公务员考试大纲分类法(公务员考试大纲分类目录)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试大纲分类法的知识，其中也会对公务员考试大纲分类目录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试大纲分类法

2、公务员考试大纲分类目录

3、公务员考试大纲分类表

4、公务员考试大纲包括什么

公务员考试大纲分类法 ♂

【行测】一、延续分级分类命题继2010年国考《申论》分省级和市(地)级不同试卷之后，2015年国考《行政职业能力测验》也采用了分级分类的命题模式。从2015年的考试情 况来看，省级和市(地)级《行政职业能力测验》试卷的差别体现在数量关系和常识判断两个专项，其他试题完全相同。数量关系部分，省级试卷比市(地)级试卷 多5道题目;常识判断部分，两张试卷有5道题目不同，省级试卷的常识判断部分考查内容更为广泛，要求的知识点更为全面，市(地)级试卷则加大了对法律常识的考查。最新大纲显示，2016国考将延续分级分类这一命题模式。中公教育专家分析，根据国考申论科目的情况来看，分级分类的探索并非一蹴而就，而是经历了一个演变过程。这期间出现了一些显著的变化，如考试时间的增加，试卷主题从完全不同到逐渐相似等。......【申论】2016国家公务员考试申论大纲和去年相比，字面上没有任何变化：依然坚持分级分类的命题原则，按照职位要求科学设计试卷;依然坚持能力导向，在 180分钟的作答时间内以能力考查为主线灵活设置题目。这是国家公务员考试申论科目在不断变化过程中的稳定阶段，也是不断探索过程中的积累和沉淀，说明目 前的考试形式已经相对成熟。字面含义虽然没有任何变化，但是在考试实践过程中，命题人依然在大纲规定的范围内不断尝试，使命题更为科学。中公教育专家将结 合近年来实际命题的变化对大纲进行深入解读，对考试趋势进行预测，以求为考生备考提供借鉴。

公务员考试大纲分类目录 ♂

公务员专业指导目录分为三个层次；其相互关系为，一级目录包含二级目录，二级目录，下设具体专业；岗位对一级目录，二级目录的要求可设置三组，报考人员只需满足其中一组即可。

比如公务员考试中一级目录如果要求交通运输类，而后面再没有具体的要求时，则指只要是这个专业包括的所有小专业分类都可以报考这个岗位。

我国学科目录分为学科门类、一级学科(本科教育中称为“专业类”)和二级学科(本科专业目录中为“专业”)，限制“专业”应为二级学科专业名称的意思就是如果该职位的专业要求是限法学，那么只有法学专业的人可以报考，其他例如政治学、社会学、公安学等虽然属于法学学科门类下的专业，但是也不能报考。

如果限制条件是“限2023年应届毕业生”或“限当年应届毕业生”，那么只有当年应届毕业生可以报考，其他年份的毕业生不能报考。

公务员考试大纲分类表 ♂

公共科目笔试时间为：2023年11月28日上午 9:00—11:00 行政职业能力测验2023年11月28日下午 14:00—17:00 申论8个非通用语职位外语水平测试，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为：2023年11月27日下午 14:00—16:00

公务员考试大纲包括什么 ♂

公博公考为您专业解答：（一）笔试1. 内容。笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，详见《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市（地）级及以下直属机构职位分别命制试题。所有报考者均需参加公共科目笔试。中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语（韩语）、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还将参加外语水平测试，考试大纲可在考录专题网站和外交部网站查询。中国银保监会及其派出机构特殊专业职位、中国证监会及其派出机构特殊专业职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还将参加专业科目笔试，考试大纲可在考录专题网站和中国银保监会、中国证监会、公安部网站分别查询。（二）面试和专业能力测试中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。四、体检和考察招录机关按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划录用人数比例低于3:1的职位，报考者面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。招录机关负责体检和考察工作。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。部分中央一级招录机关实行差额考察，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。根据职位需要，部分招录机关将对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。公安机关人民警察职位，将对报考者履行职责所需的体能情况进行测评，测评项目和标准按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等执行，体能测评不合格的，不得确定为拟录用人员。五、公示体检和考察结束后，招录机关根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在考录专题网站上公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。