公务员考试劳动法常识(公务员考试劳动法真题)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试劳动法常识的知识，其中也会对公务员考试劳动法真题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试劳动法常识

2、公务员考试劳动法真题

3、公务员考试劳动法知识

4、公务员考试劳动法题目

公务员考试劳动法常识 ♂

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公务员考试劳动法真题 ♂

抱歉，这个比较的难

公务员考试劳动法知识 ♂

公务员肯定不适用，国家机关的聘任制工作人员适用

公务员考试劳动法题目 ♂

公考要注重基础，公考无论简答还是案例都是非常基础的知识点，只是非常庞杂。安徽省考的法律专业很有意思，我们认为重点的未必会考，我们容易忽略的反而考，特别是一些小法，例如劳动法，反不正当竞争法，这就在于平时的基本功和你复习的到不到位，仔细不仔细了，不过一般这些小法也就是考考单选，我去年复习还是用的司法考试的音频，诉讼法也是有必要好好复习的，特别是民诉，我觉得还是考了不少的，商经也要看看法条，经常考单选，其实你单选做得好，如果是五十题，你拿了四十分左右，你多选五题，拿个六分，再加后面的案例你拿个二十多分，基本就差不多了。 一、题型：一般是单选（五十题），多选（有时五题，有时十题），判断（十题），案例（四题） 二、行政法是重点，民刑和诉讼也是重点，商经也比较重要，国际法也会考两三个选择题，其它的如果你没时间就可以稍微看一下。建议诉讼法看下法条，商经看下法条，民刑嘛，可以听下司考的音频，再关注一下小法。 三、名词解释： 1. 刑法的空间效力：2. 犯罪的同类客体：3.刑事责任能力：4.犯罪主体特殊身份：5.疏忽大意的过失：6.意外事件：7.犯罪中止：8.假释：9.连续犯：10.立功：11.吸收犯：12.管制：13. 交通肇事罪：14.非法拘禁罪：15.偷税罪：四、简答题：1.简述刑法基本原则的概念、特点与内容。2.简述罪刑法定原则的含义与要求。3.简述刑法的空间效力及其适用的原则。4.简述构成要件的概念与特征。5.简述犯罪客体的概念与分类。6.简述犯罪客观方面的概念与特征。7.简述我国刑法的危害结果及其特征。8.简述刑法因果关系的概念与特征。9.简述我国刑法中刑事责任年龄的划分。10.简述单位犯罪的概念与特征。11.简述过于自信过失的概念与特征。12.简述犯罪预备的概念、特征与处罚原则。13.简述犯罪未遂的类型与处罚原则。14.简述主犯的特征及其刑事责任。15.简述继续犯的概念及其特征。