公务员竞争比(公务员竞争比例)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员竞争比的知识，其中也会对公务员竞争比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员竞争比

2、公务员竞争比例

公务员竞争比 ♂

国家规定公务员竞争的比例为1:3才可以开考，但是每年实际报名人数和录取人数的比例早早超过了这个比例，有的报名人数多的地区竟然达到了1:55。

公务员考试竞争激烈的原因：

1、报名人数多：由于公务员福利待遇好，并且工作十分稳定，有着“铁饭碗”之称，因此每年报名人数比较多，但是录取人数却很少，使得竞争比较激烈。

2、考试难度大：公务员考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》，考查的内容复杂，要求考生掌握知识点的也比较广，因此想要通过比较难。

考取公务员的好处：

1、社会地位高。相对比其它的工作来说，公务员的社会地位还是比较高的，多数人会十分羡慕当公务员的，因此考上了公务员之后会让全家人觉得十分有面子。

2、工作稳定。公务员的工作还是比较稳定的，多数人认为只要考取了公务员之后，就等于是有了一份十分稳定，不用看别人脸色的工作。

3、高保障。公务员是享受着国家出台的相应的保障制度的保障的，不仅仅有假期，同时还有一些其它的福利待遇，总体来看还是高保障的工作。

公务员竞争比例 ♂

看职位招录总数和报名总人数之比。

例如：18000/1330000=1：73

计算方法为：数量÷总数×100，结果要用%来表示。百分数转化小数时：去掉百分号，小数点左移两位；小数转化百分数时：加上百分号，小数点右移两位。

一般岗位也就是只考行测和申论的岗位。

笔试成绩计算方法

一般岗位只考行测和申论，即行测+申论为笔试成绩。

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。

综合成绩计算方法

(行测+申论)/2*50%+面试*50%)

行测和申论的总分是200分，而成绩计算是百分制，所以要除以2。

8个非通用语职位：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

公安机关人民警察职位：行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。在2024年，此项统一招考招应届毕业生，现在面对国家电网校园招聘考试开展，关注人群较少，换句话而言：竞争力相对较小。2016国家电网校园招聘的考录比为1：30左右，竞争不是很激烈。