国企的编制叫什么(国企的编制和事业单位编制一样吗)

国企的编制叫什么 ♂

国企的编制一般称之为企业编制，企业编制是指企业内部正规的编制。国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担。

国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：

1、性质不同

国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、分类不同

国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

3、合同性质不同

银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

国企的编制和事业单位编制一样吗 ♂

国企编制和事业编制是有区别的，国企编制签劳动合同，受劳动法保护。事业编制是有正式编制的，编办有备案，签的聘用合同，不受劳动法制约，是受事业单位管理条例制约。

国企编制和事业编制的区别主要包括以下三个方面：

1、性质不同

国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、分类不同

国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。

3、合同性质不同

银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

总之，国企编制和事业编制的选择要看你自己，家门口的事业单位应该是非常好的选择，既可以陪伴家人又很稳定，符合对未来生活的预期。国企离家较远，且稳定性不如事业单位，时间长了可能会动摇。

国企的编制需要考吗 ♂

国企现在没有编制，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。现如今国有企业中，和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工”，国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资;人事档案也在该企业保管等。

国企的编制一般称为企业编，有一部分人并没有编制，只有相关合同。由此可以看出，进事业单位要参加的是事业单位组织的事业编考试；当公务员需要参加公务员考试；国企并没有规定必须考试，但是有很多国企会参照《公务员法》的一些管理模式来管理，所以可能会私设一些考试。

大部分的国企招聘都是需要考试的，包括笔试和面试。但是有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。像笔试、面试情况一般都是会在招聘公告中有体现的，同学们在阅读招聘信息的时候，需要稍加注意。

国企招聘大致可以分为两个大类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。

社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些;校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作，或者不涉及写作，完全由客观题组成，这类笔试更倾向于机考，在很多校园招聘笔试环节中会出现。

国企招聘的面试会涉及结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这些。总体而言，国企考试需要根据具体公告要求进行准备。

国企的职称有用吗 ♂

职称在国有企业用途很多，比如它是个别岗位任职资格的门槛；它是岗位晋升的必要条件；它是核定薪酬和福利待遇的重要依据；它是参与重大技术项目的前置条件；它是专业技术序列职务职级的评定条件。因此，职称在国有企业还是非常重要的。

1.职称作为衡量一个人专业能力的尺子，能够在一定程度上反映出一个人专业水平的高低。

2.在国有企业，职称管理和应用的历史也比较久远，而且职称的制度和评聘体系也比较成熟。发展到今天，已经把职称应用到了很多领域。正所谓存在即合理，如果没有用，国企就没必要组织评聘了。

3.国家每年都在优化职称管理制度，很多职业资格都在持续压减，但是职称考评依然保留，每年都会组织考试。对于一些具有自主评定资质的国有企业，每年也在组织评聘。由此可见，职称还是很重要的。

4.职称是专业技术序列职务职级的评定条件。在国有企业，一般会设立管理序列和专业序列职务。管理序列对应领导职务，专业序列对应非领导职务，但是管理序列和专业序列职务和职级是可以一一对应的。比如：高级技术主管与技术科长相对应，但是评定高级技术主管，必须具备工程师职称。所以，职称在专业序列职务职级评定中也很重要。