公务员考试一级科员与职位(公务员考试一级科员以下)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试一级科员与职位的知识，其中也会对公务员考试一级科员以下进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试一级科员与职位

2、公务员考试一级科员以下

公务员考试一级科员与职位 ♂

是职级。一级科员，中华人民共和国公务员职级，属于综合管理类公务员职级之一。一级科员待遇：公务员的工资是由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资四档构成的。一档是基本工资，主要是职务的工资加上级别的工资，是工资的重要组成部分；二档是工龄工资，按照员工的工作年数发放对应的工资，是对员工的工作经验和劳动贡献的积累的经济补偿，虽然金额不是很高，但作用还是挺大的；三档是奖励工资，是指公务员的年终奖，只要在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员都有奖励工资；补助工资是指以补贴形的式支付给公务员的劳动报酬，包括物价补贴、煤燃气补贴、交通补贴、住房补贴等。综合管理类公务员职级对应级别：综合管理类公务员职级对应的级别是：二级科员的级别是二十七级至十九级；一级科员的级别是二十六级至十八级；四级主任科员的级别是二十四级至十八级；三级主任科员的级别是二十三级至十七级；二级主任科员的级别是二十二级至十六级；一级主任科员的级别是二十一级至十五级；四级调研员的级别是二十级至十四级；三级调研员的级别是十九级至十三级；二级调研员的级别是十八级至十二级；一级调研员的级别是十七级至十一级；二级巡视员的级别是十五级至十级；一级巡视员的级别是十三级至八级。一级科员晋升条件：一级科员任期满2年，可以晋升一级成为四级主任科员；如果任四级主任科员2年以上，可以晋升一级成为一级巡视员。随着工资年限的增加，可以往上不断晋升。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。 第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 第七条 公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 第九条 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

公务员考试一级科员以下 ♂

该职位名称，表示不是专业部门，是综合管理部门的非领导职务，也就是普通办事的。获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。