公务员考试2021考试(公务员考试2021考试时)

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本文导读目录：

1、公务员考试2021考试

2、公务员考试2021考试时

3、公务员考试2021职位

4、公务员考试2021职位表

公务员考试2021考试 ♂

国家公务员考试一般在10月国庆小长假后启动报名工作，届时大家也可以密切关注相关考试动态。

国家公务员考试历年实行网上报名的方式，具体的报名起始时间会在公告中明确说明，国家公务员考试报名时间一般为十天，大家届时要注意看公告。

2023年国家公务员考试在广大考生的翘首以盼中如期而至，国考公告及职位表于2023年10月14日正式发布，报名时间为2023年10月15日8时至10月24日18时?，笔试时间为11月29日。

扩展资料：

山东此次省考的时间安排是，11月20日至23日进行网络报名，12月19日组织笔试，2023年3月份组织面试，7月底前完成录用审批工作。

东方面介绍，此次招录时间安排上，与高校毕业生毕业时间相衔接，实现毕业生毕业后即可报到上岗。同时，还将根据招录期间的职位空缺情况，以及机关单位的新增用人需求，于2023年6月底前完成二次补充录用，积极为高校毕业生创造更多就业机会。

据山东省委组织部公务员二处处长王志敏介绍，此次招录是山东省历史上启动最早的一次。他介绍，此举是落实“人才兴鲁”战略、推进人才制度改革攻坚的具体行动，也是服务高校毕业生就业工作的重要措施。

参考资料来源：中国新闻网-三地启动2023年公务员招考

公务员考试2021考试时 ♂

2023年国家公务员考试时间安排：公共科目笔试时间为2023年11月29日。具体安排为：11月29日上午9:00—11:00行政职业能力测验，11月29日下午14:00—17:00申论。在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。

2023年国家公务员考试报名时间是2023年10月15日-24日，为期十天。 2023年国家公务员考试计划招录13172个职位，共计招录25726人

扩展资料：

国家公务员考试注意事项：

1、必须带齐准考证、本人有效居民身份证，方可进入考场。进入考场时要服从工作人员的安排。

2、监考人员将在考前20分钟左右宣读有关的考试注意事项，建议考生提前到达考场。

3、参加行政职业能力测验考试时，考生须按要求将题本上的条形码贴到答题卡相应位置，否则，该科目考试成绩为零分。行政职业能力测验一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答，申论一律用黑色字迹的钢笔、签字笔作答。报考人员自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

4、严禁将手机、计算器等各种电子、通信、计算、存储或其它有关设备带至座位，否则将按《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》进行处理。

参考资料：百度百科-公务员

公务员考试2021职位 ♂

2021国家公务员共有542个部门发布招录计划，共计招录13172个职位、25726人。包括一级行政执法员、边检站一级警长及以下、驻外储备人员、防灾减灾科一级科员等岗位，海关、海事局、铁路公安局、银行保险监督管理委员会、国家统计局、气象局、水利部、消防救援总队等热门系统。总报名人数为1502272人，平均竞争比为。国家公务员2023年共有6933个职位招录14769人明确要求应届毕业生，分别占总数的，留给了应届生更多机会。

2021各地国家公务员考试人数表

与2023年招录人数相比较国家公务员2021增加1598人，减少677个职位与8个部门。随着国考招录人数的增加，报名人数也相应增多，随之而来近年国考竞争更加激烈。在国家公务员2021招录中，经济、金融、计算机、财会、法学、语言文学、统计、工商管理、新闻、公共管理等10大类专业最受欢迎。在报名时要要经量避开报名人数比较多、竞争激烈的职位，可以选出那些专业要求更窄、门槛更高职位，这样能在很大程度上减少竞争，也可以提高了成功率。

公务员考试2021职位表 ♂

2021国家公务员共有542个部门发布招录计划，共计招录13172个职位、25726人。包括一级行政执法员、边检站一级警长及以下、驻外储备人员、防灾减灾科一级科员等岗位，海关、海事局、铁路公安局、银行保险监督管理委员会、国家统计局、气象局、水利部、消防救援总队等热门系统。总报名人数为1502272人，平均竞争比为。国家公务员2023年共有6933个职位招录14769人明确要求应届毕业生，分别占总数的，留给了应届生更多机会。

2021各地国家公务员考试人数表

与2023年招录人数相比较国家公务员2021增加1598人，减少677个职位与8个部门。随着国考招录人数的增加，报名人数也相应增多，随之而来近年国考竞争更加激烈。在国家公务员2021招录中，经济、金融、计算机、财会、法学、语言文学、统计、工商管理、新闻、公共管理等10大类专业最受欢迎。在报名时要要经量避开报名人数比较多、竞争激烈的职位，可以选出那些专业要求更窄、门槛更高职位，这样能在很大程度上减少竞争，也可以提高了成功率。