公务员怎么面对考试的困难 ♂
公务员考试遇到的难题难点怎么做第一，放稳心态，多想未来的好处当你复习公务员考试的过程中出现懈怠时，切莫焦虑。要明白复习中出现这种情况实属正常，亦是普遍现象，关键是能及时调整过来。在心态上要平和，不要焦躁，更不可因此对复习产生抵触情绪。遇到这种情况时，考生不妨多想想公务员的各种优势和“好处”，再想想如果自己考上公务员会是什么样的情形，给自己预支“成功”，这样不仅能给复习增加动力，也能增强自己的信心，尽快帮助自己走出懈怠的状态。第二，调整计划，复习节奏松紧适度备战公务员考试的考生，复习懈怠还有一个可能的原因--计划出现问题。一是计划安排的太过松散，导致复习没有压力;二是计划安排的过于紧凑，经常完成不了，导致压力过大;三是没有按照复习的进度适时调整。计划的制定一定要符合自身的实际情况，一味的求快或是过于松懈，都会对复习产生很大影响;而且在复习的不同阶段，考生对知识的掌握情况不同，这时就应该重新制定一份计划，按照新的计划执行。第三，审视方法，战术不对的及时修正很多考生不明白，为什么复习公务员考试这么久，却没有成效。考生是否有想过自己的复习方法存在问题?河北公务员考试有行测和申论两门，而行测中又分为五大模块，申论也会考查多种题型，每个模块、每种题型，科学的复习方法肯定会有不同，如果不加以区分，单纯的运用题海战术，长期下来，考生发现进步缓慢，复习自然就会出现懈怠，失去信心。因此，考生要学会综合运用各种复习方法，根据题型选择最合适的方法，做到“具体问题具体分析”。此外，一定要善用公务员考试真题，关注自己不会或者做错的知识点并及时总结下来，学会将书本越读越薄，这样复习效率不仅得到提高，复习也会变得越来越轻松。第四，适当放松，劳逸结合把效率提上去如果复习时长期的处于紧绷状态，不管是心里上还是身体上都会受不了。当发现自己复习状态不佳时，不要硬逼着自己学习，可以出去走走，跟家人、朋友聊聊天，或者做些户外运动，暂时把公务员考试复习的事放一边，适度的放松后再专心投入复习中。
公务员怎样备考 ♂
公务员备考需找到合适教材，制定合适复习计划，海量刷题，查漏补缺。公务员考试有两个科目，一是行测，二是申论，考试的难度和竞争度较大，制定合理备考计划，提前备考十分重要。
公务员备考建议：
1、找到合适教材。市面上的教材鱼龙混杂，在寻找教材之前，可以询问身边有经验的同事或朋友，然后对考试大纲理解透彻，最后从各种教材中选择一本真正适合自己的。
2、制定合适复习计划。盲目的复习，往往难以坚持，也无法取得预期的复习效果。建议考生制定一个复习计划，每天按照计划，一个阶段一个阶段去复习，养成习惯。复习过程中，要掌握尺度，做到劳逸结合。
3、坚持海量刷题。如果仅仅只是看教材、看教学视频，根本无法轻易的通过公务员考试。考生应当在备考过程中坚持刷题，一来是巩固已学的知识，二来是找到自己薄弱和易错的环节，针对性的强化。
4、学会总结。在高强度阅读的情况下，知识面虽然有所丰富，但时间长了就会忘记。因此在备考过程中，考生应当学会总结，学会提取要领，建立知识结构图。
公务员备考技巧：
关于行测的备考，考生应当在刷题的过程中逐步的加快阅题速度，控制好做题的速度，对于一部分题目，也要有选择性的舍弃。最终的结果，自然是优化行测考试的答题顺序。
关于申论的备考，需要强调的一点，就是要在备考过程中有计划的练字，写好字是申论成功的一个重点，因为申论是主观题的考试形式，还有就是要多看公文。
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公务员怎样备考 ♂
备考第一步，考试相关信息先搜集在这里给大家一个建议，考公小白千万不要盲目学，也不要跟风买那么多教材，课程和资料在精不在多，要学就得系统学，学好课。推荐连云港天翔教育"致胜VIP协议班"：一年公务员笔试所开课程都可以上，6个模块完整、系统，从基础到冲刺科学合理，一百多天课时，课后作业匹配的丝丝入扣，这样一套课才38800元，性价比超高！1.公务员考试的种类有哪些?国考一般每年十月中下旬，考试时间在11月下旬或12月初，面试时间在来年的2-3月。省考大部分集中在3-5月，近年来大部门省份采取省、市、县、乡四级联考的方式，一些城市还会举行市级公务员考试。，一般国考岗位职级相对较高,没有户籍限制，竞争激烈。省考存在户籍限制，报考人数相对较少，基层岗位居多，面试相对严格。2.考公务员需要什么学历？只要是国家承认的大专及以上学历都是可以报名参加公务员考试的，比如说电大，网络教育，在线教育等，也有部分地方将学历要求放宽至高中、中专，不过这样的职位相对较少。