山东公务员无缝衔接考试 ♂
一起发。从2023年开始，山东公务员考试行政职业能力测验和申论两个科目试题将合并印制在一套题本上，考试时一同发放。山东公务员最新考试 ♂
2023年山东省考公务员笔试时间为2023年12月17日。
2023年山东省考公务员考试时间为2023年12月17日，具体安排为：
9︰00—10︰30 行政职业能力测验
10︰30—12︰30 申论
公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为：
12月17日下午 14︰30—16︰30
山东2023省考笔试内容：笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。
公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分。申论试卷分为A类和B类。省级机关的职位，使用申论A类试卷；省属基层单位的职位，使用申论B类试卷。所有报考者均须参加公共科目笔试。
报考公安机关执法勤务职位的，报考者须统一参加公安专业科目笔试。其他招录机关设置专业科目考试的，报考者还须参加相应的专业科目考试。
国家公务员考试是中华人民共和国为了筛选应聘国家公务员的应征者，所进行的一年一度考试，简称“国考”。
招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级，考试时间相对比较固定，集中在10-11月份。
山东公务员有哪些岗位好考 ♂
01、联合会
什么是联合会：
是公务员系统里面的组成部分，比方说我们平时看到的红十字会、华侨联合会等都是属于联合会的一种。
再比如工商联合会，它是从事商品生产、流通、饮食、服务业的企业(集团)，专业行业协会和个人的支持下经政府正式批准成立的社会团体行业组织
岗位职能：
主要就是负责一些社会团体工作，行业组织性的工作。
岗位优点：
工作中接触人员层次高，工作轻松，有很多空闲时间
在联合会里面，我们可以和各种各样优秀的人物打交道，很容易让自己的各方面能力得到快速的提升，而且他的福利待遇也是挺不错的。
02、监狱系统
什么是监狱系统：
整个监狱的运作管理系统，监狱公务员属于人民警察序列，有直接在基层管教服刑人员的，有在机关科室负责相关业务的、也有执行勤务的等等。
岗位职能：
主要就是负责统计数据，监狱日常维护，做思想工作、普及知识+教育等轻松的工作。
岗位优点：
福利待遇非常好，而且工资也比较高，每年招聘人数非常多，而且他对专业的限制非常少，很多音乐和体育的专业都可以报考，竞争力小。
职位划分：
监狱凡是通过见习期后但没有被授予职务副科级别的，统一为科员，监狱内的科员一般负责各科室及各监区的基础工作，根据所在职能部门，从事的工作也不尽相同。
监狱内无论所在的是科室还是监狱监管一线的警察，都属于监狱人民警察的范畴，隶属于公务员队伍，只有级别职务和现职职务区别，没有从事所任工作区别，现在狱警，干警统一称呼为监狱人民警察
03人防办
什么是人防办：
人防办是人民防空办公室的简称，是由国务院、中央军事委员会设置和规定职责。
国家人民防空办公室负责管理全国的人民防空工作。县级以上地方各级人民政府人民防空办公室设在地方各级人民政府，是本级人民政府的职能部门，负责统一管理本行政区域的人民防空工作
岗位职能：
贯彻执行国家人民防空工作的方针政策和法律法规，拟定本行政区人民防空建设规划和相关工作法规、计划和措施；
拟定防空袭方案和各项保障方案；组织人民防空工程和通信、警报的建设与管理；监督检查和指导城市建设中贯彻人民防空要求的情况；
组织群众防空队伍建设和训练，适时组织城市人民防空演习；依法组织人民防空宣传教育，加强人民防空科学技术研究；
管理人民防空经费、物资和资产；
担负上级人民防空主管部门和本级人民政府赋予的其他职责。战时在各级人民防空指挥部的领导下，按照防空袭预案，组织城市人民防空袭斗争，主要完成防空警报发放、人员疏散隐蔽、消除空袭后果、协助有关部门恢复生产和社会生活秩序等
岗位优点：
福利待遇好，竞争力很小，平时工作的时候十分空闲，基本上不怎么忙，对于希望有更多的时间花在家庭上的公务员考生来说，可是是非常值得报考的。
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山东公务员有没有可能被辞退 ♂
有。公务员跟其他公职人员及一般群众的地位是一样的，同样会受到有关政策规定的约束，如果违反了相关的规定，即使“铁饭碗”也有可能会被辞退的。
关于公务员可以被辞退的几种情形：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。这个地方需要注意的是，是连续两年考核为不称职，而不是累计两年被考核为不称职。比如，一名公务员2020和2023年均考核为不称职等次，那么，该名公务员就可以被辞退。
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。这个比较好理解，就是人岗不相适，本人现有能力无法把所承担的工作完成好，但又拒绝组织调整，在这种情况下，该公务员就可以被辞退。
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。这种情况多发生在机构改革过程中，因机构调整等原因，需对有关人员进行岗位调整，对于拒绝岗位合理调整的公务员可以进行辞退。
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。这是针对大毛病不犯，小问题不断公务员提出的，在这种情况下，该名公务员，如果经多次教育仍不悔改，给予开除处分略显过重的情况下，便可以给予辞退处理。
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。这一条款的关键词是“连续15天”和“累计30天”，比较好理解，不再赘述。
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