公务员综合考试题型(公务员综合考试题库)

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本文导读目录：

1、公务员综合考试题型

2、公务员综合考试题库

3、公务员综合考试题目

公务员综合考试题型 ♂

一、行政职业能力测验

国考行政职业能力测验考查题型有5部分，主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。

根据报考岗位不同，题量也会有所区别（以下参考2022国考考试信息）。

副省级以上（含副省）常识判断20道题、言语理解40道题、数量关系15道题、判断推理40道题、资料分析20道题，总共135题。

市地级以下和行政执法类别常识判断20道题、言语理解40道题、数量关系10道题、判断推理40道题、资料分析20道题，总共130题。

二、申论

申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论题型有多种，分别为综合分析、归纳概括、贯彻执行、申发论述、提出对策等，不同申论试卷类型的题型有所不一样。

历年各类别试卷题型题量分布：

副省级以上（含副省）共5道题、第一题综合分析、第二题归纳概括、第三题归纳概括、第四题贯彻执行、第五题申发论述。

市（地）级以下共5道题、第一题归纳概括、第二题综合分析、第三题贯彻执行、第四题提出对策、第五题申发论述。

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公务员综合考试题库 ♂

哪些人员可以报考公务员？ 凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定、《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公告》（以下简称《招考公告》）中所规定的报考条件和《中央机关及其直属机构2009年度招考简章》（以下简称《招考简章》）中规定的职位资格条件者，均可报考公务员。 2、哪些人员不能报考？ 此次招考公务员，下列人员不能报考： （1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； （2）在各级公务员招考中被认定有作弊行为且被给予不得报考公务员处理的人员；

公务员综合考试题目 ♂

遴选笔试题型公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。