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公务员考试为什么火 ♂
公务员考试的热度逐年攀升的原因主要有三个:第一、公务员考试公正公平,相对来说门槛不高,与很多人的心理预期保持一致。在所有的行业里面,公务员入职门槛并不是很高的,一般来说只要符合年龄相关规定,拥护中华人民共和国法律,拥有中华人民共和国国籍,在身体以及心理条件方面达标,学历达到大专以及以上水平即可,由此可知公务员报考门槛并不高,因此不少人抱着试一试的态度参加考试。第二、公务员工作非常稳定,不用面对激烈的生存竞争,失业风险相当小。虽然铁饭碗没有以前那样的铁,但是只要不做出严重的违纪事情,基本上就不会失业。现在社会跳槽率非常高,各种各样的工作都不算稳定,其中相对来说稳定性最高的就是公务员。尤其面对越来越残酷的市场竞争,很多人都想要选择报考公务员,考上之后可以不用面对激烈的竞争。第三、公务员拥有很高的职业认同度,福利待遇很好。公务员的价值是非常高的,拥有很高的职业认同度,虽然与动辄百万千万的职业相比,雇员在待遇方面存在较大差距,但是与各种各样的职业相比,公务员的收入整体还是非常可观的,福利待遇也非常好
公务员考试为什么火爆 ♂
因为,对于绝大多数学业上一般的学生来说,他们的文凭含金量一般,在企业中竞争力也很一般,能够成为公务员,显然是一种不错的选择。当然,这些年的公考热,也是不争的事实,原因可能有下面几点。 一是稳定的工作,较好的福利。对于很多向往编制的学生来说,他们或许看重的是公务员背后的各种福利。不得不说,对于公务员而言,他们能够保证稳定的收入,能够享受国家工作人员的待遇,而且有些岗位的工作还较为轻松。可以说,是一些学历一般,却家境优渥的毕业生,最为理想的岗位之一。毕竟对于这些孩子,他们根本不用为缺钱而发愁,只是需要一个光鲜的工作而已。 二是相对公平的考试。当然,对于一些缺乏资源,学历一般的寒门毕业生,考入公务员也是极为不错的选择,也可以通过考编,实现一次阶层的跨越。不过,对于寒门的毕业生,这也是他们最大限度的一次跨越,如果想要再进一步,那么就比登天还要难。或许,这也是当下公考热背后暗藏的一种现象。不过,有些人对公考热,充满了担忧。他们担心公考热,会让大量优秀的人才,进入到机关事业单位,从而与企业产生人才竞争,甚至产生一些人才浪费。实际上,公考热的背后,是公务员相对稳定和良好的收入。 三是较高的社会地位。当然,也可以让喜欢机关事业单位工作的人才,进入到社会组织管理之中,为国家的发展出谋划策。如果从人才梯队来看,公务员是参与国家管理的第一梯队,而事业单位的人才则是第二梯队。当然,还有一些其他临时性的用工形式。对于公务员来说,未来可以进入到领导岗位,能够为国家制定政策,可以为国家发展把握方向。至于事业单位的人员,则更倾向于服务,为老百姓提供更加便捷和更加温馨的服务,是政策的落实者。无疑,这样的结构,也就意味着不一样的收入福利。 四是有利于选拔优秀人才进入社会管理。公考热是否有利于国家发展,完全在于编制内人员的工资薪酬以及福利,处在社会一个什么位置。也只有让多数高尖端人才瞧不上,中等人才还觉得可以的情况下,才是最好的平衡点。既能够为国家管理机构选拔优秀人才,也能够为企业输送大量的优秀人才。其实,“公考热”是国家重视管理人才筛选和培养的必然结果,而且从大的方面来看,并没有什么值得担忧的。
公务员考试为什么热 ♂
近些年公务员考试热度逐年攀升,考试人数也逐渐增加,原因主要有五个:第一,公务员考试公正公平,相对来说门槛不高,与很多人的心理预期保持一致。在所有的行业里面,公务员入职门槛并不是很高的,一般来说只要符合年龄相关规定,在身体以及心理条件方面达标,学历达到大专以及以上水平即可,由此可知公务员报考门槛并不高,因此不少人抱着试一试的态度参加考试。第二,公务员工作非常稳定,不用面对激烈的生存竞争,失业风险相当小。虽然铁饭碗没有以前那样的铁,但是只要不做出严重的违纪事情,基本上就不会失业。现在社会跳槽率非常高,各种各样的工作都不算稳定,其中相对来说稳定性最高的就是公务员。尤其面对越来越残酷的市场竞争,很多人都想要选择报考公务员,考上之后可以不用面对激烈的竞争。第三,公务员拥有很高的职业认同度,福利待遇很好。公务员的价值是非常高的,拥有很高的职业认同度,虽然与动辄百万千万的职业相比,雇员在待遇方面存在较大差距,但是与各种各样的职业相比,公务员的收入整体还是非常可观的,福利待遇也非常好,因此很多人都想要报考公务员。第四,公务员基本上以管理工作为主,专业技能要求不高,与很多人情况相符。有不少人说公务员根本没有技术含量,虽然听起来不好听,但是实际上公务员岗位对技术并不看重,与很多求职者没有技术特长的现状保持一致,这也是现在很多人选择考公务员的一个主要原因。第五,公务员职业优势非常明显,受很多家长欢迎。在很多家长看来,自家孩子干一份体面的好工作,比每个月挣更多的钱让他们感觉更有面子,因此考上公务员基本上可以满足很多父母的面子。
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