公务员好在哪(公务员好在哪里)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员好在哪的知识，其中也会对公务员好在哪里进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员好在哪

2、公务员好在哪里

3、公务员好处

公务员好在哪 ♂

一、经济收入：单纯从工资收入上来看，公务员的待遇一般。而且目前来看，把全国分成若干区域的话，相对来说经济发展较好的地区工资收入整体较高，经济发展较差的地区工资收入偏低。但有几个例外，一是西部的偏远地区工资收入并不低，尤其是成都、乌鲁木齐等地薪资待遇更是能够追赶广州等地；二是以北京、上海两大直辖市为代表的部分地区公务员收入相对当地的物价和房价来讲偏低；三是中央直属机关在经济发达地区的收入普遍低于地方部门（因为地方部门绩效占比较高），但是经济相对较差地区中央直属机关因由中央保障，相对收入又比地方公务员高很多。公务员的工资水平在绝大多说省会城市处于中等，在县市级出于较高水准（因大部分地级市及小县城工业企业较少，就业渠道有限，公务员工资收入相对有保障）。公检法纪委等部门会比普通的高一些，一般会高20%左右。二、政治待遇：系统内办事情会更顺利一些。这一点确实不值得夸耀，但是事实就是如此。如果你需要办点什么事情，很多时候真的不用走复杂的流程。不同部门之间很多时候有业务往来，正常的手续要走，但是一说是某单位的，可能大家彼此也都会办事客气很多。三、社交人脉：体系内和企业接触的人员群体天然不同。以我们单位的青年联谊为例，经常和团委、银行、大型国企搞联谊；以搞培训学习为例，各单位之间经常会在一起参加各类工作协调会、党建交流会，通过这些平台和机会，你可以认识和接触很多其他系统的工作人员。社会是一个人际社会，在二线往下的城市中生活，没有人际是很难生存的，公务员的交际网要远超一般人，因此，很多时候公务员群体不需要用钱就能办成很多其他人想花钱办事却办不成的事情，虽然有时候我们不提倡这些不太光彩的事情，但是涉及自身利益的时候，又有谁不想让自己用更低的成本获得更大的回报呢？四、稳定程度：对未来的稳定感，企业现在很多都是吃年轻饭，招很多年轻人，然后淘汰，不断招，不断淘汰，至于那些被淘汰的，企业是不管的，他们只要优秀的。以华为为例，狼性文化，35岁以上的员工随时面临着被辞退的奉献。人其实一旦过了40岁很多时候拼劲、精力、学习的主动性都会随着家庭等因素的影响降低很多，这个时候失业可能带来的风险可想而知。公务员队伍，你只要进来了，国家就会负责到底，如果去企业，年轻的时候干一下，如果年龄大了企业裁员或者破产，就会面临再就业的问题，我相信很多人会有这种顾虑。公务员就不用担心，只要不犯错，认真履职工作，为国家做了贡献，一辈子就有国家为你支持。五、社会地位：中国自古以来的学而优则仕，父母对子女普遍期望较高，望子成龙望女成凤是绝大多数家长的普遍心理。尤其是未来的丈母娘更偏爱体系内的人，还有很多商人也喜欢招一个体制内的女婿。同样走出去，一说是在体系内工作，很多人还是会高看一眼的，多少可以满足一下我们空空的虚荣心的。很多从农村地区走出来的学子，面临的这种问题可能比从小在城市里长大的学子更严重，农村地区更严重的官本位思想更重。六、工作强度：公务员的工作目前来看，相对来说强度大很多，尤其是基层工作岗位，面对的确实是上面千条线，下面一根针，五加二白加黑，没有周末休息。但是整体上来看，和企业相比，在同等收入待遇的情况下，压力可控，而且相对比价稳定。而且多数岗位压力并不会太大，一些关键的领导岗压力也有，但那种压力是政绩，任务的压力，而不是工资的压力。基层公务员虽然比较忙，但是整体工作强度仍然可控，还有很多时间可以做一些自己感兴趣的事情。七、各类保障：请假方便，突发事件、节庆回家，单位没有特别重要的事情，家住的比较远的，比如在市区上班，家在地县区的员工，可以先走的。反观私企，你是中上层，这些当然可以。如果你只是个螺丝钉，那就比较难。公司小了，老板觉得你没有奉献精神，公司大了，走流程走的想哭。家中父母身体不好，或者自己生病了，你绝对能感受到来自组织的温暖。单位有小伙子脑瘤，需要动手术，整个单位捐款，住院期间工资照发。嗯……私企的话，肯定也有这样的，但是很多企业可能得知你身体有疾病或者家庭可能需要人照顾，即使没有立即解聘你，肯定再下一个聘期也不会再与你续聘，以某著名公司的高管为例，罹患癌症后公司在支付一定的薪酬和医疗之后，就不再续聘，其窘境让人唏嘘。这次新冠肺炎疫情影响下，公务员等体制内的优势进一步得到凸显。公务员大部分单位有食堂，个别没有的，也有外包的饭馆，东西说不上极端美味，但日常食用足矣，且价格绝对比一顿外卖便宜一到两倍。以追梦老师所在的单位为例，日常就餐午餐4荤4素自助，早餐稀饭三样、青菜咸菜若干种、鸡蛋糕点自选、晚餐圆桌3荤3素2汤8人桌就餐，每天早中餐各1元，晚餐5元。新来的公务员、临聘职工，大部分公务员单位会暂时解决住宿问题。大部分中直单位都有解决住宿问题，这样对刚参加工作的单身汉来说，吃住在单位，工资基本不动，公积金等可以用来后续还房贷。公务员在公休假期间工资一般是不变的，比如说5天的年假，产假，，陪产假，平常的一些事假，在企业少一天扣一天，真心不人性化。并且每逢过年过节都会发一些东西，不多，但是比企业的多多了。如果你的年假没休，到了时间，相关部门也会提醒你休掉，企业巴不得你天天上班。

