公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）4(公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）5)

今天公考路网（gk6.cn）分享公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）4的知识，其中也会对公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）5进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文导读目录：

1、公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）4

2、公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）5

3、公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）6

4、公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）7

公务员考试到入职要多久（公务员考试从笔试到入职要多久）4 ♂

国考从考试到入职多长时间

国家公务员考试是每年比较大型的考试，所需要的时间是比较长的，从开始报名到被录取直至上班需要的时间大概是半年的时间，有些小伙伴甚至要花8-9个月。

2023年国考预计在7月份就可以入职，9月份正式办理入职手续，期间会给新的员工安排培训，因为各个招考单位的工作都比较繁忙，处于人才紧缺的状态，所以一般都不会延迟工作人员入职的时间。

国家整个流程之所以耗时比较长，是因为对各个环节把控严格，同时也是为了保证程序的公正透明性，录用的人员都是国家机关工作人员，所以也需要对拟录用工作人员进行全面的体检和政审，从而保证这些人进入到单位中，能够符合岗位要求。

国考从考试到入职多长时间

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公务员录取后多久入职？

1、一般公务员是7月公示，然后八月底报道，九月初开始培训。

2、公务员政审到录取要根据单位的安排，有些单位政审后很快会公示，公示结束就会通知新员工入职。

但是有些单位速度则比较慢，有时候政审结束后，需要两个月左右时间才通知录用。但是一般情况，只要政审通过就意味着被录用。

扩展资料：

制定和发布招考公告是报名前的首要工作，用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。

公务员录用招考公告主要包括以下内容：

（1）招考范围、招考对象和条件；

（2）录用单位、职位与计划（名额）；

（3）考试录用的方法和程序；

（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；

（5）笔试的科目、时间和地点；

（6）面试办法；

（7）笔试、面试成绩公布办法；

（8）录用的程序和方法；

（9）其他须向考生说明的事宜。

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公务员考上多久入职？

公务员录取后1周就代表录用。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示以后，要看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。快的话1个月就会通知上班。慢的话半年甚至一年。

公示期为7天，公示期间发现有问题的考生，如经查实，取消录用资格。

不同单位根据情况也不同，报到时间就要依据招考单位的通知时间。

录用人员名单由各市区公务员主管部门和省级有关部门归口上报，省委组织部和省公务员局统一在省政府门户网和省公务员局网进行网上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、拟录用职位、工作单位或毕业院校。同时公布监督投诉电话，接受社会监督。

公示之后入职上班时间一星期左右。

公务员入职手续

用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

1、政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。

2、向用人部门发出录用通知书。

3、用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到限期一个月，逾期者取消录用资格

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公务员从考试到入职时间需要多久

2023年各个省份的公务员考试公告已经发布了，有很多正在备考公务员的考生比较感兴趣的是备考公务员到入职到底需要多久时间？今天上岸鸭带领大家一起来了解一下，备考公务员考试备考到入职需要的时间到底有多久？

公务员从考试到入职时间需要多久.

以湖北省的公务员考试为例，公告时间是2月18日，报名时间在2月29日到2月26日，准考证打印时间在考前一周，原定于笔试时间在3月26日到27日，笔试成绩的查询时间一般是在笔试结束后一个月左右，陆续就会进行面试，一般都是间隔1-2个月，从出公告到面试结束大约需要3个月左右，每个省份的面试时间不一样，各位考生可以参考往年的时间。

那么为什么公务员的周期这么长呢？

（1）保证流程的公正

公务员考试的整体的流程很规范：统一考试时间、出成绩、公布面试名单、资格复审等等都会直接公布。

整个录用的过程还是比较完整透明的。面试的时候还需要各自抽签决定你在哪一个考场，而且面试的成绩也是去掉一个最高分和最低分综合的得分。这在很大程度上保证了公务员录用的透明度，所以总的来说公务员的考试还是比较公正的

（2）选拔更合适的人才，综合考虑

在现在这个公务员选拔的过程中，各大招录单位还是比较注重“人岗匹配”的。首先经过笔试的考察，选拔出专业、基础知识过硬的人员；后面在面试中，会对考生的专业知识、反应能力、人际能力等等进行了考察。

面试前还需要对进入面试的人员的进行资格复审。复审的材料比较多，有关部门的工作人员也会非常负责任，总的来说，对于考生来说，备考的时间是最长的，只要进入面试后，后面的工作就会比较简单。

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