公务员考试体系的不足(公务员考试体系研究论文)

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本文导读目录：

1、公务员考试体系的不足

2、公务员考试体系研究论文

公务员考试体系的不足 ♂

公务员考试选拔的法规体系： 最主要的是《中华人民共和国公务员法》，其中规定了公务员的条件，义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，工资福利保险，退休等。 《公务员录用体检通用标准》，作出了明确规定：凡是乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，属于合格。 还有就是每年出台的《中央机关及其直属机构xxxx年度考试录用公务员公告》（简称《招考公告》）和《中央机关及其直属机构xxxx年度招考简章》（简称《招考简章》）.如2009年的《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公告》，《中央机关及其直属机构2009年度招考简章》她们分别规定了报考条件和职位资格条件。 公务员考试选拔的现状：千军万马过独木桥啊。2007年有53万考生报考，到2008年的64万考生，再到2009年的万考生！而2009年的录取率只有！(以上均指国家公务员考试）当然，事物总有相对性。这么多人报考，和它的待遇是密不可分的。公务员这一职务相对稳定，待遇不错（和当地经济发展水平相关），“阳关工资“的实行则更体现公平。 公务员考试选拔存在的问题：很客观的说，当前的公务员考试制度在一定程度上决定了公务员队伍里，不可能出现高智商人才。选拔体系本身就会使高智商者流入外企等行业。当然，也决不会出现智商过底者。考试需要的速度和难度会将他们淘汰。

公务员考试体系研究论文 ♂

公务员考试中政论文的论点：申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上（含副省级）综合管理类、市（地）以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。省级以上（含副省级）综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。阅读理解能力--要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。综合分析能力--要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。提出和解决问题能力--要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。文字表达能力--要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。