公务员好在哪里 ♂

一、经济收入：单纯从工资收入上来看，公务员的待遇一般。而且目前来看，把全国分成若干区域的话，相对来说经济发展较好的地区工资收入整体较高，经济发展较差的地区工资收入偏低。但有几个例外，一是西部的偏远地区工资收入并不低，尤其是成都、乌鲁木齐等地薪资待遇更是能够追赶广州等地；二是以北京、上海两大直辖市为代表的部分地区公务员收入相对当地的物价和房价来讲偏低；三是中央直属机关在经济发达地区的收入普遍低于地方部门（因为地方部门绩效占比较高），但是经济相对较差地区中央直属机关因由中央保障，相对收入又比地方公务员高很多。公务员的工资水平在绝大多说省会城市处于中等，在县市级出于较高水准（因大部分地级市及小县城工业企业较少，就业渠道有限，公务员工资收入相对有保障）。公检法纪委等部门会比普通的高一些，一般会高20%左右。二、政治待遇：系统内办事情会更顺利一些。这一点确实不值得夸耀，但是事实就是如此。如果你需要办点什么事情，很多时候真的不用走复杂的流程。不同部门之间很多时候有业务往来，正常的手续要走，但是一说是某单位的，可能大家彼此也都会办事客气很多。三、社交人脉：体系内和企业接触的人员群体天然不同。以我们单位的青年联谊为例，经常和团委、银行、大型国企搞联谊；以搞培训学习为例，各单位之间经常会在一起参加各类工作协调会、党建交流会，通过这些平台和机会，你可以认识和接触很多其他系统的工作人员。社会是一个人际社会，在二线往下的城市中生活，没有人际是很难生存的，公务员的交际网要远超一般人，因此，很多时候公务员群体不需要用钱就能办成很多其他人想花钱办事却办不成的事情，虽然有时候我们不提倡这些不太光彩的事情，但是涉及自身利益的时候，又有谁不想让自己用更低的成本获得更大的回报呢？四、稳定程度：对未来的稳定感，企业现在很多都是吃年轻饭，招很多年轻人，然后淘汰，不断招，不断淘汰，至于那些被淘汰的，企业是不管的，他们只要优秀的。以华为为例，狼性文化，35岁以上的员工随时面临着被辞退的奉献。人其实一旦过了40岁很多时候拼劲、精力、学习的主动性都会随着家庭等因素的影响降低很多，这个时候失业可能带来的风险可想而知。公务员队伍，你只要进来了，国家就会负责到底，如果去企业，年轻的时候干一下，如果年龄大了企业裁员或者破产，就会面临再就业的问题，我相信很多人会有这种顾虑。公务员就不用担心，只要不犯错，认真履职工作，为国家做了贡献，一辈子就有国家为你支持。五、社会地位：中国自古以来的学而优则仕，父母对子女普遍期望较高，望子成龙望女成凤是绝大多数家长的普遍心理。尤其是未来的丈母娘更偏爱体系内的人，还有很多商人也喜欢招一个体制内的女婿。同样走出去，一说是在体系内工作，很多人还是会高看一眼的，多少可以满足一下我们空空的虚荣心的。很多从农村地区走出来的学子，面临的这种问题可能比从小在城市里长大的学子更严重，农村地区更严重的官本位思想更重。六、工作强度：公务员的工作目前来看，相对来说强度大很多，尤其是基层工作岗位，面对的确实是上面千条线，下面一根针，五加二白加黑，没有周末休息。但是整体上来看，和企业相比，在同等收入待遇的情况下，压力可控，而且相对比价稳定。而且多数岗位压力并不会太大，一些关键的领导岗压力也有，但那种压力是政绩，任务的压力，而不是工资的压力。基层公务员虽然比较忙，但是整体工作强度仍然可控，还有很多时间可以做一些自己感兴趣的事情。七、各类保障：请假方便，突发事件、节庆回家，单位没有特别重要的事情，家住的比较远的，比如在市区上班，家在地县区的员工，可以先走的。反观私企，你是中上层，这些当然可以。如果你只是个螺丝钉，那就比较难。公司小了，老板觉得你没有奉献精神，公司大了，走流程走的想哭。家中父母身体不好，或者自己生病了，你绝对能感受到来自组织的温暖。单位有小伙子脑瘤，需要动手术，整个单位捐款，住院期间工资照发。嗯……私企的话，肯定也有这样的，但是很多企业可能得知你身体有疾病或者家庭可能需要人照顾，即使没有立即解聘你，肯定再下一个聘期也不会再与你续聘，以某著名公司的高管为例，罹患癌症后公司在支付一定的薪酬和医疗之后，就不再续聘，其窘境让人唏嘘。这次新冠肺炎疫情影响下，公务员等体制内的优势进一步得到凸显。公务员大部分单位有食堂，个别没有的，也有外包的饭馆，东西说不上极端美味，但日常食用足矣，且价格绝对比一顿外卖便宜一到两倍。以追梦老师所在的单位为例，日常就餐午餐4荤4素自助，早餐稀饭三样、青菜咸菜若干种、鸡蛋糕点自选、晚餐圆桌3荤3素2汤8人桌就餐，每天早中餐各1元，晚餐5元。新来的公务员、临聘职工，大部分公务员单位会暂时解决住宿问题。大部分中直单位都有解决住宿问题，这样对刚参加工作的单身汉来说，吃住在单位，工资基本不动，公积金等可以用来后续还房贷。公务员在公休假期间工资一般是不变的，比如说5天的年假，产假，，陪产假，平常的一些事假，在企业少一天扣一天，真心不人性化。并且每逢过年过节都会发一些东西，不多，但是比企业的多多了。如果你的年假没休，到了时间，相关部门也会提醒你休掉，企业巴不得你天天上班。