需以国家公务员考试网发布的各地方的招录公告和职位表中的具体要求为准。3.考试范围是什么？笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。在行测科目的题型设置上主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，包括注意事项、给定资料和作答要求三部分。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力。面试形式一般采取结构化面试和无领导小组讨论。4.哪些岗位我能报？这个就需要查看往年报考公告和岗位表作为参考了，省考公告具体可以登录所在省市的人力资源和社会保障网查看。国考可以到国家公务员网查看，同时各大公务员培训机构微信号都会及时推送招考信息，比如说中公，华图，粉笔，一起公考等。根据往年职位表，结合自身条件进行筛选，备选好岗位，定好初步目标。备考第二步，把握好阶段学习步骤1、基础阶段：基础打的牢，上岸不用愁，建议不管是备考小白还是有经验的伙伴都选择一套适用的教材作为复习参考。把教材过一遍，然后做一套历年真题卷，了解自己目前的实际情况，才能有针对性的备考，基础不好的，那么在基础阶段需要花费更多的时间。一般来说，就是听课+做真题+二刷。备考时间建议为2-3个月2、强化阶段 ：这一阶段，建立在基础打牢的基础上，准备国考或者省考的伙伴，要除了做本省的真题，还要多做他省的真题，保证自己练题的手感。行测方面，一般做10-20套卷，就能明显知道自己的薄弱处。那么就要对薄弱处进行强化。申论方面要做到不管接触什么样的题目，很快就能拿出答题的思路，具体框架，这离不开大量的做题+听课+信息整合（是将重复观点精简为一点）。备考时间建议为1-2个月3、巩固阶段 ：这一阶段，就是对知识的巩固和深化。行测方面就要有选择的准备错题本，做了几遍还是错的题目，就必须准备错题本，每次模拟考前看一看，继续做题，做真题，强化弥补。每周一定要保证按规定时间答一套真题，及时查漏补缺；申论方面，在前面已经培养出有大致思路的前提下，要强化巩固的就是措辞，如何精练，简洁，不啰嗦，思路得当，逻辑清晰，不脱离材料。一定要动笔，结合答题看解析，将答题简化，但也要做到观点全面。备考时间建议为1-2个月4.冲刺阶段： 这一阶段需要保持学习节奏，不可松懈。行测方面要每天分模块刷题，保持手感，同时要自己学会总结经验技巧，这也是建立在课程听完，真题做完的基础上，会在考场上思路更加清晰明确。考前一周，看错题，不做题，回顾公式技巧，保持良好心态。申论方面，每天上午读素材（新闻，半月谈，人民日报，学习强国等），每周认真做1-2套题，控制时间，只看解析要点，理清答题思路，材料为本。建议备考时间为1个月备考第三步，做好日常积累及良好心态1. 关注社会热点，时事新闻，积累考试素材。历年来申论考试的命题围绕着社会热点问题来进行的，而且与中央政策文件有密切的关系。关注这些热点问题的同时，还要关注这些问题的发展现状以及针对其问题的具体的解决对策，对社会热点进行分模块总结，这些热点积累在考试中很有效。比如说当前的疫情防控都是大火的话题呀！2. 适当放弃难题，不要忽略真题。我们可以根据《考试大纲》要求，了解测查目标、试卷结构、试题内容、考查规律、评分规则和标准，行测，申论题型。这里适当放弃指的是行测题，比如说复习最后，数量关系真的不会，那么就只做简单题，其他的蒙一蒙。特别是考试时，如果遇到实在看不懂的，快速蒙一个，然后下一题。而申论一题都不可放弃。可以把近几年省考真题按题型进行分类，平时就注意控制时间，找自己答案与标准答案的区别。3. 保持好心态，是制胜的关键。我们要以最好状态自信迎接考试。越到最后阶段，越要保持平和心眼，考前避免瞻前顾后、焦虑过多，要抛除杂念，减少聚会，用最佳的状态应考。特别是临考前一天不做不要做任何的题目，有空看看做题，听听公务员怎样才能报考 ♂
公务员考试报名通常通过网上报名实现，报考者可在指定期间登录考录专题网站，提交报考申请，按照系统提示及程序完成报考。报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。
公务员考试报考条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上文化程度；
（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
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