公务员考试制度内容(公务员考试制度内容有哪些(公务员考试制度内容有哪些要求)1)

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本文导读目录：

1、公务员考试制度内容

2、公务员考试制度内容有哪些(公务员考试制度内容有哪些要求)1

3、公务员考试制度内容有哪些

公务员考试制度内容 ♂

国家公务员考试内容《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在中公行测题库进行真题的训练测试。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：片段阅读、篇章阅读、逻辑填空以及语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。近两年由于国家公务员考试试卷中减弱对数字推理这一题型的考查，因此各省市公务员考试也跟随了这一趋势。所以复习训练重点应该在数学运算这一部分。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。

公务员考试制度内容有哪些(公务员考试制度内容有哪些要求)1 ♂

1、您好根据公务员法的规定公务员考试制度内容有哪些，公务员考试制度内容有哪些我国公务员考试录用制度的主要内容有1考试录用的适用范围为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其公务员考试制度内容有哪些他相当职务层次的非领导职务公务员，采。

2、招考公告应当载明以下内容一招录机关招考职位名额和报考资格条件二报名方式方法时间和地点三报考需要提交的申请材料四考试科目时间和地点五其他须知事项第四章报名与资格审查第十六条 报考公务员，应当具备。

3、我国公务员法中的第四章对录用制度进行了明确的规定第四章 录用 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试严格考察平等竞争择优录取的办法民族自治地方依照前款规定录用。

4、公务员笔试包括公共科目笔试和专业科目笔试1 公共科目笔试 一般职位的报考人员只参加公共科目笔试公共科目包括行政职业能力测验公检法司类和申论公检法司类两科，每科满分为100分2 专业科目笔试 特殊职位。

5、公务员考试包括笔试公共科目和专业科目和面试其中国家统考的公务员考试笔试公共科目包括“行政职业能力倾向测验”和“申论”省市组织的地方公务员考试可能还会考“公共基础知识”只有通过了笔试，才能进入面试面试一般按照。

6、公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试公共科目笔试是根据公务员应当具备的基本能力并针对职位进行的考试 按照职位性质，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门。

7、国家公务员考试科目主要为行政职业能力测验和申论两个科目，部分职位还需参加专业科目的考试测试例如，中共中央对外联络部外交部等部门日语法语俄语西班牙语阿拉伯语德语朝鲜语韩语葡萄牙语等。

8、下面是录用制度内容，官方表态，请看 根据规定 一具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利 二拥护中国共产党的领导，热爱社会主义 三遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神 四报考省级以上政府工作部门的应具有。

9、四报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市地级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定五报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外六身体健康。

10、您好，中公教育为您服务公务员考试“凡进必考”制度就是要成为一名公务员就必须要参加国家公务员招录考试公务员考试分为国家公务员和省级公务员，只要通过了公务员考试，和各个考录的环节，就可以有公务员的行政编制如果不参加。

11、它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则实施方案，从而形成一个健全的法规体系二国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化1国家公务员制度有竞争择优机制在公务员考试考核晋升。

12、您好，中公教育为您服务江苏限制户籍 浙江限制 安徽不限制 辽宁不限制，还有很多地方就是毕业当年应届生不限制户籍，比如江苏上海山东等 更多内容查看安徽公务员考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

13、划分若干高低有序的级别，并在级别划分的基础上，进行级别列等，使处于不同职系的职位可以依职责轻重统一排列等级职位分类为公务员的考试录用考核培训奖惩工资待遇等各项人事管理提供依据。

14、”本文对我国古代的科举制度与现代公务员考试制度加以比较分析，总结科举制度的利弊，取其精华，去其糟粕，把它合理之处借鉴到我国现行公务员考试制度中去 一科举制度与公务员考试制度的比较 一考试内容和录用程序 历史往往出现轮回的。

15、公务员培训咨询报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位公务员考试条件要求是。

公务员考试制度内容有哪些 ♂

您好！根据《公务员法》的规定，我国公务员考试录用制度的主要内容有：1.考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质，要把好“进口关”。我国公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。2.考试录用的组织机构。实行公务员考试录用制度，必须明确主管公务员考试录用工作的专门机构，这是推行这一制度的组织保证。我国公务员法规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。3.考试录用的条件。报考公务员，有一定条件限制，这是世界各国的通例。我国公务员法规定，报考公务员，除应当具备本法第11条规定的条件：即具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行，具有正常履行职责的身体条件，具有符合职位要求的文化程度和工作能力，法律规定的其他条件外。还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。同时规定下列人员不得录用为公务员：一是曾因犯罪受过刑事处罚的，二是曾被开除公职的，三是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。此外还规定机关录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。4.考试录用的程序。考试录用工作是一项系统工程，应在各级公务员主管部门的统一组织下实施，其基本程序是：（1）发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。（2）对报考申请进行审查。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。（3）进行公开考试。公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（4）报考资格复审、考察和体检。招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。（5）提出拟录用人员名单并公示。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。（6）规定试用期。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。