公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）3(公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）4)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）3的知识，其中也会对公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）4进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）3

2、公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）4

3、公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）5

公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）3 ♂

公务员好吗，有没发展前途？

体制内工作的优势还是非常明显的：

第一、稳，基本不用担心失业

体制内的行业很多，公务员，事业编，国企，教师，医生等等，有一个共同的特点也是最大的优势，那就是稳定。大家常说的“金饭碗“铁饭碗”就是这个意思，一般情况下，只要不犯错误不违纪违法，基本上都不用担心失业问题，不用担心35岁被淘汰、被辞退。

第二、保障全，各项待遇比较齐全

各行各业的收入统计上来看，工资水平最高的肯定不是体制内的，但是各种福利保障制度最齐全的非公务员等体制内莫属，仅社保这一块就有五险一金，有的国企是五险两金，很多是按照国家规定的最高标准缴纳，所以公务员每个月到手的工资不算多，但是加上各项隐形的保障，总体收入还是不错的，比如住房公积金按照工资基数，单位和个人各缴存12%，还有职业年金等。尤其是退休以后有稳定的退休收入。

第三、资源多，管理部门掌握着一些资源优势

中国是乡土社会、熟人社会，掌握的资源多，办事就方便快捷。体制内有自己的人脉圈子，如果善于交际的话，在人脉上是拥有很大的优势的，可以通过人脉优势轻松办到体制外的人无法办到的事情。比如说，卫生部门的人，家里人看病找找熟人就能预约到床位；比如教育部门的人，家里包括亲戚朋友的小孩上学，托托关系就能上到更好的学校。这些都是隐形的优势。

第四、消息广，第一时间掌握行业动态

消息面广，可以第一时间掌握到国家对于某些领域行业的方向，甚至也有可能掌握尚未公开的消息。比如，住建和规划部门，有的可以第一时间掌握哪里要拆迁要开发，你懂的。比如，民政部门，有的可以第一时间知道有什么好的政策可以享受，比如什么补贴啊社会救济啊什么的。

第五、假期多，法定节假日多。

国家规定的节假日外，还有职工带薪年休假。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(二)已满10年不满20年的，年休假10天；

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总之，体制内有自己的优势，但是千万记住不能利用这些东西违纪违法，不然都是白搭。

公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）4 ♂

公务员的发展空间如何？

其实这个问题从今年的疫情中就可以看出来，公务员旱涝保收，工作稳定，隐形福利多，是有编制的铁饭碗，除非犯大错误否则开除不了你，规定五点下班就下班，到下班点了让你加班你却直接走了，领导一点办法也没有，不喜欢的酒局可以直接推掉完全没压力。很多部门甚至心态是活给领导干的，领导对我好我喜欢你就多干点，你让我加班我喜欢你多干点也没啥，大家你好我好，不喜欢的领导我就不扯你，你也拿我没办法。

而在企业都是‘买卖市场’，你付出多少价值，企业给你多少回馈，当你有一天生病了，出事了，公司就不会留你，你也没有了存在的价值和意义。

最近几年，我们在网上看到过类似的新闻已经太多了，像前阶段网易生病员工控诉公司，再之前新闻爆料有个大公司的高管月薪几万，等生命了，月薪就降低到了二千，你说这点钱怎么生活。

至于体制外赚钱多还是体制内赚钱多，其实体制外更倾向于年轻时先多赚钱，用年轻的身体和精力换取金钱，岁数大了趋于赚钱少却稳定的工作。这就是为什么很多北上广的34岁卡着年龄考公务员，而体制内就是比较平稳的从年少到退休后，退休后工资可能会高于在职期间。

现在的趋势公务员工资普遍偏低，但如果加上公积金和其它的福利，薪资并不低于体制外，有人说“在体制外的薪资至少要是在体制内薪资的三倍才是相等的”，而且很多企业如果效益不好，并不一定会每年加工资，而公务员工资是在不断的上调，往长远看个人觉得还是比较乐观的。

也许企业里会赚得多些，但是赚得多付出的也多，压力也大，休息时间少之以少，而公务员生活方面有各种法定假日可以休息，相对来说因为压力小心态轻松，身心会相对健康很多。

公务员考试培训有多少市场（公务员培训市场规模）5 ♂

公务员考试行业发展前景怎么样？

公务员就是一份工作，一个平台，一种生活方式。

首先是一份工作。甭管你是在部委，还是在乡镇，他都只是一份工作。之前可能还是“管理者”，现在绝对不是，早就成“服务者”了。所以，很多体制内的公务员都说自己是“弱势群体”！至少，他会说其他人的单位或者部门好，他的那个单位是“弱势单位”或“弱势部门”，

其实，这也反应出现在公务员的真实处境。工资水平中等，福利待遇一般，好在是稳定加所谓的“别人高看你一眼”。其实，现在都一样。他就是一份工作，你自己算一下，全国光有编制的人员都有几百万，难道都是“官”？别扯了，大家都是打工的。

然后是一个平台。公务员跟其他工作最大的不同就是，它的背后是一个大的平台，一个国家的平台。你比如说，你现在是某个偏远县区的公务员，但是只要你足够努力，不管是调也好，考也罢，你是可以直达Z央，进部委的。等于是全国的公务员系统，它是相通的。

这样你的平台也好，舞台也罢，它就是足够大，无穷大了。起码理论上是这样的。这也就是大家通常意义上说的“有前途”，“前途光明”！

而且，公务员还有一个好处就是，如果你想干事儿，真的非常想为人民服务。那它绝对是有这个机会和机制的。所以，很多人，在平凡的岗位上真的干出了成绩，脱颖而出的，感动中国的，青史留名的都有！只要你有心，这个平台足够大！而且，就是让你干这个，为人民服务的！

最后是一种生活方式。公务员的福利待遇就包括了基本的双休、节假日等。为什么说是基本的，因为理论上这些法定节假日，双休是每个单位都应该有的。但现实中呢，基本上或者说，很少有单位是给你按节假日正常休息的。

国企还好一点，私企民企，基本上都是单休。甚至有的连单休都休不了。更别说什么，女性生孩子半年产假啦这些福利。而且，每天的工作也不一样。公务员因为没有“盈利”的需求，虽然本身的形式主义，官僚主义，严重些，内耗内卷的多，但是整体还是轻松、稳定的。

但是企业或者其他单位，因为有“盈利”的要求，你创造不了那么多的价值，那你的奖金，工作都会受影响。所以，工作节奏快，压力大，而且受气多，那就在所难免。当然了，一份付出一份收获。企业的工资待遇，也不是公务员能比的。

所以我们说，公务员也只是一种生活方式。你是想挣钱，还是想生活。看你自己怎么选了。没有好坏之分，只有喜欢和适合之分。

总之，没进来的，不要执着非考不可，也不要排斥，听着就烦。

已经进来的，不要抱怨活多钱少，更不要沦陷，争名逐利！

如此，便能一切安好！