今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试升迁过程的知识，其中也会对公务员考试升迁途径进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员考试升迁过程 ♂
公务员晋升分职级和职务。职级晋升楼上说了，简单说，就是在单位职数限额内，本人的工作年限、工作业绩、个人资历以及单位内的层级平衡等符合条件，就可以向上晋升。职务晋升，条件首先满足在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次，其次要具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格，或者满足下一级领导职务任职年限。第三就是一些软性条件，比如工作需要、机遇、组织要求等等。
公务员考试升迁途径 ♂
公务员升职路线：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员分为5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
公务员职务晋升的原则试公开、民主、平等、竞争原则。
公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验；在职公务员按照法定规则和程序都享有平等的晋升权利，不因其性别、出身、种族、肤色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊优待或歧视；要通过公开考试或考核，择优晋升。
注重实绩原则，这一原则又称“功绩制”原则。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。
“德才兼备、任人唯贤”原则，我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
逐级晋升原则，逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。
公务员考试升迁难不难 ♂
不好升职，乡镇公务员门槛低，但是相应的升职空间低。打个比方，你考乡镇公务员，比较容易。但是，乡镇里的书记镇长都才是正科级，副科级也得是副书记和和副镇长，你想提到科级得和一大群人竞争，几十条狼争一块肉，再加上有强硬关系空降的，上面机关下来镀金的，还有某些天才政绩特别出众的，这样算下来A连最低级的副科级都够呛能上去，还不一定是实职，想提书记镇长基本无望，书记镇长都是留给一些准备提副县级的县局局长的，更别说县级干部了。还有因为你的编制是在乡镇，一个萝卜一个坑，就算调走也只是借调，编制非常的难挪动，除非交流工作和关系非常非常强硬的，想挪坑基本不可能。还有就是你跟的领导发展潜力也小，说句难听的，你就算是溜须拍马也升不上去，因为他也就是个科级干部，想提你也是有心无力。工资方面也是乡里出大头，县里补贴一部分，可谓是乡里穷，你就穷。如果你参加省考或者国考的公务员就不一样了，虽然比较困难，但是一但考上了就比乡镇公务员强的多。工资方面不用说，国家和省里会没钱？还有发展空间，如果你在省市直属部门工作，想提到副科级就比较简单，随便一个办公室的副主任，主任，或者秘书助理什么的，都可以是科级，还有些虚职的调研员，巡视员什么的，都是县处级/厅局级级别都不低，有些人从科员秘书一直干到正县级乃至副厅级的秘书也有不少，到时候一分到县区当个实职的书记县长很正常。还有就是接触的领导级别高，真有的伯乐发现你这匹千里马，升职发展还不是分分钟的事。反正国家公务员比乡镇公务员强是真的，乡镇公务员甚至还比不上市级的事业编········以上就是个参考，就是举的例子，我讲的是理想中的情况，实际上肯定没有我说的这么顺，就一看就行了···
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