今天公考路网（gk6.cn）分享公务员晋升副科后考试的知识，其中也会对公务员晋升副科条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员晋升副科后考试 ♂
可以的。如果在本省范围内可以参加基层的选调或者公开选拔，甚至直接调动。如果要考到外省，则要辞去这边公务员身份和职责，从头再来。
公务员晋升副科条件 ♂
第一层：科员，级别达到25级。
基层公务员在基层任普通办事员，在基层工作满8年，才有机会晋升为科员。对于应届生来说，30岁就有机会晋升，而如果是年龄较大的考生在35岁从基层公务员做起，赶在退休前估计也只是一名科员，领导更倾向将名额让给年轻人，可以说年龄太大不适合公考，若是在乡镇单位，或许一辈子都在基层工作。
第二层：副科级，级别达到23级。
科员往上晋升为副科级需要在岗工作满12年，级别达到23级。如果科员任满12年未提拔，可享受副科级待遇，与副科级岗位不同，但相应职务层次的工资待遇相同，一般来说是因个人能力或岗位饱和原因所致。
第三层：正科级，级别达到20级。
晋升正科级干部需要副科级工作年限为15年，级别达到20级，可以敲定的是，入职较晚的中年人基本很少有人会走到正科级岗位，除非是特别优秀且能力出众的关键人物，相比之下，应届生的机会还是挺大的，尤其是博士生和硕士生，都是单位重点培养的接班人。
第四层：副处级，级别达到19级。
晋升副处须正科级、主任科员工作满15年，级别达到19级以上可有资格入选，如15年内未提拔，可享受同级待遇，但工作岗位不变，领导职务与非领导职务的区别。
第五层：正处级，级别达到17级。
正处级与副处级工作年限要求时间一样，均为15年，但在级别上高出两级。这种级别一般人都不用考虑，大多数人都未能达到第三层。
现实生活中，乡镇基本公务员上在科员层面上就已结束仕途，有些人一辈子都到不了副科级，最多可以享受享受副科级待遇，难怪有些人考上了也没去，因为从科员到县处级升迁人数很少。如乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位，有些县长才是正处级，如果年龄很大，算是已经走到头了。
公务员晋升副科要考试吗 ♂
无论是事业编还是行政编，想要晋升副科级，尤其在基层，貌似通用的只有两条路。
一、默默等待提拔。
这里所说的“默默等待提拔”的人员，主要是指那些没什么人脉资源、没过高的家世等背景，却有一定的工作能力、可供点评的工作业绩和可以说道的工作经历的普通体制人。毕竟，体制内的提拔可不是光靠能力、一路打拼就能胜出的，多少还得带点资历、运气，如果有上司肯“鼎力相助”自然是锦上添花，否则，就只能默默奉献，静等时机。不然，身边也不会有那么多一干就是好多年的“科员”了。
二、参加公开选拔性的考试。
1.很多地方不定时地都会有一些面向当地在编在岗公务员或者事业人员的公开选拔性考试，从科员中选拔副科级干部，从副科级选拔正科级干部，对于报考对象上，除了会在年龄、学历、入职时间（经历）、人员类别等做一些限制外，如户籍、编制属性等都不做过多要求。
2.整个考试也是按照报名、笔试、面试等等环节严格进行，对于最终入围的人选进行考察、公示无异议后安排合适岗位任职，同时，说明有一年的试用期。虽说机会不多，但是一旦碰到，对于毫无根基的普通人来说，相当友好，毕竟这样的公选考试基本没什么内幕，全凭实力，能走到最后的都是赢家。
3.对于编制属性是事业、但是是公务员身份的人来说，晋升副科级还有一条渠道——职务职级并行。但随着政策的变化，新的职务职级并行政策并非普惠型，想要晋升副科，既要满足岗位和编制的空岗空编需求，还要满足任职年限的最低要求，同时，由于新的并行政策提升职级也带有一定的“提拔”性质，个人也需要努力。
以上内容是针对基层，如果工作平台比较高，如单位级别在正处级以上，想要晋升副科级，估计就是提个中层的事儿，比在基层容易多了。
公务员晋升副科长考试 ♂
事业单位实行的是岗位管理制度，分管理岗、专技岗和工勤岗三种。专技岗走的是职称路线，工资待遇全凭职称高低，不存在提拔的概念，除非转岗；工勤人员是工人身份，不能转干，没有提拔的机会。因此，只有管理岗位人员才有题主说的是否有机会提副科的说法。
严格来说，事业单位管理岗现在已经没有副科正科的讲法。它实行的是职员制，一到十级职员，依次对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。副科，即对应八级职员，科员则为九级职员。
如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。
如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。
不过无论公务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。
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