公务员考试回避隶属关系(公务员考试回顾)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试回避隶属关系的知识，其中也会对公务员考试回顾进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试回避隶属关系

2、公务员考试回顾

3、公务员考试回顾与思考

公务员考试回避隶属关系 ♂

你好，《中华人民共和国公务员法》规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第七十四条所列回避情形的职位。

公务员考试回顾 ♂

建议一个备考复习顺序：理论+专项刷题巩固+强化突破+冲刺模拟。

①理论阶段：这个阶段就是学习解题技巧，学习解题思路，找到破题点，不建议花太多的时间，最多20天够了，如果你的自律性强的，就看网课学习，网课网上买，或者加机构老师，可以分享网课。如果时间允许，建议报线下班，线下班不管是学习氛围还是传授知识上，要比自己看课更快速，现在机构比较多，建议实地试听再决定，去年弟弟上课新西南国省一体班次上岸，还不错。

②刷题巩固：行测最快的提分方法是刷真题+整理错题，先刷真题！刷真题！，不要一开始做乱七八糟的模拟题，真题比较有针对性。建议先专项模块刷题再到刷套题。模块刷题推荐顺序：资料→言语→判断→数量→常识。这个阶段就是用真题运用到实际做题中，不断实践，不断纠错，不断进步。

③一定要把错题整理成错题集，要做错题集，每周安排一天刷错题。或者晚上总结完了还有时间也刷错题。还有要反思每个错题。主要是记下做错的知识点或者是怎么做对的经验，按照模块列出来，方便总览自己知识的薄弱环节。

④强化突破：这个阶段建议开始刷套题，套题练习要有一个自己最舒适的模块顺序，主要看自己思维切换的时候流畅不流畅。要有目的的刷题。数量30分钟，做3题。图推5分钟，类比5分钟，逻辑总体 35 分钟。言语 35 分钟，资料 30 分钟， 常识5分钟。侧重对高频考点，重难点进行巩固。

⑤申论大作文可以背模板，但要会运用。建议隔两天就写一篇炼手感，一定要动笔去 ，才能发现自己写作上的不足。建议你刷真题反复刷刷透为止，申论不怕记住了答案，相反就怕你没有答案的那套逻辑，先刷真题，暂时不要去做乱七八糟的模拟题。

⑥按年份来做题，1天1套，做整卷并且需要严格计时，这一轮就要写大作文了。这轮目的就是找到自己薄弱的题型，现在再记时间，还原考场情况下作答，存在遗漏采分点或者某些重点的情况，并且再语言组织上，熟记。

⑦申论小题只要答在点上都会得分，所以不用专门去凑字数。尽量分 4-6条去回答，字数控制在300字以内。读一遍题就要勾画出关键句、关键词，把要点按顺序罗列出来。

坚持学习，不要放弃。

公务员考试回顾与思考 ♂

对公务员考试的看法现在，越来越多地大学生把考公务员当作毕业后的出路，就业形势的严峻以及公务员待遇的优厚，使“考公务员”跳入了越来越多的人的眼球，“公务员热”已然成为不争的事实。单从待遇上来讲，公务员确实是一个很好的职位，尤其对于父辈的人来说，在他们眼中，公务员就是和“金饭碗”划上等号的，再加上周围越来越多的人成为公务员并且展现出公务员这一职位的吸引力，“公务员热”的气氛已然被烘托到了最高点，已经造成了诸如数十甚至数百人争夺一个岗位的情况，如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪，其中尤以大学毕业生为主力军。若我们能仔细思考一下，公务员职业的自身优势，当前国内严峻的就业环境以及当代大学生择业观念的偏差，是造成公务员热的主要原因。公务员职业自身的吸引力很大。首先，做公务员工作稳定，压力小。大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其次，做公务员，福利好，有保障。再次，公务员社会地位很高。“学而优则仕”是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一种很体面、很令人羡慕的职业。另外，对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。严峻的就业形势导致越来越多的大学生不得不尝试任何一个就业的机会。自1999年开始，全国普通高校正式扩招以来，毕业生数量大幅度增加。面对巨大的就业压力，考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路，为了防止“毕业即失业”的现象发生，他们不得不抓住任何一丝机会，在“公考”这一热潮中孤注一掷。大学生就业观念偏差是产生公务员热的一大原因。如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一次就业定终身”，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。很多大学生比较盲目，缺乏理性分析问题的能力。在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里，很多人都是盲目跟风，看到别人报考自己也跟着报考，缺乏理性看待问题的能力。不可否认的是，公务员考试可以提升公务员队伍的素质。一方面，公务员的录用结束了一靠国家从大中专院校直接分配、二靠单位自行选拔，实际上多是依靠各种关系进入干部队伍的暗箱操作时代，给人们一个平等竞争的机会，体现了社会的公平和正义。虽然没有绝对的平等，但对于我们这个人口众多的国家来说也是一定意义上的平等。