公务员好处 ♂

一、公务员的视野比较宽，职业发展空间广阔；公务员由于工作性质，能够结识很多的高层人士，非常有利于建立自己雄厚的人脉关系。可以说公务员是“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，对于整合资源、谋划大事大有裨益。公务员分为领导职务序列和非领导职务两个序列，对于公务员来讲有比较多的自由选择。而且公务员到了一定年限，就要轮岗、挂职，这样更加有利于对公务员的培养，有利于工作的丰富化以及能力素质的提升，使职业发展有更广阔的空间。此外，公务员经常脱产参加各类专业培训，内容涉及知识技能等等。许多机关单位对公务员的在职教育如果获得通过都有学费补贴，这样既可以减轻个人经济负担，更是一种投资自己的隐形收入和福利。二、根深蒂固的“官本位”思想仍屡见不鲜；在当今竞争加剧的社会背景下，个人崭露头角的机会越来越难，走仕途是一种相对不错的道路选择。公务员工作相比企业而言，尤其是市场化特征强的竞争类企业来讲，更显得从容淡定。公务员一般没有太大的年度指标业绩压力，只要合规，更不会过于担心自身被淘汰的问题，也不用担心所在机构的存在压力。即使其所在机构的职能发生变化或者被解散，组织也会统筹予以安排企业岗位。公务员由于其特殊职能，因此非常受人尊敬，所以虽然不能大富大贵，但在这种没有硬性淘汰压力的情况下如果在精神上还能得到满足，不失为一种好的人生选择。三、公务员福利待遇比较健全；公务员的福利待遇健全，公务员工作时间有规律，朝九晚五，福利待遇管理正规齐全而且人性化，一般来说公务员总体加班不多，可以兼顾家庭和自己的健康。此外，公务员不需要缴纳社保，节省很大一笔支出，在企业里，个人收入提高，缴纳的保险也将提高，比如养老，高工资的人往往是给社会做贡献。企业里个人社保往往占基本工资收入的30%，无形中增加公务员的实际收入。公务员是公费医疗，对于发烧感冒之类的小病也能报销，而基本医疗保险则有起付线的要求。公务员退休待遇也比较高，可以说是高薪养廉。除了享受住房公积金以外公务员还能享受住房补贴，实现了双重补充。