公务员考试人才培养(公务员考试人才库)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试人才培养的知识，其中也会对公务员考试人才库进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试人才培养

2、公务员考试人才库

3、公务员考试人才引进

4、公务员考试人才战争

公务员考试人才培养 ♂

近期想要报考2023河南公务员的考生开始陆续了解河南公务员考试报考相关信息，比如较为关注的2023河南公务员考试报名条件，2023河南公务员考试学历要求等等。想要参加2023河南公务员考试报名，必须得先满足2023河南公务员考试报名条件。2023河南公务员考试报名条件有哪些？大专可报吗？为帮助各位考生了解，高顿公考小编特整理相关资讯如下：

2023河南公务员考试报名条件有哪些？大专可报吗？（参考往年）

大专可报。参考往年河南公务员考试报名条件可知，河南公务员考试报名要求分别为大专及以上学历、年龄为18周岁以上-35周岁以下、专业要求、学位证要求等等。

1.具有中华人民共和国国籍；

周岁以上、35周岁以下（1986年2月至2004年2月期间出生）；

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具有符合职位要求的工作能力；

7.具有大学专科及以上文化程度（其中普通高等院校在读的2023年应届毕业生应当于2023年7月31日前取得毕业证）；我省全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照大专、本科文化程度报考；

8.具备拟录用职位要求的其他资格条件，其中专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行，具体按以下原则掌握：职位专业要求为学科门类（类）的，即该门类（类）所包含的专业和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，即该一级学科所包含的二级学科均符合要求；对于《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》和《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断；

9.具备法律法规规定的其他条件。

以上为“2023河南公务员考试报名条件有哪些？大专可报吗？”全部内容。各位考生可根据上述内容，了解是否能参加2023河南公务员考试报名。同时可下载往年河南公务员考试职位表，根据个人情况进行职位匹配，如若有合适职位，可提前进行备考。最后预祝各位考生报考顺利！

公务员资料领取

公务员考试人才库 ♂

后背人才库竞聘需要纪委监督。其原因是为了减少和杜绝竞聘过程中的暗箱操作、人情、关系操作等违规违纪现象，保证竞聘过程公平公正，将德才兼备的后备干部选聘上来。现在纪委参与竞聘监督的不止后备干部人才库竞聘，包括公务员考试、事业单位考试等。

公务员考试人才引进 ♂

引进对象为普通全日制硕士研究生、博士研究生。引进主体为市直机关事业单位；重点骨干企业、高新技术企业、民营企业。引进人才经面试和考核合格后，由用人单位办理有关手续。引进到市直机关工作的，实行聘任制管理；引进到企事业单位工作的，实行合同制管理。引进人才的服务期不少于五年。引进人才进机关和全额拨款事业单位的，原则上在空编员额内进行，单位暂无空编的，允许先进后出，在两年内自然减员中冲抵；承担本市经济社会发展重大项目的重点单位急需的高层次紧缺人才，可先超员进编，在今后的自然减员中冲抵。引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。引进人才的配偶、子女可随调随迁，组织、人事部门负责协调用人单位妥善安排其配偶工作调动、子女入托入学等实际问题。引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

公务员考试人才战争 ♂

关于在单位实行人员聘用制度的意见。国发办由下列情景之一受聘人员可以随时单方面解除合同已在试用期内而考入普通高等院校三倍录用或调用国家机关工作四依法服兵役的。1.上述情况受聘人员提出解聘合同未能与聘用单位协商一致受聘人员应坚持正常工作继续履行聘用合同六月后再提出解聘合同仍未能聘用单位协商一致即可单方面解除聘用合同。每个省对于相关人才引进的政策，虽然大同小异，但是相关规定是不尽相同的。你也建议还是去咨询一下，所在单位的组织部门，他们更有权威性。2.只要你看你的服务器协议是什么性质的一般的事业编服务器就是个形式上的约定？双方协商一致就可以解除除非是基础教育等特定。任务性质的服务器这些接触协议可能一时无法有人接手工作当然也不排除有领导使绊子故意服务期间不放人的。如果你没有被招录机关明确引进那么是可以参加考试的如果你将被录用了而且有编制了那么就不可以。