银行招聘初审需要多长时间 ♂
银行招聘半结构化面试有什么特点 ♂
1.灵活性强。银行面试主要是银行自主出题，所以具体题量题目询问方式都可能发生变化。
2.信息相对固定。银行虽然有自主命题的权利，但是每年所考察信息内容变化不大，主要集中在个人信息、求职动机个人能力等方面。
3.备考时间较短，总体上，银行出面试通知到实际进行面试时间不会超过半个月（个别银行除外）。所以，时间紧、任务重，需要考生提前做好准备。
一、求职动机问题简介
1.含义：所谓求职动机类问题核心所要考察内容即为"考生，你为什要报考XX银行？"也可以衍生为"报考XX银行的原因是什么？"
2.测评重点：此类题目测评重点为求职动机与拟任职位的匹配性。简单来说就是你想要的东西银行都能提供给你，而银行想要的能力素质或者说对员工的要求你都能满足，只有这两者相匹配或者说相一致，银行员工才能长久稳定工作下去。
3.提问方式：第一，直接提问，即直白表述直接问你进银行工作的原因。比如："你为什么报考XX银行""你进XX银行工作的原因是什么？"第二，间接提问，即不直接说明而是通过委婉迂回的方式询问。比如："如果银行工作与你所想的不一致，你会如何？"或者"银行工作又苦又累，还会受到客户的刁难，你如何处理"。
二、求职动机类问题应对
第一，有效识别。这部分除需要考生明白求职动机类问题，具体的提问方式是什么。无论是直接提问还是间接提问都能够判断出来。而间接提问通常比较隐晦需要谨慎仔细判断。需要大家注意，该类问题主要考查就是求职动机、拟任职位的匹配性。
第二，充分准备。求职动机具体内容考生是可以在面试之前做好准备的。比如，可以写出自己想要加入XX银行的若干理由；比如：离家近，专业对口，平台广阔，对此类工作有兴趣等。也可以想一下，如果能够进入银行，以后如何开展工作。比如，短期如何，中期如何，长期如何等。
第三，灵活应对。考试问大家的问题是非常灵活地。所以并不需要大家把所准备的内容全部说出来，需要具体问题具体分析，问什么答什么即可。
最后求职动机是银行面试非常容易考察的一种题型，希望大家能够充分准备，不要忙中出错。
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银行招聘半结构化面试有哪些题型 ♂
银行招聘半结构化面试可分为四种题型，分别是了解类问题、行为类问题、情景类问题和专业类问题。
通常情况下各银行在具体操作时要视面试时间和人数而确定题目数量和题型比重。各题型所占的比重约为10%、60%、20%、10%，由此可见，行为类问题是考察重点。
一、了解类问题
了解类问题，是对考生的基本情况、性格特征、求职动机、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面进行全面的了解，从而考查考生与岗位的匹配度。此类题型对于考生而言是一次主动展示自我的机会。考生可以通过这种题型直接表现出自己的良好素质。考查目的旨在通过考生对该问题的回答，挖掘到考生的真正求职动机和岗位匹配度。
二、行为类问题
行为类问题类似于企业通常采用的行为面试法，侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。这种题目的设定是基于一种假设：人过去的行为时预测其将来在类似情景中的行为的最可靠指标。因此，行为类问题是银行半结构化面试重点，题量占整个半结构化面试的60%左右。
三、情景类问题
情景类问题主要是通过设定一定的情景来观察考生在面对突发或意外的情况下，是否能认真对待，冷静分析，是否能抓住问题的关键环节，提出合理而有效的解决措施，使问题和矛盾得到圆满解决，表现出强大的处理复杂和突发问题的应变能力。
四、专业类问题
专试题更多的是对考生所学专业的考查，会涉及一些银行工作流程、金融学等内容，所以考生应对此类问题时，更多的是以自己大学期间本专业所得必修课程为基础，同时根据面试相关题目的意思能够流畅并且有条理地表述出来。
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标签：银行 问题