公务员为什么年年考试(公务员为什么是三险一金)

公务员为什么年年考试 ♂

对于优秀者，很多人都去了竞争激烈的企业上班，他们也有许多人拿到了高薪，成为了“中产阶层”。然而，对于一些学业上一般的学生来说，他们的文凭含金量一般，在企业中竞争力也很一般，能够成为公务员，显然是一种不错的选择。当然，这些年的公考热，也是不争的事实，而公务员的激烈竞争，也为优秀人才进入社会管理中提供了条件。对于很多向往编制的学生来说，他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说，对于公务员而言，他们能够保证稳定的收入，能够享受国家工作人员的待遇，而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说，是一些学历一般，却家境优渥的毕业生，最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子，他们根本不用为缺钱而发愁，只是需要一个光鲜的工作而已。当然，对于一些缺乏资源，学历一般的寒门毕业生，考入公务员也是极为不错的选择，也可以通过考编，实现一次阶层的跨越。不过，对于寒门的毕业生，这也是他们最大限度一次跨越，如果想要再进一步，那么就比登天还要难。或许，这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过，有些人对公考热，充满了担忧。他们担心公考热，会让大量优秀的人才，进入到机关事业单位，从而与企业产生人才竞争，甚至产生一些人才浪费。实际上，公考热的背后，是公务员相对稳定和良好的收入。这些年，有些新闻报道，有些公务员为了贴补家用和提高收入，甚至干起了兼职。这说明，只要把握好公务员收入这个度，就能够很好地筛选人才，让有能力，有勇气竞争的人才流入到企业。当然，也可以让喜欢机关事业单位工作的人才，进入到社会组织管理之中，为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看，公务员是参与国家管理的第一梯队，而事业单位的人才则是第二梯队。当然，还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说，未来可以进入到领导岗位，能够为国家制定政策，可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员，则更倾向于服务，为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务，是政策的落实者。无疑，这样的结构，也就意味着不一样收入福利。因此，发挥编制和工资的作用，就能够在企业和机关事业的用人方面，找出一个平衡点。公考热是否有利于国家发展，完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利，处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上，中等人才还觉得可以的情况下，才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才，也能够为企业输送大量的优秀人才。其实，“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果，而且从大的方面来看，并没有什么值得担忧的。值得注意的是作为高校，应该加大培养，为国家培养更多的优秀人才，能够在科研方面发力，能够在高尖端方面实现突破，将高校的学生能够培养成为顶尖人才，增大顶尖人才的数量，这才是根本。第一，因为择业难。我大学成绩很差，校招没有人要我，我是公办二本。现在的校招只看第一学历是不是双一流。尤其是国有四大行，网申通过率百分30-40左右。发达城市网点的能通过的都是那种高三考上家里得请客炫耀的那种学校。这大环境下，但是二本的三本的太多。重本才一点，网申谁能过？而公务员考试真的不看学历，前不久不是还发文说事业单位招考不得歧视在职考生的。不是名校的普本大学生唯一能过的网申就是省考了，国考不一定，因为国考有的仅限应届生。接上，第二就是机会。因为对应届生有照顾政策，毕业生报考，甚至选调生、村官考上，就是把机会大大提高了。看看每年专门岗位就知道。报名的不到100人。所以，对基数庞大的普通学校来说，高薪的企业不可能。公务员可能。第三稳定。我当年就有耳闻。学it的35岁之前不混出头，dei被裁员，因为跟不上。或者有什么情况，例如身体疾病的，被知道了得被解雇。或者人没事，公司因为破产，也得是大环境失业。就是心里不踏实。第四就是工作氛围。我体制内的，工作环境和谐，我刚入职，大佬带我，以后等我我独当一面了，也要负责带萌新熟悉环境。我听说企业的氛围像拍宫斗剧。不知道是不是真的？第五就是社会地位，懂的都懂。第六收入不算高，但性价比极高。855的时薪不比996高吗？起码五险一金实缴。也不会像企业打擦边球说，税钱什么的，一般没有扣除五险一金。尤其是公积金，职工交多少，用人单位出多少，一般的私企是交个最低的意思一下。单位按照比例扣除的。节日慰问也不少；俗称，福利不错。第六就是公职培训机构人为散布焦虑了。一二三四五六不光全都有。而且还夸张地说，所有的问题，考上编制就解决了？尤其是考上了，对象很好找。这一点，我很想吐槽，我不光有编制，还全家都有编制，家里快10套房，长得在单位也算帅，个子高身材也ok。但就是打光棍。各种坑蒙拐骗。讲什么工作可以调动，进去了才知道完全不能调，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但这一行拿灰色都不行。更何况黑色？这绝对没有培训机构吹的香。但还是不错的。其实信这大饼的，多半也考不上，或者在备考当分母的路上。我印象最差的机构是中公，前年某次考试，我领了资料，顺手加了营销vx，公告出来后，周周4:00打电话把我“需要领….资料吗”把我烦得要死，还有半夜11:00转发好几条广告的，我直接拉黑了。再说业务能力，某次笔试押题班我听了。从公基到作文，全都没中。培训地点还在小旅馆里。这氛围还能学好？？？所谓的包过班三万起，不过全额退款。但凡一班一人过。也不亏，但就是据说退款慢，维权难。妥妥一老赖！最后一点，考生自己的因素，因为从象牙塔到职场，没有兼职衔接面对社会的话会肯定恐惧。包括我也是。因为后面去某局见习，我才不恐惧的。我周围人毕业不是要考研就是嚷嚷考公，者何尝不是另一种啃老？

公务员为什么是三险一金 ♂

公务员是五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的!各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。公务员工资待遇：

一、基本工资：

办事员基本工资最低，接下来科员的基本工资多一点，然后就是副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级，基本工资最多的为正部级。

二、工龄工资：

按照虚年进行计算，按照月进行发放，每三年做一次调整。

三、奖励工资：

每月奖励工资，年度考核不合格的第二年一月份停止发放，三年一次调整。

四、补助工资：

1、车补，随个人工资每月进行发放，逢一进十。

2、取暖补助，每一年发放一次，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天会有所补助，三年一次调整。

4、山区补助，农村以及贫困地区可以享受山区补助，按月发放，三年一次调整。

5、地区差别补助，各地区结合实际情况对差别补助进行确认。

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公务员为什么要分男女考试 ♂

因为有的岗位其实女性的性格是做不了的，虽然这样不合理，但也是为了能够男女能够分配均匀。

公务员为什么要天眼考试 ♂

您好，中公教育为您服务。

1.这是由公务员考试的命题特点决定的。

（1）公务员考试经过十多年，命题机构总结出一定的命题经验，积累了考试的基本题型库。这种题型库考生是看不到的，但是大部分可以从全国各省历年的考试中总结出来。

（2）全国性的辅导机构对各省的考试试题都要进行深入的研究，在研发和教学过程中，可以把各省市的题型积累出来，而考生在备考的时间内（一般三个月到半年时间），很难有那么多精力和时间进行总结，而具有专业性、全国性的研发机构可以更容易做到这一点。

（3）全国各省的公务员考试题型互相借鉴，特别是一些新颖的题目。例如：2009年安徽省考第5题，原型来自2008年湖北省考第26题；2010年安徽省考第11题，原型来自2007年山东省考第49题……

2.全国性的培训机构在教材研发、课程体系、课程质量有巨大的优势，他们有着专业、专职的师资团队。

3.全国性的辅导机构，在全国各地都设有分校，本身就是一种实力的体现。

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