今天公考路网（gk6.cn）分享公务员从何时开始考试的知识，其中也会对公务员从何时开始考试呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员从何时开始考试 ♂
公务员考试时间如下：
每年的国考时间流程都差不多，报名时间一般是每年的10月中旬，准考证打印和笔试时间是11月下旬，笔试成绩公布是次年的1月中旬，资格复审及面试是2月-3月，体检是4月，录取录用是4月后陆续开始。
一、发布国考公告、职位表、考试大纲
招考公告会有招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。与招考公告同时发布的还有职位表、笔试大纲以及其他政策文件。考生可以登录中央机关及其直属机构录用公务员专题网站进行查询。
二、国家公务员考试报名
报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考者应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。
报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
报考者需要在指定日期登录考录专题网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。报名日期截止前，报考申请尚未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。报名日期截止后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
通过资格审查的报考者，需要在指定日期内登录考录专题网站进行网上报名确认并缴费，逾期视为自动放弃报考资格。
三、打印准考证
打印《准考证》时，如果与自己的报名信息不一致，或者出现无法打印的情况，考生要在规定的打印时间内进行电话咨询。
四、笔试
笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，笔试必须同时携带准考证和身份证。二者缺一不可。
五、资格复审、面试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
公务员从何时开始考试呢 ♂
公务员考试时间如下：
每年的国考时间流程都差不多，报名时间一般是每年的10月中旬，准考证打印和笔试时间是11月下旬，笔试成绩公布是次年的1月中旬，资格复审及面试是2月-3月，体检是4月，录取录用是4月后陆续开始。
一、发布国考公告、职位表、考试大纲
招考公告会有招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。与招考公告同时发布的还有职位表、笔试大纲以及其他政策文件。考生可以登录中央机关及其直属机构录用公务员专题网站进行查询。
二、国家公务员考试报名
报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考者应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。
报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
报考者需要在指定日期登录考录专题网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。报名日期截止前，报考申请尚未审查或者未通过资格审查的，可以改报其他职位。报名日期截止后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
通过资格审查的报考者，需要在指定日期内登录考录专题网站进行网上报名确认并缴费，逾期视为自动放弃报考资格。
三、打印准考证
打印《准考证》时，如果与自己的报名信息不一致，或者出现无法打印的情况，考生要在规定的打印时间内进行电话咨询。
四、笔试
笔试公共科目包括行政职业能力测验和申论两科，笔试必须同时携带准考证和身份证。二者缺一不可。
五、资格复审、面试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
公务员从何时开始考试报名 ♂
或参考近年国考公务员考试报名时间、笔试时间，整理如图：国考备考练题或考虑：中.公.教.育.刷题 或 中.公.题.库.——国考
公务员从县调到市难吗 ♂
跨县调动难度极高：跨县调动流程看起来是如此丝滑，但是执行起来，可以说是困难重重。光是第一步就难倒90%的公务员了，找调入单位？哪个单位愿意接收你？就算你在该单位有认识的人，他说话就一定管用吗？这一步解决不了，调动就只能是空谈。就算有单位愿意接收，后面依然困难重重。比如需要盖一大堆章，流程极度繁琐，很容易被卡在某处，一直搁置。再比如单位愿意接收，但是编委会不同意，比如县市长不想人才流失，不批准此次调动，卡着不让你走，你也只能干瞪眼。现实中，能实现跨县调动的公务员极少，基本都是“有关系的”，一般人就别想了。既然调动这么困难，那意味着一旦考上，一辈子都难以调动了吗？其实也不是，公务员内部也有遴选考试，通过遴选考试调到其他单位，或许才是最有效可行的办法。很多公务员都已经认清了，想在体制内调动，只有参加遴选考试，这才是最公平的调动方式，一旦考上，就可以脱离原单位了。当然，遴选考试也不是没有缺点，首先是要求比较高，基本只针对特定人群进行招录，并不是每个人都能报名。其次遴选考试也是考试，你的竞争者都是已上岸的公务员，竞争相对来说比较大，考高分并不容易。但遴选相较于跨县调动来说，已经方便了许多，尤其是对于那些普通公务员来说，几乎就是调动的唯一办法了。因此，大家在报考公务员的时候，千万不要盲目选岗，还是要看自己能不能适应这个岗位。一旦考上以后，再想调动的概率就很低了！公务员最常见的集中调动形式单位选调：这种调动方式主要针对本辖区内机关单位，对服务年限有比较高的要求，异地调动则希望渺茫。公开遴选：这种主要是省级以上单位统一组织，主要针对省内机关遴选，外省机会则相对较少。另外还有中央遴选，限制较少，但是岗位也较少，竞争压力大。婚姻调动：这是一种比较特殊的调动方式，指的是夫妻双方都在公职系统，但是却是异地，这个时候可以一方申请调动到另一方，但是这种也主要在省内。法律依据《中华人民共和国公务员法》第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。第一百零六条 对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（二）不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（三）不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；（四）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（五）在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；（六）不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；（七）违反本法规定的其他情形的。
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