公务员考试丢人吗(公务员考试丢分)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试丢人吗的知识，其中也会对公务员考试丢分进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试丢人吗

2、公务员考试丢分

3、公务员考试丢分原则

公务员考试丢人吗 ♂

你好，这没什么，公务员考试，你想想就拿我们河南省来说，10万人考省考，只要2000多个名额，就是按1:2的比例算，也是有4000-5000人进面试，你想，这么多人都丢人么？实际上是一个很正常的事情，如果这个算是丢人的话，那么被双规的人算不算丢人呢？他们也是考上了，但是后来没有弄好。只要摆正心理，加强复习，下次一定会考好的

公务员考试丢分 ♂

国家公务员考试面试时，会有相应的评分标准，考官根据考生答题时符合各项标准的情况进行打分，从而形成最终的面试分数。那么，在国考面试时，有哪些情况是容易丢分的了？今天高顿公考小编就给大家介绍一下。

1、 答题内容泄露个人信息

公务员面试要求的是公开、公平、公正的原则，其目的也是为了防止各种暗箱操作。近年来各种面试黑幕、“萝卜招聘”现象屡见报端，使得相关单位对面试的具体要求就更为严格，而面试时不能透露个人信息便是重点要求之一。

在面试的时候考生只能说出自己的答题序号而不能介绍自己的名字、籍贯、毕业院校等详细信息，如果在面试现场不小心说出来了便会成为扣分项。毕竟知道姓名等信息就打破了考官对考生的信息不对称格局，一旦打破便容易出现暗箱操作。

2、答题时不看考官

公务员面试现场考生不看考官的现象是考生最为常见的紧张表现，甚至很多考生从始至终都没有正面看过考官，连考官中有个男考官、几个女考官都不清楚，那么可想而知这些考生的分数能到什么样的水平了。

面试最基本的要求就是面对面，如果不能做到面对面就难以开展良好的沟通交流，会让考官觉得其心理素质太差，今后在岗位上也难以担任重要的工作。同时，正面考官也是对考官的一种尊重，所以考生在面试现场至少要保证一半的时间在正视前方考官，这样才能从形式上取得高分。

3、 答题时音量太小

答题时声音太小也是考生的一种紧张表现。声音洪亮能够更好展示自己，也能让考官更加专心地提取自己的答案。尤其在考官处于疲惫状态时，考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力，这样才能让你的答案被考官接受，才有获得高分的可能。尤其对于需要翻盘的考生声音洪亮是必须要做到的外在形式。

4、 答题时没有层次

答题内容的层次感不是短时间能够练就的，它需要考生长时间的训练才能形成。但是考生可以通过一些体现层次感的语言能尽量做到层次性、逻辑性。比如考生在讲解几个要素的时候，不一定非要用“同时”、“然后”、“接着”等，因为用这些词语很难给考官体现出应有的层次性。考生如果换成“第一”、“第二”、“第三”等数字化的词语就能更好地体现层次性与逻辑性，所以考生平时在训练的时候要学会有条理地讲解内容，要展现答案的层次。

5、答题时抓不到重点

抓重点是答题内容层面的细节。很多考生在答题时说了很多内容，而且语言也很流畅、层次感也不错，但就是抓不住题干的核心点，这样的答案是难以得到高分的。考生今后在审题的时候一定要认真读懂题干的每一句话，一般的答案的核心都是能够从题干找到的，只要你能找到题干的核心并且将此核心在内容上呈现出来，那么你的分数一定又会上升一个档次。

比如这样一道题“单位领导让你组织一次新员工入职培训工作，你将如何开展?”。对于此题大部分考生只会抓住“培训”这一个重点，然后将其详细阐述，但是我们要知道此题还有另外一个更为重要的核心即“入职”，那么考生在培训内容方面就要详细说清楚，比如培训内容为企业文化、工作流程、规章制度等等。只要把每个重点都把握好了，才能取得面试的最终胜利。

以上就是高顿公考小编给大家介绍的国考面试中易丢分的几种情况，大家提前进行了解，有利于自己在准备时进行规避，从而更好地进行面试。

公务员考试丢分原则 ♂

一、审题不细 走马观花有的考生看考题一目十行，不求精确，只求模糊，似是而非，导致大量的失分，令人可惜。二、知识点不熟 白白丢分公务员考试行测中有关法律、历史等常识类知识点，都是需要考生在平时的生活中慢慢积累的，有的考生认为这些知识点已经很熟了，于是就不怎么伤心，在考试中遇到相似的答案，往往觉得这个也有道理，那个也对，由于不熟悉知识点，而白白丢分，因此考生在复习时要认真，不要好高骛远。三、死记硬背 不知变通目前在考生中有一种不良的想法，认为对一些考试考点死记硬背，就能考高分，这是大错特错的。其实在历年的考卷中有不少活题，它没有僵硬地考一些知识，而是考察考生运用知识的能力和掌握知识的程度，这类题通常在试卷属于拉开距离的题目，同学们要高度重视。四、重点不清 思路不明主要表现为：1、死记硬背，平均用力。大家手中如果有教材，各个部分平均用力是大忌，其结果事倍功半。2、不抓重点，囫囵每章。辅导教材：每章都有重点和难点，而这些考试的几率非常高。有些考点几乎年年都考，因此是重点掌握的。五、心态不稳 紧张兮兮每年公务员考试中，都不乏很多竞争激烈的岗位，有的岗位竞争比甚至达到千里挑一，这无疑让考生紧张的情绪加剧，而激烈的竞争让很多考生在临考前很焦虑，这反映的是心理素质的问题，也就是心态问题。公务员考试网也对此做过分析，分析结果表明：主要表现一是临考前极度焦虑，休息不好，就业竞争大，父母的期待无形增加了压力。二是由于紧张，生怕做不完，考试是追求的是速度，而不是质量和正确率。三是在时间上没合理安排。