去国企好还是考编好些 ♂
去国企好还是考编好需要因人而异，并不能单纯的说哪一个好，对于不同的人来说，考哪一种类型都有它的优势和劣势，主要看自己是怎么选择。
1、考编的优势
优势一：福利待遇好
全国教师的平均工资是4000，并且还有租房补贴、公积金、吃饭补贴、燃油补贴等各种补助。除了这些国家还对教师岗位有购房福利、医保福利等相应的政策。当然越发达的地区工资越高，福利越好。（全国部分地区的景点对教师有不同程度的优惠力度）
优势二：国家大方向支持
教育这个词汇在资讯当中出现的频率越来越高，在头条当中的率也是越来越高的，国家一旦重视教育，那么教育行业一定会飞速的发展。
优势三：超级长的假期
教师岗位除了有钱之外还有时间，每年都有三个月的固定假期，把所有的假期都加起来的话，教师岗位是干一半活休一半假的。
2、考国企的优势
优势一：工作稳定
一般不会开除你或者解除你的劳动合同。
优势二：待遇好
比其他企业好多了，比如烟草，中海油等。
优势三：酬劳稳定上升
国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主。
优势四：对于“守法”的概念比较强
因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。
去国企应聘难吗 ♂
去国企应聘难不难这个问题需要因人而异，如果是通过社会招聘的形式进入国企，那么它的难度比校园招聘高一些，这个与用工方式、岗位任职条件、岗位类别等因素有关。
一般的大型国企特别是央企都以校园招聘为主，每年这种国企、央企都会从各大院校招聘大量的人才，特别是技能人才（大专生）都是大批量的招聘的（技术、管理方面的人才招得少）。
每年国企招这种技能人才都从固定的几个院校招聘，因为这些院校跟该国企是有签订校企合作协议的，高校为该企业定向培养人才（技能人才），企业每年去该高校招聘（增加高校的就业率）。以铁路系统为例，铁路系统的央企每年都会去固定的几个铁道院校大量招人，那种专业对口的班80%的学生都能进该央企工作，只要你能毕业、成绩不会很差都能进。所以，如果你高考填对了学校和专业进国企是很容易的，相信大部分人考个大专院校还是没有那么难的。
如果你在大学毕业的时候没有进国企那么就有点难了，特别是你毕业的院校和学的专业不对口就更难了。这种情况你只能社招进去，国企一般是很少社招的，岗位都是一个萝卜一个坑，除非是有人离职，特别缺人时才会去社招，要求也会比较高，而且社招的一般都是关系户居多，经常都会听到公司某某是某某的老婆，公司某某是某某的亲戚。所以进国企又是有点难，除非你有过硬的实力，除非你有关系。
去国企还是私企好 ♂
其实不管是去国企还是私企，都各有各的好处，需要因人而异，有人觉得国企稳定，有人则觉得私企灵活，总之青菜萝卜各有所爱。
一、国企的优势
1、单位规模大。管理比较正规，业务来源比较稳定，公司经营状况也比较稳定，收入也比较稳定。
2、公司实力比较强，对外名声也比较好听。国企好的情况就相当于公务员。因此，社会存在感也比较好。
3、人员培训正规，业务和技术能力容易得到提升，参加对国内外的培养培训较多。有比较好的前途。因此对个人的职业岗位上升的机会较多。
二、私企的优势
1、决策的可控性：决定企业的经营管理策略，直接关系到私营企业的成败兴衰。每一个企业主都会自觉地全身心投入，不敢有丝毫的懈怠，他们要经过充分的市场调查，获得必要的信息，并且通过市场竞争来随时修正自己的决策，尽最大努力避免或减少失误，并且往往要经过多次失败才能取得成功，他们已经对自己的人力资本进行过大量投入，而且还要继续不断地给自己“充电”，不断充实或更新自己的知识，他们的工作时间比较长，具有很大的弹性和模糊性。
2、运营的灵活性：随着科学技术的日益广泛的运用，企业主们对“科学技术是第一生产力”更有切身的体会。他们采取多种形式运用科学技术。如企业主本人钻研某种适用技术，送子弟去大专院校甚至国外学习专业技术与经营管理知识，高薪聘请科技人员，买断某项专利，技术入股等。近年来，一些实力雄厚的私营企业，投入巨资设立研究开发部，不断推出新产品。我们常常看到：一个只有小学文化的老板，能够使众多的博士、工程师受聘，而且使他们安根，安心，发挥创造性和积极性，施展才能，把科学技术转化成生产力。
3、营销的活跃性：企业主的经营管理活动，不仅体现在生产产品、创造价值方面，更为重要的是在实现产品从而实现价值方面。商品生产者的命运取决于他们的私人劳动产品销售能否得到社会的承认，即能否将产品销售出去，换回货币，完成从产品到货币转化的“惊险的跳跃”，这个转化是个自发的社会过程，在很大程度上受偶然机遇和任意性的影响，受价值规律的自发调节。
去国企面试是要穿正装吗 ♂
去国企面试一般是需要穿正装的，可以根据公司性质去搭配合适的服装，比如顶尖的外企，投资银行、四大会计师事务所会这类，要求员工穿着非常专业、职业化，所以服装颜色可以在黑色或灰色之间选择。面试其他大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现出冷静、清爽就可以了。
正装面试是表示对这份工作的重视，以及对面试官的尊重。并且会给对方增加信任感，属于是加分项。除此之外，在国企面试时需要注意以下这些方面。
1、忌好高骛远，不切实际：找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
2、忌妄自菲薄，患得患失：招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
3、忌盲目应试：要分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗位的面试。
去国企面试要注意哪些细节 ♂
去国企面试的时候需要注意这些方面的细节：第一，切勿说话啰嗦，不抓重点；第二，把握分寸，说得对大于说得多大于不说话；第三，注意坐姿、眼神及倾听等内在礼仪；第四，目的性外露是大忌；第五，锋芒毕露or不自信，统统不可取。
1、切勿说话啰嗦，不抓重点
面试过程中始终秉持一个原则，那就是：岗位适配度！一切与岗位毫无关系的part麻烦统统绕道。比如，倘若是选择的是新媒体类岗位，那就要在自己的履历里寻找能体现这方面技能的经历，并在面试时突出进行说明，快速体现自身的1-3个能力/特质，挑重点讲。
2、把握分寸，说得对大于说得多大于不说话
部分大型国企会设置群面环节，请各位务必把握分寸，千万别玩命抢话筒，或者全程打酱油一句话都不说。另外，在介绍实习经历时，切勿夸大其词，作为初入社会的职场新人，不要说自己“主持”或者“负责”了什么项目，而是用“参与”了什么项目代替。
3、注意坐姿、眼神及倾听等内在礼仪
建议大家找亲友模拟面试，或者用手机记录下自己面试时的状态，看看自己是否存在一些不恰当的小动作（比如说话时喜欢看着地面、讲话时眼神飘忽、下意识晃动椅子等），这些都会被经验老到的HR尽收眼底。
4、目的性外露是大忌
因为国企在落户方面存在不少便利，所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在初面时，切不可对这类问题表现得过于关注。有些同学一上来就问能不能落户口，多少年可以离职，需不需要付赔偿金等敏感问题。
5、锋芒毕露or不自信，统统不可取
跟外企偏爱个人能力突出、个性鲜明的人才相比，国企更看重的则是求职者的综合素质、教育背景、与上下级的融合能力等。
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