今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试共有几个题的知识，其中也会对公务员考试共有几分进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试共有几个题 ♂
国家公务员考试行政职业能力测验中 常识部分，共计分，总共25个题目，每个题目分。国家公务员考试行政职业能力测验各部分分值 满分100领取国家公务员资料1、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目分，共计24分；2、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分；3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目分，定义判断每个题目分，类比推理每个题目分，演绎推理每个题目分，共计分；4、常识部分，总共25个题目，每个题目分，共计分；5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。申论满分100分值越高的题目得分难度越大。数学题不是很难但做起了很耗时，毕竟要1分钟一题数列题和中学应用题，这就有速度要求了。资料分析因为放在最后，基本没剩下多少时间，得分率通常比较低。国家公务员考试中常识判断部分占多少分值?一共多少题呢?
公务员考试共有几分 ♂
满分一般是两百分，两门，每科100分，通常分数线是五六十，不同的地方会有区别。
公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
作答要求
（一）行政职业能力测验
报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮，报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答，在试题本或其他位置作答一律无效。
（二）申论
用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答，在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。
公务员考试共有几大题型 ♂
一、《行政职业能力测试》题型
1.常识判断，20道题，涉及范围广泛，内容丰富，可以概括啊归纳为三大类：自然科学、社会科学、时事热点。其中省级（副省级）和地市级试卷有5道题不相同。
2.言语理解与表达，40道题，主要题型有逻辑填空、片段阅读、语句排序，其中考查的重点是逻辑填空和片段阅读，逻辑填空侧重于对词语的理解；片段阅读情况较为复杂，重视对文段材料的整体把握，重点考查类型有中心主旨概括类、意图推断类、细节理解类、下文推断类、语句衔接类等。省级（副省级）和地市级试卷在此部分试题完全相同。
3.数量关系部分，省级（副省级）试卷考查15道试题，地市级为10道，除了省级（副省级）多出的5道，其余10道两类试卷均相同。重点复习数学运算部分，包括基础运算问题、计数问题、行程问题、几何问题、时间问题、工程问题、浓度问题、利润问题等。
4.推理判断，40道题，主要题型包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，每类题型各10题。其中涉及对图形、词语概念的辨别、归类，对段落文字的理解以及对所呈现处的关系的比较、推理等。省级（副省级）和地市级试卷在此部分试题完全相同。
5.资料分析，4篇资料分析，共20道试题。资料分析会考查文字型、表格型、图形型和综合型四类，通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。省级（副省级）和地市级试卷在此部分一般会有1篇资料不相同，也就是有5道试题有所差异。
二、《申论》题型
省级（副省级）和地市级试卷的申论试卷均由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成，二者所给的资料一般会有所差异，题目也不完全相同。申论考试一般会给出4~6篇左右的资料，通过设定问题，要求作答者在阅读完资料后，能站在“政府工作人员”的角度去思考和解决问题，注重考查考生的文字阅读和表达能力、解决问题的能力。其中，省级（副省级）申论侧重于考查考生的综合分析能力、提出问题能力；地市级申论则偏重于测查贯彻执行能力。
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公务员考试共有几次政审 ♂
政审主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四 项基本原则言行的；
有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；
直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外 从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；
直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
最后，政审主要是依据个人档案来审核个人信息的，所以个人档案千万不能出问题，出现以下几种情况都不能通过：
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