国考面试是无领导小组还是结构化(国考面试是无领导还是结构化)

国考面试是无领导小组还是结构化 ♂

国考面试，是以结构化面试为主，其他面试方式为辅。根据国考的招考单位不同，大多数单位是采用结构化面试的形式，如国家卫健委、国家粮食和物资储备局、对外联络部等单位；但是也有一些招考部门是既有无领导小组讨论也有结构化面试，如中华全国总工会。

1.结构化形式

考生提前到达考场，工作人员组织考生抽签确定答题顺序，进入候考区等待；之后轮到自己面试的时候，考场会叫号，考生在引导员的指示下，找到相应考场，进行面试考试。

在考场内，考官会宣读引导语，介绍考试的考查形式、考试时间、注意事项等，宣读完毕，开始计时。

一般是3道题，20分钟，答题完毕后，按照考场指示退场到候分室进行候分，之后考生签字确认离开考场。

2.无领导小组讨论形式

考生入场签到，之后抽签，确定小组，每一组一般是8-12人，之后进入考场。

考场内，每位考生面前都有本次面试的题本材料、草稿纸和笔，无领导小组讨论，可以分为四个阶段：

准备阶段：每位考生根据面试的题本材料，有5-15分钟的阅读题本时间，并根据面试题目，写下自己的提纲

陈述阶段：考生依次发言，针对提及的面试题目，陈述自己的想法，每个人的发言时间一般不超过三分钟，

自由讨论阶段：考生需对指定的问题展开讨论，并且汇总成一致的意见。平均每人5分钟左右。

总结陈词阶段:小组成员推选或者自荐成为总结陈词，将本组讨论结果进行汇报，时长一般在23-5分钟。

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国考面试是无领导还是结构化 ♂

两者都有，国家公务员考试面试形式多种多样，面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等。无领导小组讨论通常是随机分成小组进行考试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。结构化面试根据岗位不同的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式评价考生。

一般来说，大部分部门在进行国考面试的时候都会采用结构化面试的方式，还有一些特定的部门会采用无领导小组的形式。比如：教育部、农业部、民政部、公安部、国家知识产权总局、全国政协、财政部、保监会、安监总局、林业局、民航管理局、工信部、专利局和国务院发展研究中心等都采用过无领导小组的面试方式。

无领导小组讨论考试题型有开放式题型、两难式题型、资源争夺式题型、多项选择排序式题型、操作式题型。其中考的最为多的是开放式，最少的是操作式。

结构化考试题型有综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急应变题、自我认知题、情景模拟题等，不同的岗位会有所倾向和侧重。