今天公考路网（gk6.cn）分享公务员有没有绩效工资的知识，其中也会对公务员有没有考试专业限制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员有没有绩效工资 ♂
试用期公务员没有绩效奖公务员的试用期是没有绩效奖的，新录用的公务员共分为两种情况，一种是应届毕业生，另外一种是有工作经历的。一般没有工作经历的没有具体的定级工资，一年见习期满之后，才可以享有定级工作。但是如果有工作经历，便可以享受干部身份转正定级工资。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。公务员试用期是有年终奖的。一般的规定是根据当年上班天数折算年终奖。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，享有与其他职工一样的劳保福利待遇。在试用期内的事业单位人员属于在编的人员。试用期一般为一年，试用期满前会要填表审批转正，本人还要写自我鉴定等，单位要写组织鉴定。试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。一、公务员试用享有的工资级别1、没有经历的新参加工作的人员，在试用期间执行的是试用期的工资标准，工资的确定主要根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。2、有工作经历的新参加工作的人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资。原则上应该略低于本单位正式任职的同等条件的人员。二、公务员试用期工资标准1、公务员在试用期的工资是有一定的标准的，一般应该按照同工同酬的原则来确定，工资不低于同等级别正式员工的百分之八十。2、公务员试用期定级与不定级的工资待遇也会有所差距，所以，工资方面也会有所不同。定级的工资会相对较高一些，而未定级的则工资相对较低。3、公务员试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，也不得低于转正员工工资的百分之八十。公务员试用期是没有绩效的，但是却可以享受相应的工资福利待遇。不同的员工享有的福利待遇也会有所不同，具体要以实际情况为准。法律依据《公务员考核规定（试行）》第二十一条 规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
公务员有没有考试专业限制 ♂
公务员考试报考没有专业限制，但是在选择公务员职位是，部分职位会有专业限制。
1、报考公务员的时候，最后一栏的要求一般是专业限制。需仔细阅读这个专业限制，有的要求的是招考岗位的相关专业。比如说环保局，一般要求的专业是与环境相关专业包括环境工程、环境科学，有的生态专业的毕业生也可以报考，那么即使自己的专业比较冷门，但是在大类中可以涵盖，这样就可以报考。还有一种是严格限制专业名称的，这样的需要注意，不是本专业的不可报名。
2、大多数公务员的职位都是会限定专业，但是有一些岗位直接写着不限专业，这样的只要是符合前面的学历要求的，都可以报考。
公务员报考条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、具有符合职位要求的工作能力。
7、具有大专以上文化程度。
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
以上内容参考?百度百科-公务员考试
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