务员。聘任制公务员的合同期一般为1-5年，也就是说最长为5年，到期可以续签，或者解除合同。聘任制公务员的工资待遇按照合同要求，和现行公务员的工资制度是相同的，其待遇甚至更高。目前，聘任制公务员仅限于试点，并没有推广。即使是在深圳，目前累计聘任人员也只有1800多人。行政机构改革，精简是方向和原则，精兵简政，缩小行政机构规模，减少行政人员编制，提高服务水平和办事效率，这是改革的题中之义。但是，要说像事业人员一样，实行全员聘用合同制管理，目前来看，还没有这个趋向和苗头。也许在将来会有这样的改革，但最起码近一个时期是不可能的。