公务员考试哪个压力小(公务员考试哪个压力小（公务员考试哪个压力小一点）1)

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本文导读目录：

1、公务员考试哪个压力小

2、公务员考试哪个压力小（公务员考试哪个压力小一点）1

3、公务员考试哪个压力小（公务员考试哪个压力小一点）2

4、公务员考试哪个压力小（公务员考试哪个压力小一点）3

公务员考试哪个压力小 ♂

各省公务员考试难度排名如下，仅供参考：

1、难度指数 ★★☆☆☆

代表地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、甘肃、宁夏、青海、广西、新疆、海南、西藏。

因地域及经济发展原因，大部分偏远地区的竞争压力相对小一点，报考人数较少，相较于其他省份属于“报录比”较低的地方。另外这些省份考试题目偏常规，不会太刁钻，考试题量也不会很大。

2、难度指数?★★★☆☆

代表地区：河北、山西、安徽、贵州、福建。

这些地区普遍存在人口基数大，可报岗位少的问题，当然有一定难度，但无论从试题难度还是报考人数是肯定没有发达省份这么“卷”。

3、难度指数?★★★★☆

代表地区：河南、天津、陕西、四川、重庆、广东、云南、湖北、湖南、江西。

作为人口大省，不仅考生人数多，试题难度也在不断提高，题量也较前面省份有所增幅，在对自我高要求下也是对考生一场历练。

4、难度指数?★★★★★

代表地区：江苏、浙江、上海、北京、山东。

众所周知，江浙沪、北京等地区经济发达，公务员薪酬待遇高，基本能够排在全国最前列。因此，竞争对手会来自全国各地。而山东省则是由于省内报考人数多、竞争压力大，是“僧多粥少”的典型地区，成为了公认的“最卷公考大省”，竞争异常激烈。另外这五地考试题量难度也是独树一帜。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

公务员考试哪个压力小（公务员考试哪个压力小一点）1 ♂

本篇文章给大家介绍公务员考试哪个压力小，以及公务员考试哪个压力小一点相关信息，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

• 1、公务员考试哪一种面试形式压力小？
• 2、公务员报名要几个竞争最小
• 3、公务员那些岗位比较好考一点？
• 4、公务员考试难度排行

公务员考试哪个压力小（公务员考试哪个压力小一点）2 ♂

公务员考试哪一种面试形式压力小？

公务员面试中常见的有结构化面试和无领导小组讨论。

一、结构化面试

1、结构化面试中的“结构化”也就是“标准化”的意思。

2、对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定，竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题，考官并不知道求职者的个人信息，目的在于确保面试的公平性。

3、因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。

二、无领导小组面试

1、无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题。让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论，来检查考生的各项能力。

2、这种方式对考官的要求很高，组织难度较大，因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。

3、与结构化面试相比，虽然也很公正，但采用这种方式进行面试的单位并不多。

三、结构化面试在公务员面试中采用率最高，公平性最大。

公务员考试哪个压力小（公务员考试哪个压力小一点）3 ♂

公务员报名要几个竞争最小

公务员考试是竞争比较激烈的考试，有的岗位往往是三四千比一，而且分数要求也高。如果能遇到报考人数少的岗位，竞争压力小，而且考中利率也高，不过都要看岗位要求。

要选择竞争最小的岗位。选岗只有两大步：第一步根据自身硬性条件筛选出若干，第二步根据自身主观意愿最后确定报考。

第一步，根据自身硬性条件筛选。

在每个省份公告的最下面都可以下载一个职位表（招考简章）的表格，下载下来，然后条件行进行数据筛选。从下面两张图里，我们可以看到现在公考对于考生的要求主要有专业、学历、年龄、政治面貌、基层工作经验、应届生以及其他备注等。在选岗前，必须要仔细阅读省考公告和报考指南（政策指南），因为这里面有对所有条件的解释。

专业：绝大多数省份以毕业证上全程为主，是否符合要求以专业目录为主。注意“专业类”与“专业”的不同，前者包含后者。学历：从高中到博士研究生都有不同数量的岗位，其中以本科学历可报考岗位最多，其余都少。

年龄：标准是35周岁以下（研究生放宽至40），部分监狱民警要求30周岁以下。

政治面貌：党委核心部门一般要求党员，民主党派反而不要求党员。

应届生：这是从2023年以来非常重要的信息，一定要仔细阅读报考省份的公告，有的地方限定为当年毕业的应届生，有的地方则是2年择业期内未就业的也算。

其他备注：这里啥都有，有要求个人荣誉的、有说条件艰苦、经常加班的，有说不提供食宿的，各种各样。

第二步，根据主观意愿筛选。

主观考虑之一：是选好岗位还是选好上岸？有过考试经验的人都知道，好的岗位必然不好上岸，两者是成反比的。那种待遇优厚又发展潜力巨大的岗位，虽然条件限制多报考人数少，但是大神云集。那种条件限制少的岗位则是报名人数看的吓人，甚至到达千里挑一。如果是对自身考试能力自信，那么可以搏一把，报考哪些看上去报考人数众多，竞争激烈的岗位，“虽千万人吾往矣”。如果想要寻求稳妥，只想争取一次上岸，那就必然要放低对岗位的要求，避开那些人数众多的岗位，尤其是要避开“三不限”，增加自己的上岸几率。

主观考虑之二：能否接受岗位的各种弊端？之前一起公考的群里，各位上岸学员都在各自吐槽：有说单位离家六七十公里太远的，有说一个人在省城太孤单的，也有说天天加班太累的。其实每个岗位都是有利有弊，而且体制内的工作不是想换就能换的，从开始就基本决定了未来的发展，所以一定要选择自己各方面都能够接受，至少是主观看来“利大于弊”的岗位，这样工作才能顺利、生活才能顺心。