公务员考试劳动仲裁(公务员考试劳动保障)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试劳动仲裁的知识，其中也会对公务员考试劳动保障进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试劳动仲裁

2、公务员考试劳动保障

3、公务员考试劳动力的问题

公务员考试劳动仲裁 ♂

法律分析：不影响。劳动者因维权与用人单位发生劳动仲裁，属于一般劳资纠纷，不会涉及政审。

政审只审查报考人员自身有无违法犯罪或其他不当行为，特殊岗位可能会审核其直系亲属，但不会因为劳动仲裁就影响政审

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第十二条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第十三条 公务员应当具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年满十八周岁； （三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品行； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； （七）法律规定的其他条件。

第十四条 公务员应当履行下列义务： （一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导； （二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益； （三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督； （四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率； （五）保守国家秘密和工作秘密； （六）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德； （七）清正廉洁，公道正派； （八）法律规定的其他义务。

公务员考试劳动保障 ♂

你好，劳动和社会保障专业在教育部专业划分属于公共管理类，但在报考国家公务员考试时，如果以公共管理类去报考的话，很可能就未能通过审核，今年有个小伙伴就是此专业，致电工作人员，反馈说此专业在国考里按照劳动和社会保障类划分，像23年江苏公务员给的专业目录，就属于公共管理类，部分省份会有所区别，所以小伙伴们在报考时，如果没有给专业目录，同时又不是很了解的情况下，建议致电招考单位，这样省得审核未通过影响报考。

公务员考试劳动力的问题 ♂

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各级公务员考试没有指定教材。所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！祝你好运了！

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